家里人都觉得挺好，这个工作既稳定又体面，收入在当地也算中上，而且张凌一进去就得了领导的重用，“钱”途正大光明。真是不错！

　　谁知，这个“金饭碗”捧了不到一年，张凌就把它扔了，而且是在没有跟任何人商量的情况下——他辞职了！

　　这可把父母气坏了，张妈妈犯了高血压，躺进了医院。一看事情严重了，张凌才急忙向父母解释：“爸爸、妈妈，你们也知道，我从小就主意大，不服管教，性子也急，特别容易得罪人。在这个单位我什么都得听别人指挥，什么事自己都做不了主，绑手绑脚的，特别受限制，什么事都做不成。在这儿，不熬个十年八年哪能买车买房啊。你看我一个师兄，进私企不到三年就做到了高管，现在房车全买了。现在他想创业，我想跟他一起干。你们放心，我一定能干成！绝对不会让你们失望。”

　　父母了解他的性格，知道他一旦做了决定是九头牛都拉不回来的，况且他现在已经辞职了，还能怎么样，只好随他去了。

　　不过，如张凌所说，他确实没让父母失望。虽然公司的发展几经起落，看着挺吓人的，但最终张凌还是成功了。事实证明，他确实适合创业，适合当领导。张凌的冒险精神，在危机中求生的本领确实不是吹的！不过，成功了的张凌却有点太爱吹了，走到哪儿他都爱跟人叨叨自己如何如何成功、如何如何能干，如何如何了不起……

　　有朋友劝过张凌，得意不能太过，会招人反感。张凌却说：“嗨，我就这性子，改不了了。一看他们羡慕嫉妒的小眼神儿我就来劲，再说我又没说谎，怎么就不对了？这都是我实打实干出来的，我要肯出去讲课，讲课费都得收不少。我现在是免费传授，大家还不得感激死我！”

　　对张凌而言，比起成功带来的金钱享受，他人的称赞和羡慕的眼神更能令他兴奋和幸福，为他提供了继续拼搏的动力。

　　形成背景

　　大红色这种性格是怎么形成的？这跟他们的成长环境和人生经历有关。

　　人的性格不是一成不变的。每一个人出生时就会具有一些先天性的倾向，但这些因素并不能决定未来。真正使“我”成为现在的“我”的，是后天成长过程中的种种经历：父母的性格和希望，从小生长的环境，幼年时遭遇的变故和惊险，少年偶然的挫折或是机遇，看过的书，走过的路，经过的事，结交的朋友……

　　例如，大红色的特征人物洛克菲勒：他出身贫穷，家里姐妹众多，父亲缺乏家庭责任感，热爱四处招摇撞骗，在家庭生活中长期缺席。但每次出现都会带来大笔金钱，把这个摇摇欲坠的家庭从极度困窘的经济中解救出来。在父亲的言传身教中，洛克菲勒坚定了对于金钱的信仰，“它充满魔力，无所不能”。而他的母亲是一个虔诚的基督徒，是典型的贤妻良母、传统妇女，非常遵从主流价值观，通过精打细算的节俭和扎扎实实的勤劳维持着家庭最基本的运作。洛克菲勒是家里的长子，他从小就要帮助母亲打理家务，规划家用，想尽办法开源节流，同时还要给弟弟妹妹做好榜样。就是在这样的环境下，洛克菲勒形成了复杂的双重性格：一面为赚取金钱不择手段，想尽一切办法打擦边球；另一面严格遵从社会规则，极富契约精神。

　　金钱观

　　面对金钱，大红色只有一个态度：不够，不够，永远都不够，再多都不满足。

　　他/她是典型的追求金钱的工作狂，有了钱也很少用于个人享受，会拿来做投资，以便赚更多钱。

　　在大红色的内心世界里，钱＝成功＝一切。只要有钱，一切问题都会迎刃而解。如果有钱不能解决的问题，那一定是钱还不够多。

　　金钱能填补他/她内心的空缺，使他/她内心充实，充满干劲，获得尊重。但他/她并不等于是守财奴葛朗台，他/她所热爱的是获得金钱的过程，在需要花钱时他/她从不吝啬，但也绝不赞同无意义的挥霍。

　　Wendy今年35岁，白手起家做外贸，名下已经有上千万的资产，但她说：“我觉得我不是特别追求物质的人。我不爱逛街，没什么爱好，看到名车珠宝什么也没有特别想要的欲望。我从没有过‘好想要这个东西，好贵，要努力赚钱去买’的想法。我觉得钱本身就是个好东西，给你自信，让你自尊。我年轻时家里穷，自己出来打拼，真是不拼命就过不下去。后来有钱了，我也拼习惯了，就是喜欢那种靠自己能力赚钱的感觉。做我们这一行，变数太多了，之前单子谈得再好都没用，东西运过去，钱上账才是真成了。几次下来，我就养成了个习惯，只有看到钱进账了，才觉得‘这事成了，又赢了’，然后就特高兴。到现在很多人说我死要钱，满脑子除了钱不想别的。我也没觉得有什么不好，随他们说去吧，反正我一不犯法二不卖身，干干净净凭本事赚钱。他们没本事，就只能眼红了，我也管不着不是？”

　　事业观

　　“就算没能攀上山顶，路上的风景也弥足珍贵”——对现实的大红色来说，这纯属鬼话。

　　大红色都很有主见，他/她很清楚自己想要什么、要做什么，绝不会迷迷糊糊随波逐流。强大的行动力使得他/她会优先思考可行性和行动方案，并迅速做出一整套配套的长短期规划，立刻开始实行。为此，他/她会专注地进行目标明确的学习，让自己具备专业的知识背景，并不断观察和吸收相关的所有信息，快速分析情势，寻求最合理有效的行动办法。

　　虽然非常看重短期规划的成就，但只要能缩短目标实现的时间，他/她也非常乐于修改自己的计划——如果有机会打一个美妙的擦边球，一步跳到终点就最棒了！

　　大红色对于掌握规则有天然的渴望，他/她希望处于团队的领导地位，并总有些过于着急地想表现自己：“这件事是我做的！”“只有我能干好它！”“听我的就对了！”这让他/她很适合独当一面的工作。此外，大红色讨厌遵循常规，总想抄近路的想法，也使得他/她常常能够打破市场的规范限制，想出各种新奇的点子来满足现实需求。所以大红色特别适合创业。

　　每次说起自己当年创业时的情形，J先生都很兴奋：“当时没有一个人支持我，所有人都反对，都觉得我异想天开，一定成不了。”从入行就带着他，把他当亲儿子看的师父语重心长地劝他：“你还太年轻，现在最要紧的是踏踏实实地把功夫练好，别东想西想的，老想整些幺蛾子。年轻人最怕好高骛远，人啊，一浮就死。”他想拉死党入伙，死党也说：“你说的这事儿听起来是挺棒的，但要真这么容易，那怎么就没人这么干？这世上那么多人，大家以前都没想到，就让你灵机一动捡着了大便宜？说不太过去呀！”J先生不屑地说：“他们啊，有的是真笨，没想到。有聪明的想到了，但就跟你一样，胆子小，别人没吃过的菜就不敢下嘴！我能跟他们一样吗？”一年之后，大家口中的“阿J”变成了“J总”，人人都夸他“年少才高，独具慧眼”。