Paris被约谈了。幸运的是他的工作能力被肯定了，他不但不在裁员名单里，还得到了两个升职选择。不幸的是这两个选择他都不喜欢。一个是他会被升任为行政部的主管，负责整个部门工作；另一个选择是调入事业部，配合业务人员进行项目统筹。前者他必须独立自主做出决定，还需要配合整个公司的变动完成部门的调整。后者则工作压力大节奏极快，随时会有突发事件，必须及时响应。如果一个都不选，那他就得准备换工作了。

　　Paris非常纠结，面对这样三个选择，他实在无法做出决定。从人事部出来，他想了半天，下班前，他终于决定：去找自己的老领导聊一聊。

　　感情观

　　土黄色认为感情就应该是平淡的，他/她信奉“沉默是金，平凡是真”，平淡如水的感情才能细水长流。他/她总觉得，那种像火焰一样热烈耀目的情感也很容易像迅速燃尽的火堆一样熄灭。

　　土黄色的感情世界有自己的规则，他/她会根据自己的主观需要来要求对方全力配合、完全顺从。如果被拒绝或者反对，他/她会觉得无法理解。但他/她的感情世界也并不是总那么靠谱的，有时候他/她的态度会显得过于沉默和平淡，会给予对方摇摆不定、容易退缩或是消失的暧昧感觉。

　　在婚姻中，他/她过于保守的金钱观常会引起情感矛盾的爆发。

　　D小姐准备结婚了，接到喜帖的朋友们都大吃一惊。一年前D小姐才和相恋五年的男友M分了手，伤心又伤身，消沉了一段时间之后也没听说她有了新的恋爱对象，怎么突然就要结婚了？跟谁啊？

　　D小姐倒很坦然：“我们相亲认识的，相处了小半年，觉得观念什么都还挺合得来的，大家年纪都不小了，差不多就定了。我渴了他会给我倒水喝，饿了他会给我做好吃的，天气冷了提醒我多加件衣服，病了叮嘱我一定要吃药，这样就挺好了。跟M在一起时，他特别爱讲浪漫啊情调啊，时不时就要玩个惊喜，当时是挺开心的，我也有女孩子都有的虚荣心。但真要过日子，我还是习惯这样平平淡淡的。”

　　权威观

　　“权威是我的指路明灯，没有权威我将失去前进的方向。”这就是土黄色的权威观。

　　土黄色是最信奉权威和规则的人，他/她在遇到选择时很难自己做出决定，显得缺乏决断力，没有主见。一方面是由于不自信，害怕作出错误的决定，另一方面则希望能以此逃避做决定所需要承担的责任和风险。

　　因此，他/她愿意甚至渴望能追随权威的脚步，只有在权威的指引下他/她才能有安全感地前进，不会瞻前顾后、顾虑重重。但当权威给他/她形成压力时，他/她又会消极地抵抗权威。

　　小C学土木建筑，大学毕业后到一个建筑公司上班，公司让他跟一个经验丰富、很有资历的工程师学习。每天小C都跟在师傅后面，师傅让他做什么，他就做什么，从来不擅自做主。有一天师傅病了，小C立刻六神无主。别人问他什么事，他都说：“等师傅来了再说吧。”

　　特征者

　　玛格丽特•希尔达•撒切尔（1925.10.13～2013.04.08）：英国保守党第一位女领袖，英国历史上第一位女首相。自19世纪初叶利物浦伯爵以来任职时间最长的英国首相。创造了蝉联三届，任期长达11年之久的纪录。

　　卢奇亚诺•帕瓦罗蒂（(1935.10.12～2007.09.06)，是20世纪的世界三大男高音之一，別号“高音C之王”。

　　李安（1954.10.23～）：出生于台湾，享誉世界影坛的著名导演。1999年拍的《卧虎藏龙》获得奥斯卡金像奖最佳外语片奖及三个技术奖项。2006年凭《断背山》赢得奥斯卡金像奖最佳导演奖，成为第一位获得该奖项的亚洲导演。

　　马友友（1955.10.07～）：法国出生的华裔美国人，世界级大提琴演奏家，曾获得多座格莱美奖。

　　李嘉诚（1928.07.29～）：加拿大籍香港企业家，所创立的企业长江集团已成为香港最大的企业，经营范围包括房地产、能源业、网络业、电讯业以及传媒业。据2012年3月《福布斯》杂志公布的全球富豪排名，李嘉诚的净资产总值高达255亿美元，折合约1990亿港元，排名第九。

