“如何实现人生的价值”给我们打下了一个很大的问号，人生本来没有什么价值可言，而你给它什么什么样的价值，它就有什么样的价值。在工作中，人生价值是人对公司的积极意义。反映了人与集体之间的关系。人的存在具有双重性：人既作为个体而存在，又作为社会成员而存在。个人总是生活在社会之中，作为一种“事物”，必须也可能以自己所具有的属性去满足社会和他人的需要。

　　一个人的成功，可以说是个人意义上人生价值的实现。当他把成功的果实与社会一起分享的时候，他的成功就具有了广泛的意义，他的理念就升华到了新的境界，他的人生价值就在更大的程度上得到了体现。工作不仅能实现人的价值，而且对社会进步也是巨大的贡献。只有在工作中成功了，人们才能更好地服务社会、奉献社会，更好地实现人生的价值。奉献是一种真诚自愿的付出行为，是一种纯洁高尚的精神境界。懂得奉献的人生是壮丽的人生，人的生命因奉献而光彩夺目。人要实现自我人生价值，就要树立正确的人生价值观，重责任，讲奉献，正确认识和处理个人与他人和社会的关系，正确认识和处理贡献与报酬的关系。

　　真的是这样吗？其实是我们不够了解工作对于我们的意义。工作的价值远超过你的想象你认为工作的价值只在于谋生，只在于那一点薪水吗？我们生命的一大半时间都是在工作，如果工作的意义只在于糊口，那么我们的人生未免显得太无趣了

　　工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做出有利于大众的利益。在任何工作的环境下都可以实现你的价值，在你生活的同时也可以使别人的生活更加美好。也许很多人看不到自己的价值所在，但是你确实存在着，没有在平庸里虚度着自己的工作时光，向大家回答了人生的意义。

　　怎样才能实现人生价值？这是每个希冀成功的人都曾苦苦思索的问题。失败者各有原因，但成功者具有共性，那就是在他们的身上都体现出一种精神——主人翁精神。正是在主人翁精神的激励下，他们将企业的事情当作自己的事情，不计个人得失，满怀激情地工作，为企业的发展积极主动地贡献自己的力量，在企业实现目标的过程中实现了自己的人生价值。可以说，主人翁精神是实现自我价值的内在需求与不竭动力，是每一个成功者不可或缺的精神品质。

　　我们每个人，身在社会上，就是社会的一分子，身在企业中，就是企业的一个重要组成部分。无论你如何的自命不凡，也无论你如何的能力无穷，你首先要做到的，就是认清你自己，明白自己应该身居何位。你从事的职业，完全由你自己做主，好与坏，成功与失败，都是由你自己的职业取向所决定。

　　最近，一个陌生而又熟悉的名字一次次地撞击着人们的耳膜，一个年过50的老工人，一个通过29年如一日的勤奋学习成长为为企业创造上千万元的工地专家，一个将自己钻研所学的知识和技术毫无保留传授给300多位工友，一个带领着一支朝气蓬勃的学习型团队的人，他就是中国中铁一局电务公司电力工高级技师，2007年被中国铁路工程总公司授予“劳动模范”称号的窦铁成。

　　窦铁成从一个只有初中文化的普通电务工，成长为给企业创造上千万元效益的“电力专家”、“金牌员工”、“工人教授”，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。他的先进事迹突出表现为“五种精神”，其中之一就是忠诚企业、爱企如家的主人翁精神。他坚持把工地当作自己的家，把岗位当作实现抱负的舞台，把发展企业当作实现人生价值的追求，把个人的理想追求融入到企业的发展之中。

　　窦铁成的徒弟李洪江刚参加工作不久，有一天，他看见窦师傅在变电所的院里拣起两颗生锈的螺丝，很不理解。

　　窦师傅说：“你不知道，这是宝贝！”他还认真地用油浸泡去锈，然后仔细地用塑料袋包好。

　　有次测试线路时，需要更换锈断的螺丝，大家很着急，怎么找都找不到合适的。

　　这时，只见窦师傅从身上掏出个小包，打开。李洪江一看，里面是各种各样型号规格的螺丝，上次师傅在院里拣的那两颗自然也在其中。

　　窦师傅乐呵呵地对李洪江说：“你看，派上用场了吧！这些都是我平时收集的！”

