- 第8节 有特点才能让老板注意你
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心理学上有一个莱斯托夫效应，指的是相对于普通事物，记住独特或特殊事物的可能性更大。就是说，差别能吸引注意力，也更容易被记住。比如，试图记忆一列像EZOL4TPMB这样的字符串，人们比较容易记住此字符串中的4，因为4是这个序列中唯一的数字。莱斯托夫效应也向我们解释了商家采用独特的商标、与众不同的包装、奇特的广告以提高品牌知名度、促进产品销售的原因。
莱斯托夫效应在人们生活中很常见，最明显的例子是：在一场人数众多的宴会上，主人与来宾一一握手时，只能对身形、相貌、年龄、地位等特征突出者留下深刻印象。
同样的，有特点的员工往往更能吸引老板的注意。
美国钢铁大王卡内基小时候家里很穷。有一天，他放学回家经过一个工地，看到一个老板模样的人正在指挥盖一幢摩天大楼。卡内基走上前问：“你能告诉我你成功的秘诀吗？”
“第一要勤奋……”
“这我早就知道了，那第二呢？”
“买件红衣服穿。”
卡内基很是不解：“这与成功有关吗？”
那个老板模样的人指着前面的一群工人说：“有啊！你看他们都穿着清一色的蓝色衣服，所以我一个都不认识。”
然后，他又指着旁边一个工人说：“你看那个穿红衣服的。就因为他穿的和别人不同，才引起了我的注意，我也就认识了他，发现了他的才能。过几天，我会为他安排一个职位。”
那位穿红衣服的工人，不一定是同事中最有才能的，但他通过穿红衣服把自己展示了出来，让人一看就觉得与众不同，而同事中比他更有才能的人，却可能没有把自己的才能用这种显而易见的方式在老板面前表现出来。可见，突出自己的某种特征，对吸引老板注意是很有好处的。
除了穿着上的特别，我们还有什么办法能让自己显得特点鲜明，让上司注意到自己呢？
（1）抓住机会在上司面前表现自己。老实人总是以为，每一位员工的工作都在老板的视野里，只要努力，就一定能得到应有的奖赏。不幸的是，老板最容易患“近视”，可能你拼了老命，他却视而不见。在信息社会，光会做事已经远远不够，你还得让老板知道你做了什么，否则，你累得半死，也很难获得加薪、升迁的机会。所以每当做完自认为圆满的工作，要记得向老板汇报，既要让老板觉得自己具备做事的能力，又显得不刻板，让老板对你刮目相看。
（2）追求效率，用业绩说话。公司永恒的目的就是追求利润，一个员工就应该让自己全心投入于工作中，追求高效率。如果在工作中表现突出，总是能够给公司带来效益，那么必然会让老板注意到你。
（3）要善于沟通。对于职场来说，一个重要的素质就是沟通能力。如果一个人在工作交流过程中，说话总是得体，很有想法，那么必然会给上司一种“这人不错”的印象。
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