　　适合环境

　　土黄色最适合的环境是发展稳定的中大型企业或组织，像政府机关、事业单位和国有企业，都是土黄色的优先选择。

　　组织内部规则明确而且稳定，团队成员之间竞争性较低，有清楚的角色和职能分配，不容许反抗的权威指示出明晰的前进目标，大家群策群力一起奋斗，在这样的团队中作为辅助管理者，是最能发挥土黄色能力的。

　　Will拿到了两份Offer。一个是发展前景不错但竞争也非常激烈的私企，一个是旱涝保收但前途也相对有限的大型国企。Will毫不犹豫地选择了后者。他的理由很简单：“我父母都在国企工作，我从小在这种大集体里长大，很熟悉里面的规则，也喜欢那种稳定的环境。该干什么，该怎么干，什么事情都有章可循。同事之间关系也好相处，利益分配、职位升迁，都有实行了很久的潜规则。大家都懂，不会弄出来那种非要撕开脸面弄个你死我活的事，我能够很安心地工作。”

　　不适环境

　　特别强调个人表现、同事间竞争太激烈的环境，会对土黄色造成巨大的压力。不断变动的环境和规则，太多的不确定因素，会让土黄色难以衡量自己的行动是否合适，他/她会变得容易焦虑，没有安全感。

　　在刚成立的新公司里，通常充满了不确定的因素，最容易让土黄色手足无措，实际能力无从发挥。“随机应变”是土黄色最讨厌听到的话。

　　Will之前在那家私企实习过，与其他人相反，Will在那里待得并不开心：“私企虽然待遇好，但是自由度太高了，大家各顾各的，很多制度都不健全。几个部门或者同事之间，经常为了一点小事掐得跟乌眼鸡似的，太难受了。”

　　正向驱动力

　　对于土黄色来说，稳定的、有保障的工作和生活就像脚下的大地，让他/她能充满自信地面对未来，相信自己的努力能够收获相应的成果，从而促使他/她更加奋进。

　　他人的喜爱、团队的肯定和谐的人际关系，这些正面的情感都能增加土黄色的幸福感。

　　L小姐进公司没多久，但由于踏实努力的工作，她很快就受到了领导的肯定。又非常勤快愿意帮同事们的忙，和同事关系也特别好。这个公司很正规，各种规章制度齐全，员工福利待遇也很有保障，发展前景也不错。L小姐每天早上出门心里都充满正能量，工作起来也特别有劲，每天的生活都非常开心。

　　负向驱动力

　　过于谨慎、优柔寡断的性格常常使土黄色裹足不前。他/她特别恐惧突如其来的变化，对未来过多的担忧常使他/她一而再、再而三地错失机会。

　　土黄色容易缺乏安全感，他/她需要一个权威来提供他/她行动所需的自信力。而对权威的过度盲从，又会使土黄色进一步丧失独立决断的能力。

　　最糟糕的是，在大多数时候，土黄色并不能确定他/她所信赖的那个权威，是否在他/她目前所面临的问题上，依旧能做出精准正确的判断。

　　公司最近业务发展得很好，L小姐的工作压力一下子大了起来，连着加了几个星期的班，家里安排的几个相亲都没去成。父母觉得，女孩子最重要的还是相亲嫁人，工作上过得去就行，太辛苦了没意思。L小姐自己虽然觉得还好，但在家里人的强烈反对下，她还是放弃了那个工作。家里找关系给她安排去了一家离家近的小公司。

　　L小姐生性谨慎，又在之前的公司习惯了照章办事，但小公司很多事情都没有成文的规定，遇到什么事情，她总不敢自己下决定，有什么事都要去问上司或者同事，几次之后上司忍不住说她：“很多事情你自己都可以做主了，不要老是问别人，你这么没自信，什么事都干不成。”挨了骂的L小姐备受打击，她想：“也许自己就是这么笨，什么都不如别人。”接下里她做事更没有动力了。

　　结尾小节

　　土黄色的心里话：

　　1.我想信赖他人，也被他人信赖。

　　2.我是一个传统的人。

　　3.权威会为我们指引前进的方向。

　　4.多做多错，少做少错。万言万当，不如一默。

　　5.我很重视团队荣誉。

　　6.平凡就是最大的幸福。

　　7.我表面上很顺从，其实暗地里会消极抵抗。

　　8.规则给我安全感。

　　9.我害怕面对挑战，不想冒任何风险。

　　10.做人要低调，树大招风。

　　11.我有依赖症，不想自己拿主意。

　　12.对我而言，最可怕的是未知的未来。