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第3节 第三章

 

  事业观
  浅黄色追求的事业是单纯的工作环境、轻松的工作内容、按部就班地稳妥发展。他/她善于制定目标方向,制作各式的计划表,并加以落实,监督各项指针的进度完成。适合他/她的工作以内勤为主,做好自己职责内的事就可以了。
  Lily在一个小公司里做仓管工作,工作很普通,每天发发东西、记记账,工作简单,工作环境更简单,每天只需要做好自己的工作,不需要和太多人打交道,这样轻松的工作内容和单纯的工作环境让Lily感到非常舒服。
  感情观
  面对感情,浅黄色勇于承担责任。但他/她有时也会对感情充满不安全感,非常害怕对方拒绝。浅黄色不会为了工作牺牲与爱人相处的时光。
  小C对一个女同事特别有好感,但却迟迟不敢表达,唯恐被对方拒绝。但他无微不至的默默关怀还是打动了这个女孩,终于把这个女孩娶回了家。婚后,小C对家庭的负责任和对爱人温暖真诚的关怀使爱人感叹没有找错人。无论工作多忙,他都尽量不加班,为的是能早早回家陪伴家人。
  权威观
  对于权威浅黄色是绝对遵从的。有权威指引,方向明确,目的清晰,他/她心中才能踏实。他/她会努力去迎合权威的指引,遵守权威的安排,用相应的规范约束自己的行为表现,以此获得安全感。
  小A在单位是个对领导无条件服从的人。领导交代的事情,他一律按领导吩咐的去做。不管领导说得是错是对,他都无条件服从,有时也会揣摩领导的意图,尽量按领导的意思去办。他觉得这样做事的方式才是最稳妥的。
  特征者
  唐国强(1952.05.04~),中国著名电影演员、电视演员。现为中国国家话剧院一级演员。
  曾国藩(1811.11.26~1872.03.12),晚清重臣,湘军的创立者和统帅者。清朝军事家、理学家、政治家、书法家,文学家,“中兴四大名臣”之一,官至两江总督、直隶总督、武英殿大学士,封一等毅勇侯,谥曰文正。
  徐悲鸿(1895.07.19~1953.09.26),中国现代美术事业的奠基者,杰出的画家和美术教育家,尤以画马享名于世。
  适合环境
  浅黄色适合在整体发展方向清楚的公司服务,尤其是人员流动率低的团队。传统的、安定的、持续的职场发展,是浅黄色最适合的。好的福利保障,没有太多可预知性的变动风险,领导会私下关切每位员工的生活状态、单位有详细的作业流程,稳定的环境能让浅黄色按部就班的工作,且一做就很多年。
  D先生在这个单位一干就是五年,年轻人能在一个单位待这么久不跳槽是少有的事。原因就是因为这个单位稳定,员工很少更替,福利待遇也好,领导又能关心体贴下属。这让D先生干起来特别踏实,因此他就不愿意再换工作了。
  不适环境
  浅黄色不适应竞争激烈的单位,新成立的组织,或转型期的公司,这些变化无常的工作环境,会使他/她承受太多压力,而无从发挥自己的强项。对于无形的服务提供公司,很难让浅黄色处理好对应关系,这些东西的有形价值不好衡量,由于无法做实质评估,这种单位让他/她不能适应。
  资源短少的环境下,由自己去找资源,是浅黄色非常不乐意并充满痛苦的,这会让他/她有危机意识,产生不安全的焦虑感。
  D先生在刚参加工作时曾在一家小广告公司工作过几个月,那时老板让每个员工每月提供一个广告创意,目的是锻炼大家的思维能力。这个工作让D先生可为难了,他也不知道什么样的创意好,他觉得让他写一百字的创意还不如让他去整理一百份文件来得轻松。这种没有有形价值衡量的单位让他感到很不踏实。于是三个月试用期结束后,他就辞职了。
  正向驱动力
  浅黄色性格中的光明面:善于化解纷争、宽大为怀不记仇、喜爱与人亲近、容易认同他人、不膨胀自我等优点使他/她很容易受到众人的欢迎。他/她会以更成熟的态度去接受自己应承担的责任。这些都成为他/她人生发展的积极面,成为他/她努力生活的正向驱动力。
  小M的人缘极好,无论上学时还是工作后,他的人际关系都处理得很好。朋友众多,什么时候有事都能找到人帮忙。这得益于他宽大为怀、容易接受他人的性格。这种好性格使他每天都能以积极主动的精神面貌去生活。他成熟的生活态度使他可以游刃有余地处理生活中的挫折和磨难,让他始终保持向上的力量。
  负向驱动力
  浅黄色害怕被孤立、被抛弃,缺乏安全感,常被焦虑困扰。在事情进展不顺利时,容易发牢骚和往坏处想,不愿意有任何行动去处理现实问题。对于强迫自己做事的人,会感到非常气愤,于是被动地抗拒他人,此时人际冲突就产生了。他/她不愿意去面对自己内心的柔弱与不果断,做事拖拉。这些负面的性格特质都会成为他/她的负向驱动力。
  不过有时候小M过于被动、过于拖拉的性格也会成为他做事情的阻碍。例如有一次他在客户那里碰了钉子,就唉声叹气、摔摔打打,心里想:“这个客户就是故意刁难我,看我好欺负。”越想越生气。这时领导对他说:“马上再给那个客户打个电话,再争取一下。”小M立刻更郁闷了,跟领导说:“好,马上打。”领导走了之后,他坐在那里半个小时也没动。领导过来吼他:“叫你打电话怎么不动?”
  结尾小节
  浅黄色的心里话:
  1.我讨厌单打独斗,没有团队的支持,我会没有安全感。
  2.我很愿意和他人合作,但前提是要保证自己的利益。
  3.我习惯稳定的环境,害怕和拒绝改变。
  4.我做事情强调合理性,要提前做好整体规划后才能采取实际行动。
  5.我所做的一切事情,都必须符合传统伦理的制度习惯方式。
  6.我宁愿做出让步,也不想因争执而破坏团队和谐的氛围。
  7.我很害怕他人的拒绝,如此会让自己丧失自信心、失去斗志。
  8.我会主观夸大自己对他人的想法,以掩盖事实的真相。
  9.我常会给他人模糊不确认的信息,不肯真正表达自己的态度,使得别人难以理解。
  10.我很努力地在自己位置上做出适合自己的角色工作,领导的肯定和赞许是我最大的荣耀。
  11.我希望有个像大家庭一样的公司,领导会私下关心每位员工的生活状态。
  12.对我而言,行之有效的制度约束不是对自由的限制而是安全感的来源。
  
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