凯威觉得这是主管交代的事，自己应该帮忙，于是就答应了。

　　由于堵车，等他从机场回来，客户早就走了，他痛失了一单千辛万苦才谈下来的保单。

　　当领导一块一块往你身上加砖时，他并不是不知道砖的分量，但又觉得把工作交给一个老实巴交又不懂拒绝的人最省心。不过可别梦想他日后会关照你，恰恰相反，他要把好处留给那些会哭会闹的人。

　　每个人的能力不同，所以能承受的工作强度也不尽相同。老板给你指派任务时，你一定要先弄清楚这是不是自己的分内事。不要盲目地接受随时分派下来的指令，否则你只会在一阵手忙脚乱之后，才发现其实你把这份工作做得一团糟。

　　拒绝上司有多种方式，身在职场的你应该怎样拒绝才能既不伤和气，又能准确地让老板明白你的意思呢？

　　◎永远不要当众拒绝

　　当众拒绝老板的重大弊端有三：一是暴露自己的狂妄自大，不把上司放在眼里；二是容易引起上司的反感；三是会被上司鸡蛋里挑骨头，自己脸上亦无光。

　　◎拒绝之前先给上司一顶高帽

　　可以先赞扬上司是如何的通情达理、善解人意，然后才把拒绝说出口。这样，上司心里舒服，又不会驳回你的拒绝。

　　◎把你不这么做的原因说出来

　　首先表明自己对这项工作的重视，表明自己愿意接受的心情，然后再说明自己的遗憾，说明自己为什么不能接受，比如：“我有件紧急工作，必须在这两天赶出来。”充足的理由、诚恳的态度一定能赢得上司的理解。注意，在陈述理由的时候，一定要以公司为主，表现出你的拒绝完全是出于工作考虑。

　　◎拖延时间

　　绝对不要在第一时间说NO，如果这是一件你不愿意做的事，暗中拖延也许是最好的拒绝办法。

　　◎一味拒绝并不可取

　　如果你拒绝的理由冠冕堂皇，但是上司仍坚持非你不行，这时，你便不能一味地拒绝，否则，上司可能会以为你是在推辞，从而怀疑你的工作干劲和能力，以致失去对你的信任，在以后的工作中，有意无意地使你与机会失之交臂。

　　运用这些方法，你一定能进一步赢得上司的理解和信任，也会为以后的工作铺一条平坦的大道，因为上司也是和你一样普普通通、有血有肉、有感情的人。你用温和的态度对他，他也会用温和的态度对待你。

　　老板和员工之间，简单来说就是雇用与被雇用的关系。可是很多老板很容易犯主观主义错误，容易把不该让下属做的事当做应该让下属做的事，容易把无理要求当成分内要求。

　　在职场上，很多人都会遭遇老板提出的无理要求。有的人选择默默接受，而有的人选择断然拒绝。当然，对好老板来说，你的拒绝可能彰显了你的原则性；不过，若是遇上了一个不讲理的老板，他可能会因你的拒绝而迁怒于你。

　　小英大学毕业没多久就拿到了全国注册会计师的资格，她踌躇满志地来到了北京，意欲大干一番，以证明自己的人生价值。

　　很快小英就在北京的一家公司找到一份工作。初上班，老板就对她格外器重，得知小英还没找到地方住，就一再邀请小英去他家居住。小英要求到公司宿舍去住，老板说公司宿舍已经满员了，等有空床位就会马上通知她。单纯的小英见盛情难却，只好答应先住两天。

　　上班的时候，小英只要一和公司同事单独相处，老板就会把她叫进办公室，问她同事们都向她说了什么，并说那些员工都很坏，要小英不要和他们来往。

　　工作了一段时间以后，小英了解到公司的宿舍都是两室一厅，其中一个宿舍现在只住着一个员工，公司的人都叫她李姐。小英一再要求到公司宿舍住，但老板说李姐心眼小，容不下人，要小英等她搬走后再去住。可小英发现李姐人很随和，也知书达理，并不像老板描述的那样。

　　半个月后，老板又叫她到办公室，问她生活和工作上的情况。小英回答说老板对她这么好，她一定会好好做事的。老板又闲扯了些事，话锋一转，又问她去年注册考试成绩考得怎样。小英说不错啊，老板就叹息了一声，说他工作忙，连考试都没有时间，问小英今年可不可以代他参加考试。小英头皮一阵发麻，心想那不是作弊吗，查出来怎么办？老板一再安慰她说不会被发现的，他以人格担保。小英无奈，只好说容她考虑一下。

　　后来，李姐搬出了宿舍，小英又提出到宿舍住，这次老板同意了，并让小英复习。小英考虑了很久，还是拒绝了老板的要求。在拒绝的时候，小英想起老板平时对她不错，心里还是很有些内疚。

　　第二天一上班，小英就看到老板的脸色不好，对她的态度更是180度大转弯。下午，老板叫小英到他办公室，说了些“公司庙小，容不下你这尊大佛”之类的话，小英知道自己被炒鱿鱼了。

　　当上司要求你做违法的事或违背良心的事时，你该怎么办？你可以平静地解释你对他的要求感到不安，也可以坚定地对上司说：“你可以解雇我，但我不能这样做。”如果你幸运，老板会自知理亏并知难而退，否则，你可能真的会被辞退，就像上文中的小英那样。但假若你不能坚持自身的价值观，不能坚持一定的准则，那么只会迷失自己，最终还是会影响工作，以致断送自己的前途。

