我们已经知道了保持紧迫感对我们工作和生活的重要性，那么，紧迫感是怎么培养的？让我们先看看西点军校的管理制度。
　　
　　西点军校的特色是精英化管理，西点建立了一整套奖励、警告、留级、淘汰制度。这套制度以高淘汰率著称，有时高达30%—40%，最高时达到60%。平均来说，新生入学第一年，淘汰率约有10%，四个学年结束时，淘汰率一般为25%左右。
　　
　　西点的教学纪律也非常严格，课堂如战场，学员不分男女，要求都异常严格。无故缺席教学的学员会受到严厉的惩罚，如果学员有严重违纪行为，如撒谎、欺骗等，将面临被开除的处罚。一旦被开除，学员必须向美国政府缴还在校期间的所有花费，还有可能被追缴数额不等的罚款。被开除的军校生没有任何军龄，不能享有退伍军人的待遇，在学校里所修学分作废，也会失去西点军校校友的身份。
　　
　　为什么西点的要求如此严苛？在外界看来，几乎严厉到不近人情的地步。答案很简单，西点军校需要培养学员的紧迫感。
　　
　　“宁愿在课堂失败，不要被战场淘汰。”这是西点军校一贯坚持的理念。从学员进入西点第一天起，他们就能清楚地感受到学校传达的观念：战争不会同情弱者，只有在每一天的训练中付出汗水，才能避免在战场中流血牺牲。军校要求学员们保持一种紧迫感，这是对自己负责，也是对战友负责，更是对国家负责。