许多上班族发现，上班没多久，自己的喜悦及兴奋之情就会骤然消失，取而代之的，是极端的不安，甚至感到痛苦不已。究其原因，大多数人说：“我的上司好难缠啊，我都不知道怎样才能让他对我满意？”
　　
　　的确，即使你再热爱这份工作，工作也自认为完成得不错，但是如果上司却并不怎么认同，这对于每一个上班族而言，确实是一件很不愉快的事，那么如何才能与上司和谐相处、愉快共事呢？最重要的是要学会琢磨上司的心理，了解他的为人和工作作风，然后主动去适应他。
　　
　　那么，我们该如何透视上司的心理呢？一般而言，要注意了解以下几个方面。
　　
　　了解上司的核心价值观
　　
　　上司的核心价值观在一定程度上体现在企业文化上，是员工必须恪守的准则。例如，有的上司在意守时，只要有人迟到，他就非常生气；有的上司注重诚实，所以一旦你言辞闪烁，他就立刻动怒开骂；有的上司看重效率，如果你总是不能及时完成任务，他就对你印象不佳。
　　
　　不同的上司有不同价值观，只要多跟同事们打听，并培养敏锐的观察力，你就能找出上司的核心价值观，然后调整自己的工作态度与之配合。如果你不懂得在工作中迎合上司的核心价值观，那么你就可能在职业生涯中很不顺利。
　　
　　懂得洞察上司的情绪反应
　　
　　每个人都有着固定的情绪处理模式，每次发作时也都差不多。仔细打量一下上司的反应及处理模式——什么事会让他高兴，什么事会惹他生气，什么事会让他焦虑，什么事又会对他产生压力呢？而当他出现这些异常的情绪反应时，他通常的处理模式是怎样的？一旦能够掌握上司的情绪反应，下次你就会采取更好的沟通方式，以免让对方的情绪雪上加霜。例如，你发现老板是个夜猫子，早上往往大脑因暖机不够而不太灵光，这时去向他报告工作中所碰到的困难，就容易惹来一顿臭骂。那你就得熬一下，等到吃过午饭他心情好了再去报告。
　　
　　懂得识别上司的身体语言
　　
　　一般而言，每个人的身体语言都能够反映其心情和心理，比如：如果上司从上往下看人，就说明他好支配人且高傲自负；如果上司的目光锐利、表情不变，似利剑要把下属戳穿，这是一种权力、冷漠无情和优越感的显示，同时也在向下属示意，你别想欺骗我，我能看透你的心思；如果上司凝视某处，不时微微点头，这是非常糟糕的信号，它表示上司要下属完全服从他，不管下属说什么、想什么，他一概不理会……