　　李洪江动情地说：“现在这个社会，爱企如家对很多人来说只是口号，可我师傅，真的是把企业当成自己的家了！”

　　窦铁成也常说：“企业和国家培养了我，我愿意为企业为国家奉献一辈子。企业就是我的家，为企业做再多的事都是应该的！”

　　窦铁成常年就着一身工作服，在全国各地的工地上奔波，整天一身土一身泥的。在某地的一个工地上，有个业主不知道他的身份，以为他是民工，夸道：这民工能干，雇他真值！

　　工程完工后，这位业主想留他，许诺给予优厚的待遇。可窦铁成说：“给高薪也不干。多年来是我们单位培养了我，我不能背叛！”

　　不难看出，窦铁成身上突出体现了爱企如家、忠诚企业的主人翁精神。窦铁成几十年如一日，凭着一颗诚挚的心，他始终忠于职守，为企业尽心尽力，无私奉献，把岗位当做自己实现抱负的舞台，把发展企业当做实现自己人生价值的途径。这种主人翁精神是他成为“金牌员工”的巨大动力。

　　以主人翁精神去自觉为企业的发展贡献自己的全部智慧和力量吧，这是企业发展的动力，也是个人成才的基础！

　　有许多人都羡慕名人和成功者的生活。那么我们在这里从新再跟他们接触一次。

　　比尔•盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年用掉一亿美元，他们要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息，那他为什么还要每天工作？斯蒂芬•斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，不像比尔•盖茨那么多，不过也足以让他的余生享受优裕的生活了，那为什么他还要不停地拍片呢？

　　美国Viacom公司董事长萨默•莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人看来是退休、尽享天年的时候，他却在此时做了很重大的决定，让自己重新回到工作中去。而且，他总是一切围绕Viacom转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。你认为他哪来的这么大的工作热情？

　　类似的例子还有很多。那些拥有了巨额“薪水”的人们，不但每天工作，而且如果你跟在他们身旁，你会因为他们工作那么卖力而且时间那么长而感到精疲力竭。那么，他们为何还要这么做？是钱吗？

　　还是看看萨默•莱德斯通自己对此的看法：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”

　　拥有正确的价值观，才能为社会做出贡献，才能达到真正的成功。这种成功法则其实是中国社会几千年来一直提倡和推崇的。例如，《大学》中说：“古之欲明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意。”这段话不正点明了树立正确的价值观对于一个人的成长的重要性吗？现在假如你置身于沙漠中，已经跋涉了三天三夜，你还会选择钻石吗？我相信你不会的，因为你知道这个时候矿泉水对你有价值，它能让你存活下去，而钻石对你没有价值，它无法让你存活下去。所以说，一样物品只有在使用中才能发挥它的价值。没有被使用，它是没有价值的。

　　是的，就是这种自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事业，而非单纯地为了名和利，甚至当他们可以控制生活的时速时，他们的脚还是不会离开油门。

　　一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。其中，自我实现的需要层次最高，动力最强。

　　类似的例子还有很多。那些拥有巨额“薪水”的富翁们，不但每天继续工作，并且相当卖力、精力充沛。他们为何还要这样做？是为了更多的钱吗？

　　一些心理学家发现：在金钱累积到一定数额之后，就不再对人具有诱惑力。人生的追求不仅仅只是满足于生存需要，还要有更高层次的需求，更高层次的动力驱使。其中，自我实现的需求层次最高，动力也最强。

　　是的，这种自我实现的热情，使他们热衷于所做的事业，而并非单纯地为了名利，甚至当他们可以控制生活的时速时，他们的脚还是不会离开油门。

　　当一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作中发挥他最大的才华、能力和潜在素质，不断自我创造和发展，他就满足了自己自我实现的需要。有自我实现驱动的人，往往会把工作当作是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到确证和实现。在自我实现的过程中，他将体会到满足感如同植物发芽般迅速膨胀。