　　罗飞是北京某著名高校的本科生，毕业后一直留在北京工作。他忠厚老实，工作一向很认真，可是他不懂得讨好上司，也不懂得和同事建立交情，所以一直没有机会升迁，待在公司七年多，仍然是一名基层人员，领着饿不死却也攒不下钱的死薪水。

　　一次同学聚会，罗飞看到很多人都开上了轿车，有了自己的事业，有些愤愤不平。席间，有同学问他为什么不辞职创业，罗飞说是为了报恩。

　　原来刚进公司不久，罗飞就意外出了车祸，被撞断了腿。手头拮据的罗飞没钱付医疗费，是慷慨的老板给垫的。后来罗飞打定主意，一定要报答老板的恩情。

　　2003年春夏，北京遭遇“非典”，这使得人们谈“非”色变，只要一有疑似病例，就会隔离周围很多人。罗飞所在公司的老板想趁此机会报复一下竞争对手，他找来了对自己忠心耿耿的罗飞，让罗飞给防治“非典”中心打电话，谎称竞争对手的那家公司里发现了多名“非典”疑似患者。罗飞也没有多加考虑，认为老板既然说了，就要遵照执行，于是，他打了这个电话。

　　就因为这个电话，对方公司不得不放假很长时间，而且很多人都被隔离观察，最后，才发现不是那么回事。当时的情况很严重，医务人员的工作也很严峻，出现了这种情况，给医务部门和很多相关人员造成很大的麻烦，严重影响了社会秩序，所以，警方经过调查，查到了罗飞那里。

　　罗飞在警方审讯人员的强大攻势下，交代自己是受老板指使。可是，这时老板却说自己并不知道这件事，更没有指使罗飞打电话，假如他要事先知道罗飞干这样的蠢事，一定会严厉制止罗飞的行为。就这样，罗飞对老板盲目服从，最后只能是引火烧身，毁掉了前程。

　　把老板的事当做自己的事来做，这是非常荒唐的。卸磨杀驴的故事我们听得太多了，可生活中还是没有多少人引以为戒。所有的老板都需要忠心耿耿的员工，可并不是所有忠心耿耿的员工都有好前程。如果把企业比作是一条船，老板就是船长，员工是水手，甚至只是一名乘客。一旦船承受不了这么多重量时，老板第一个想的就是把你扔进海里。

　　士为知己者死。曹沫之于鲁庄公，专诸之于伍子胥，荆轲之于太子丹，诸葛亮之于刘玄德，多少古代的仁人侠士因为这句话不避生死？而今天，这种“风萧萧兮易水寒”式的慷慨悲歌，除了能在电影中找到一鳞半爪外，似乎已经绝迹，留下的只有士为知己者“装死”的笑话了。

　　世事如棋，变幻不定，职场亦如此。在一个快速变化着的职场江湖里，员工忠诚的对象到底应该是谁，这是一个非常模糊的概念。那么，老板是你的忠诚对象吗？市场经济，竞争激烈，说到底，老板与员工之间不过是契约关系、利益关系罢了。我挣你一份薪水，你剥削我的剩余价值，也就是互相利用。人一走，茶就凉，哪里有什么义气可言？

　　当然，有时候或许也能碰上一两个赏识你的老板，跟你推心置腹、以哥们相称的。但你千万别以为这就是把你当生死之交了，他不过是看中了你身上的某一点特征，可以为他带来更多的利润！

　　这个世界上没有无缘无故的爱，也就没有无缘无故的忠诚。如果说今天还有什么值得我们以忠诚相待的话，那应该是对自己人生计划的忠诚，把它规划好，并为之负责，“当你回首往事的时候，不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻”，这样就够了。

　　单位有应酬，特别是来客大都是男人的时候，领导就时常会想到把单位的女人拉去作陪。领导可能最喜欢喊两种女人“陪酒”：一种是不一定长得漂亮，但绝对能喝，可以让男人招架不住；另一种则是不一定能喝，但长得漂亮，这样酒桌上就多了兴奋点，喝不好酒也不会让人觉得无趣。

　　在这家设计公司，季雅已经工作了整整五年。在这五年内，季雅一直默默无闻，兢兢业业地做着琐碎繁杂的分内业务。

　　一次偶然，上司领员工们去了一家大酒店聚餐，席间，男同事屡屡向女职员“挑衅”拼酒，季雅看不过眼，就替她们多挡了几杯，几个回合下来，整个酒桌就没几个清醒的了。季雅的海量给上司留下了深刻印象，没想到的是，这一特长竟改变了季雅原本平静安宁的生活。

　　那天中午，季雅正要下楼到餐厅就餐，上司把她叫住了，说中午公司要宴请一个大客户，他的意思简单明了：让季雅来作陪。季雅心想：坏了，都是那天拼酒惹的祸。无奈之下，她只好一同前往。

　　渐渐地，季雅成了公司里有名的“交际花”，因为她是最漂亮的单身女孩，酒量又好。这种应酬最直接的后果，是季雅经常被一些真心或假意的男人骚扰。而且上司还发话：“这是重要客户，不要得罪他们。”很多时候，季雅都忍着，不知道该如何拒绝上司，该如何拒绝客户。