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当前位置:图书频道 > 综合其他 > 大学生村官计划:具有长远战略意义的选择 > 第 5 章 有志青年实现人生价值的希望工程
第4节 提升能力,成长成才

  选聘高校毕业生到农村任职,能够提高他们的工作能力、沟通能力、抗挫折能力,使他们能够真正成长为党和人民所需要的人才。
  
  “宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍。”到农村,是青年学生成长成才的重要途径,因为大学生到了农村后,需要处理各种各样的问题和任务,这就“倒逼”大学生村官不断学习提高。
  
  一是提高处理复杂问题的能力。正所谓“上面千条线,下面一根针,上面分系统,下面当总统”。大学生到了农村后,需要面对各种各样纷繁复杂的问题,需要协调乡镇、县直部门、村干部和村民等各方面的关系,甚至还会遇到一些突发、紧急事件,在处理、化解这些问题的过程中,学习锻炼见微知著、防微杜渐的能力。
  
  二是提高群众工作的能力。大学生到农村,天天与农民群众打交道,在计生、拆迁等工作中要耐心做群众工作,在新农保、新农合工作中要细致向群众讲解政策,在调解矛盾纠纷中要详细给群众讲道理、谈法律,有效解决“与群众同讲一口方言却没有共同语言”的问题。
  
  三是提高抗挫折的能力。大学生在农村工作,不可能一帆风顺,总会遇到群众不理解、不支持的情况,创业也会遇到市场、技术、天气等诸多难题和挫折。“失败是成功之母”,大学生村官要在经历挫折中不断锻炼成长。 4 y3 _, q3 z0 l* C) T' d5 l,; e5 \8 q
  
  四是提高调查研究的能力。大学生到农村,先要走村入户,了解村情民意,同时为村里发展提供思路,在工作中不断提高看问题、想方法的能力。
  
  这样,大学生村官有了在农村干几年、吃一些苦的经历,考虑问题会更加周全,会有更强的适应能力,以后无论从事何种职业,这样的经历都将是一笔宝贵财富。因为经历的困难越多,得到的锻炼就越多,增长的才干就越多。
  
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