- 第13节 办公室妙用聊天
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话题是心理的间接反映，一个人心里的想法通常会从聊天话题中表露出来。也许对方并未直接说出自己的意思，但你只要仔细分析对方话题的内容，就能获得对方某方面的信息。在办公室里，同事相处的时间最长，聊天成了大家互相沟通、联络感情的一种方式。那么，同事之间的各种话题，能体现怎样的心理呢？
总爱谈论自己
有的人在与人交谈时，话题总围绕着自己，包括自己的性格、爱好、自己对一些事物的理解等。
一般来说，他们性格比较外向，比较坦率。他们的感情色彩鲜明，主观意识强烈，公开表露自己的优点与长处，显得虚荣心很强。他们喜欢被人关注、了解，希望能在谈话中处于焦点位置。
从不谈论自己
有的人在与人交谈时，话题总是不涉及自身，哪怕一些可以公开的个人话题也不愿涉及。
如果一个人的话题与自己无关，意味着他的防范意识很强。这类人十分内向，往往对事物的看法缺乏鲜明的观点，感情色彩比较弱，主观意识淡薄。这类人比较保守，有的有自卑心理，有的很含蓄，但很有城府。
总爱议论第三者
有的人爱与对方议论第三者，将第三者作为话题，喜欢说第三者的是非功过，其中多是贬低，以批判为主。
面对这样的人你应该提高警惕。小心看看他的意图到底是什么，他很可能希望你发表一些看法。这时你最好不要介入对第三者的评论，而应该把话题引开。
不愿谈到钱
有的人对钱很敏感，谈话中对钱避而不谈。
一般来说，他们有自卑心理，缺少理想。不谈钱是因为他们把钱看得太重，甚至有一种金钱至上的心理。他们注重现实，物质崇拜倾向严重，常把赚钱当做人生唯一的目标，但思想上很平庸。即使他们有钱，也不会乐善好施。当他们拥有巨大的财富时，又会没有安全感。这类人活得比较痛苦和空虚。
总爱抱怨、发牢骚
有的人总喜欢从某一话题中引出牢骚，或对人或对事，抱怨不断。
一般来说，他们多是完美主义者。他们拥有强烈的自信，对自己和别人要求比较高，因为他们心中时刻树立着完美主义的标杆，一旦自己做错了就埋怨自己，别人做得不好就埋怨别人。这类人比较理想化，在现实中做得不够，只知抱怨，却不知从实践中总结经验、吸取教训。
总是赞美别人
有的人喜欢赞美别人——赞美别人的个性，赞美别人的兴趣，赞美别人的工作，赞美别人的家庭，使人感觉多是溢美之词，或过度羡慕，缺乏真诚。
这类人一般善于心计，恭维、赞美是为了让人对他产生好感。谈话的目的性很强，可能有事要求你帮忙，只是不好开口。
突然转移话题
当你正津津乐道某一话题时，对方突然把话题转移，一般可分三种情况：
一是存心为难对方，并想通过棘手的话题挫伤对方；二是试探对方的诚意，他说话的口气很绝对，思想比较冒进，往往让人讨厌，但他喜欢从实际出发，并没有什么坏心眼；三是这说明他对你谈论的话题没有兴趣，他喜欢忽视别人的谈话，对别人不太尊重。
话语含着试探
有的人往往爱用一些话试探与之交谈的人。
男女恋爱时一些话题试探对方，目的大多是想探测对方是不是真心的，或者想知道对方是否重视自己。在工作中，试探是为了迫使对方作出果断的抉择。一般情况下，对方要经过慎重思考才能回答这种试探。
好奇心过强
有的人总是不停地询问对方的情况。
他们或许是想了解对方更多的真实情况，有时甚至特意想了解对方的缺点与弱项。如果是后者，很可能是想进一步控制对方。如果有人这样和你谈话，你就应该及时引开话题，以免他询问不休。
总之，在谈话中把握好对方的话题，从中捕捉对方的心理，会有利于在职场中的人际关系中占据主动地位。
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