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第3节 第三章

 

  金钱观
  深蓝色对待金钱非常敏感细腻,他/她非常注重金钱的流动性,能靠自己的能力来挣钱,对于金钱的处置深思熟虑,三思而后行。他/她会把钱用在最需要的地方,尤其喜欢投资在自己身上,去体验探索各种新鲜事物。
  金钱对深蓝色而言,是个客观的支付工具,能够为其赢来相对的实际财富。
  对于Z来说,金钱是用来实现自己精神追求的重要工具,他总是把钱用来参加培训、买书或者去旅游探险等,让自己的人生价值越来越丰富、有意义。只有这样Z才觉得辛辛苦苦赚钱是值得的。
  事业观
  深蓝色喜欢从事有特殊性的工作,他/她有改革一切世俗标准化的抱负,不会注重现阶段主流的职场价值,是新兴行业的领头羊,适合担任开创新局的角色。
  小G和其他人不一样,他大学毕业后没有选择那些传统的白领工作,而是到一个新兴的行业做了一名“体验培训师”。这个工作很多人还没有听说过,胜任的人更是少之又少。能谋到这个工作小G应该感谢自己从大学时代就开始徒步旅行,丰富的旅行经验和对这个职业的热爱使他非常享受这个工作。对于他来说,工作不仅是为了赚钱,更是为了提升自己的生活品质。
  感情观
  深蓝色喜欢各方面互补的对象,这样才能让两人的世界变大。深蓝色性格的人如果找一个类似性格的人,气氛会很容易沉闷,互补的对象可以让他/她从对方身上得到不同的情感体验。
  X性格偏内向,没事就待在家里,和朋友出去话也不多。她觉得自己的性格过于细腻和沉静,非常希望有个偏外向活泼的人带动一下自己。于是她找了一个红+绿的男孩做男朋友。男朋友经常去带着她打球、旅行、蹦极,使她的生活有了一种前所未有的体验。
  权威观
  深蓝色对权威是深恶痛绝的,他/她是一切民主至上,最反对官本位的迂腐思想。对于深蓝色来说,千万不要用权威去压制他/她,这样必然会招致他/她的反弹。
  小C在家里最讨厌爸爸说什么“肯定是这样,必须要这样”,到了单位,他最讨厌上司跟他这么说:“这个必须要按照流程做、按照标准做。”或者说:“我有经验还是你有经验,按照我说的做,就不会错。”小C觉得没有什么事是必须要怎样做的,凡事都可以民主协商,讨论出一个最佳的方案来。或者让他自己去思考怎么做,或许能有更好的结果。
  特征者
  贝聿铭(1917.04.26~):美籍华人建筑师,1983年普利策克奖得主,被誉为“现代主义建筑的最后大师”。
  沃尔夫冈•阿玛多伊斯•莫扎特(1756.01.27~1791.12.05):欧洲最伟大的古典主义音乐作曲家之一。
  艾萨克•牛顿爵士(1643.01.04~1727.03.31):最具影响力的物理学家、数学家、天文学家和自然哲学家。
  阿尔伯特•爱因斯坦(1879.03.14~1955.04.18):理论物理学家、思想家及哲学家,也是相对论的创立者。被誉为“现代物理学之父”。
  约翰•梅纳德•凯恩斯(1883.06.05~1946.04.21):现代西方经济学最有影响的经济学家之一,所创立的宏观经济学与弗洛伊德所创的精神分析法和爱因斯坦发现的相对论一起并称为“20世纪人类知识界的三大革命”。
  适合环境
  深蓝色特别注重公司的发展性,他/她希望公司能够鼓励他用新的方法去创新变通,对于新点子的开发能给予很好的配合,能诚恳有民主风范地平等交换双方的意见,大家在一个不断学习和成长的环境中共同进步。对于深蓝色来说,单位的领导者能给予他/她充分的自主权,重视他/她的独立性,会让他/她感到非常自在。