　　你难道从未感觉到满足感所带来的狂喜吗？你难道还没找到目标，没有获取成长的力量吗？你难道还没有推动力，没有坚定生命的动力吗？那你还没有自我实现的强烈愿望。要知道，对于人生的真正意义的追求，能够使我们热血沸腾，使我们的灵魂燃亮。这种追求并不仅仅局限于一般意义上的维持生计，它在更高层次上与我们身边的社会息息相关，并且能够满足我们精神上的最终需求。

　　只有在追求“自我实现”的时候，人才会激发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。这种热情不只是外在的表现，它发自内心，来自你对自己正在做的某件工作的真心喜欢。

　　我们谈的不是瞬间的热情（这种偶尔的热情每个人都体验过），而是可以驱动一个人达到不凡成就的持久热情。相比那些被薪水所驱动的前行者而言，为满足“自我实现”这一人类最高需求而奋斗的人只占少数，所以说，持久的热情在一般人当中就像钻石般少有，然而，在筑梦者和成功者当中，这种热情就像空气般普遍。

　　热情是梦想飞行的必备燃料。这种燃料一旦被点燃，将让你的引擎在飞行期间生气勃勃地持续运转。有史以来，热情驱使着世界上最杰出的人士，为追求“自我实现”而在他迷恋的领域里到达了人类成就的巅峰，同时推动着社会的进步。就让热情也为你做同样的事吧。即使你还没有达到自我实现的境界，你也不要麻痹自己——告诉自己工作就是为了赚钱。不要对自己说：“既然老板给的少，我就少干，没必要费心地去完成每一个任务。”或者安慰自己：“算了，我技不如人，能拿到这些薪水也知足了。”而应该牢记，金钱只不过是许多种报酬中的一种，你所追求的是自我提高，所以要保持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵的机会，使你与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现。

　　大家也许都听过一个智慧的心理学家与三个工匠的故事。

　　当心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？”

　　工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”

　　心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？”

　　第二位工人无奈地答道：“为了每天500美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”

　　心理学家问第三位工人：“请问您在做什么？”

　　第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。”

　　面对一个共同的黄精与工作缺得到了三个不同的答案，面对价值取向，心理学家也开始了心里斗争。

　　第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿，完全丧失了生命的尊严。

　　第二种工人，是没有责任感和荣誉感的人。对他们报有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们不是企业可信赖、可委以重任的员工，必定得不到升迁和加薪的机会，也很难赢得社会的尊重。

　　美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛对于自我的价值的取向提出了“需要的五个层次说”：

　　（1）基本的需要：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。

　　（2）安全的需要：对居住在一个可以感到安全的地方的需要。

　　（3）社交的需要：与他人分享兴趣、爱好和交友的需要。

　　（4）获得尊重的需要：要求别人赞扬和认可的需要。

　　（5）充分发挥能力、自我实现的需要：自我实现与充分发挥自身潜能的需要。

　　心理学家认为，为工作而工作的人，很少有机会获得第4种和第5种人类需要。由于他们的生命需求没有得到最大程度的满足，或多或少的，他们失去了部分的生命乐趣。

　　该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的尊严，和实现自我的满足感。他们不仅真正体味到了工作的乐趣、生命的乐趣，而且他们才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。

　　或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着。

　　不论您过去对工作的态度究竟如何，都并不重要，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在开始，您未来的态度将如何？

　　让我们像第三种工人那样，为拥有一个工作机会而心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作，从而在他的人生里实现了自我价值的存在。

　　工作是什么？阅览我们的书籍和审视自己，我们可以发现，他们的解释几乎如出一辙：工作是上帝安排的任务；工作是上天赋予的使命。这种解释虽然带有太多的宗教色彩，然而，他们却传达出了一个共同的思想：没有机会工作或不能从工作中享受到乐趣的人，就是违背上帝意愿的人，他们不能完整地享受到生命的乐趣。

