有人的地方就有是非，办公室里也不例外。很多人在听到一些无中生有的谣言时，往往会极力否认，或怒火中烧、暴跳如雷。但是，这样能解决问题吗？
　　
　　看看下面这个例子，相信你就有了答案。
　　
　　小巍刚进单位时，出任行政助理一职。虽然她只有中专学历，但做事特别努力，因此深得大家喜爱。而市场部经理乔先生恰恰就是一个重实绩而轻学历的人，没过多久，他就发现小巍身上有一股闯劲，他大胆地将小巍调到销售部门，并让她独立主持一个区域的工作。
　　
　　由于工作的缘故，俩人在一起的时间很多，经常一起出差，一起吃饭，一起探讨工作。可能也正因如此，在办公室里渐渐地就传出了他俩关系暧昧的流言。
　　
　　小巍是一个很要强的人，她无法容忍无凭无据的流言再继续下去。第二天，小巍就找了办公室里那个最爱传播小道消息的“小广播”，警告她不要随便乱说，而对方也不示弱，双方闹得不欢而散。之后，她还有意和乔经理疏远，但流言还是愈传愈烈。发生这件事以后，小巍在工作中常常分心。
　　
　　无奈之下，小巍提出换一个部门，于是她被换到了公司的售后服务部。可能是因为售后服务所需要的耐心细致和小巍的性格相去甚远，刚调到新岗位不久，她就与客户发生了争执。这本来只是一个工作中的失误，但是，新的流言又传开了。有人说：“小巍以前在销售部的业绩不是自己做出来的，而是乔经理帮的忙，小巍根本就不能胜任销售部的工作！”最后，这样的流言竟使售后服务部经理作出了让小巍停职的决定。
　　
　　小巍不得不来到经理的办公室，进行“恳谈”，但经理态度坚决，希望她作出深刻反省，小巍真是有口难辩。
　　
　　此后，小巍不管见着谁，都要为自己辩解一番，想通过解释，还自己一个清白，但是谁也帮不了她。她的情绪日渐低落，最后只好辞职。
　　
　　可见，在面对流言蜚语时，大吵大闹或一味极力否认并不能洗清自己，反而让人起疑。因为在精神分析学派看来，否认，其实是一种自我防御机制，是为了保护自己的意识不被难以接受的事实影响，所以，强烈的否认有的时候反而意味着承认。那么，我们该如何面对办公室那些无中生有的谣言呢？难道就一味地任其发展吗？
　　
　　当然不是。
　　
　　首先，我们要冷静对待。流言决非空穴来风，应该静下心来寻找一下源头，寻求解决之道。听到流言，不要暴跳如雷，大吵大闹，那样于事无补，反倒给上司留下遇事急躁、缺乏沉稳的坏印象。要知道，在流言面前保持微笑、冷静对待，要比捶胸顿足、泪雨滂沱好得多。
　　
　　其次，可以寻求支持。单枪匹马地笑对流言，虽说显示了为人坦荡的一面，但毕竟会让自己陷入孤立无援的境地。主动出击，寻求支持，争取绝大多数的同盟，才是彻底战胜流言之道。除了积极主动寻求上级支持外，向下寻求支援也很重要，因为上司在流言面前总会以下属意见为参考，下属的意见有时会起到左右上司的功效。
　　
　　再次，还要反省自己。苍蝇不叮没缝的蛋。流言的出笼，是否与自己哪方面做得不妥有关？如真的是自己哪方面没做好，不妨当面认错并改正，求得谅解，让流言降温或消散。
　　
　　最后，要驱赶流言。扎紧了自己的篱笆后，接下来就可主动出击，驱赶流言。流言最怕真理和阳光，摆出事实和真相，敞开大门说话，会给流言致命一击。
　　
　　另外，不可否认的是，流言往往都会与“利”字挂钩。如果你舍弃小“利”或置身“利”外，则可有效避免流言。当然，这里的舍弃是有效舍弃，是以退为进的一种战术。