  X先生在一个杂志社做编辑,他非常喜欢这个工作。因为在这里上司鼓励他:“有什么意见大胆提,写稿子的时候大胆写,不要受拘束,把自己的能力充分发挥出来。有什么问题大家都可以协商解决,谁的想法都不会是最正确和最完美的,大家可以互相学习、互相进步。”X觉得这样的工作环境真的是非常的舒服和自由。
  不适环境
  深蓝色不适宜在官僚性强的单位下工作,由于它的层层节制,自己的抱负主张得不到应有的发展。也不适合处理单位内各种的人事问题,所有和人打交道的单位,都会让他/她无法适从。
  他/她对于太强调工作的细节,而不考虑长远的规划也不讲求策略运用的组织,是不能接受的,这会阻碍他/她的能力表现。
  X先生到杂志社之前曾在一家大公司工作,在那家公司每做一件事都要请示领导,然后领导还要请示他的领导。每级领导请示下来,时间都过去很久了。有时直接领导不在,他请示高一级的领导,竟被警告:“不能越级报告,先请示你的直接领导。”弄得X先生非常郁闷。很多琐碎的工作,他都觉得没有什么意义,完全可以不做。但领导说:“工作的规定就是这样,别问为什么要做,直管按照流程做了再说。”在这些死板的制度下,他一点工作的劲头都没有。
  正向驱动力
  深蓝色具有强烈的同情心,能够设身处地地为别人着想,能够体谅对方的一切作为。他/她有革新的精神,喜欢探讨抽象的概念,以促进自己甚至社会的成长。深蓝色允许自己去探索外界环境,发现并体验各种新事物,追求更深层次的内在需求,是梦想的先行者。
  小G喜欢吸取新的讯息,新的知识,他对自己的精神世界有着极高的要求。看电视他最喜欢看的频道是中央电视台的社科频道,看书他最喜欢看的是文史哲心理。从这些途径得来的知识经过他的加工形成了他独特的思想和丰富的精神世界。他总是说:“人因梦想而伟大,没有梦想的人和行尸走肉差不多。”这些生活习惯在不断地提升着小G的人生价值。
  负向驱动力
  深蓝色总是认为自己无所不知,无法信任所不能理解的人、事、物。为了要确切掌控行动的方针,会独断地做出公约主义的结论,并认为它是放诸四海皆准的。这种过度推论容易成为一个以前卫之士自居的异端份子,将自己的理念推到极致,于是产生了反抗社会传统的做法。深蓝色质疑一切、怀疑一切,想得远但行动缓慢,以至于很多想法永远只停留在想法状态,不会付诸行动。
  但G有个毛病,他总是习惯性地反对自己不了解的东西。例如你告诉他:“这个电影挺好看的,你也看看吧。”他会马上回道:“这个导演拍的电影能有什么好看的。”“这本书挺好看的。”他会说:“这种书无聊至极!”对别人推荐的东西他很少认同。G的这个毛病让许多朋友对他敬而远之。G说起他的梦想、他的理论来总是头头是道,可很少见他去付诸实施,问他的时候他说:“我还没考虑清楚呢。”
  结尾小节
  深蓝色的心里话:
  1.我总是想得多,做得少。
  2.对任何观点我都不会照单全收。
  3.我一生要做的事不过就是超越自己。
  4.我是新兴行业的领头羊。
  5.我有时候会有些极端,甚至是个人主义者。
  6.我热爱生命、内心坚毅、充满激情、表现内敛。
  7.我最讨厌虚假造作和夸大其词的言论。
  8.我这一生都要以真性情去探寻生命的意义。
  9.我具有高品位的审美感觉。
  10.我注重对事情的长远规划,拥有超乎一般人的前瞻性思考。
  11.我喜欢追求知识,总想成为某个领域的专家。
  12.我对人是不信任的,常会拒绝接受他人的想法,有点不近人情。
  
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