　　工作就是付出努力，以达到某种目的。如果我们的工作能够引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况，这样的工作应该就是最令人满意的工作了。人生只有一次！正是为了获得某些东西或成就自我，为了拓宽、加深、提高上天赋予的技能，将身心全面发展成为一个匀称、和谐和美丽的人，我们才会专注于一个方向，并在那个方面付出毕生心血。工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实感、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。

　　一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那个人。

　　美国前XXXX部长、著名教育家威廉•贝内特说：工作是我们要用生命去做的事。

　　大多数人因为不满足于自己目前的薪水，而将比薪水更重要的东西也放弃了，到头来连本应得到的薪水都没有得到。这就是只为薪水而工作的可悲之处。

　　不要担心自己的努力会被忽视。应该相信大多数的老板是有判断力和明智的。为了最大化实现公司利润，他们会尽力按照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工，那些在工作中能尽职尽责、坚持不懈的人，终会有获得晋升的一天，薪水自然会随之高涨。

　　如果我们发现自己的老板并不是一个睿智的人，并没有注意到我们所付出的努力，也没有给予相应的回报，那么也不要懊丧，我们可以换一个角度来思考：现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。我们投身于工作是为了自己，是在为了自己而工作。人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。

　　年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种报偿方式，刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。譬如，困难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。公司是我们生活中的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水对于年轻人来说不应该被看得过分重要。公司支付给你的是金钱，你的努力赋予你的是可以令你终身受益的能力。

　　能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的风光，也有坠落谷底的失意，但最终重返事业的巅峰，俯瞰人生，原因何在？是因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。他们所拥有的能力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力，既非一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是在长期工作中积累和学习到的。

　　也许你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。

　　许多员工总是在为自己的懒惰和无知寻找理由。有的说老板对他们的能力和成果视而不见，有的会说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报……

　　一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。

　　我们无法命令老板做什么，但是我们却可以让自己按照最佳的方式行事；也许老板不是很公正，但是我们应该要求自己做事要有原则。你不应该因为老板的缺点而不努力工作，埋没了自己的才华，最终毁了自己的未来。

　　总之，不论你的老板有多吝啬多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。因为，我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作，为自己的未来而工作。一句话，薪水算什么?世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能不为薪水而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。

　　很多人就像那前两个工匠那样：只是工作与薪水，每天在心里嘀咕着什么时候给工资，给多少，能不能加薪……等一些自身狭隘的想法，就是没有想到这些以为的东西，并且是人的一生中最宝贵的东西。面对年轻心浮的初踏入社会的人，在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，宁愿少说一句话，少写一页报告，少背一个行李，少走一段路，少干一个小时的活……他们只想对得起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自己将来的薪水和将来的前途。反而忘却了这个社会培养了他上学，给了他一个稳定的生活环境，此时完全也记不起来自己书本上教导的那样“历史的责任感、荣誉感及使命感”，完全把自己关在阴森的庸俗的黑洞里，而只有智者的眼光缺看见了洞里的动物和自己的人生选择。

　　在精神荒芜、贫困、堕落、空虚、浮华的围剿之中，当代青年们无法对现代生存关系做出抗争的其他选择。没有灵魂、没有道德、没有尊严、没有精神的电子世界，让我们学电子的人的往往更不明白自己的处境以及自己的人生价值在于什么。

　　任何人随时随地都在进行着价值判断，或者说都在用已有的尺度来评价事物的价值，那么对人生价值，我们应该用怎样的尺度来进行价值评价呢？人为什么活着？人生的真正价值是什么呢？这是千百年来人们都在讨论的问题，对此话题，相信不同的人有不同的回答

　　依我看，确定、实现自己的人生价值固然重要，但更重要的是做好当前该做的事情。因为我们每一个人都是赶路的人，虽然路旁的风景很美，但我们不能只顾欣赏而忘了赶路，那我们永远是一个迟到者，而路尽头的那个价值目标也永远是遥遥而望不可及了！

　　我们应该始终明白自己的责任，自己的追求以及自己的人生价值。我们青年人只有把握好现在，夯实基本功，踏踏实实，方可去实现自己的人生价值，而自己的生命也更有意义了，因为生命的色彩是要自己去涂抹的，浓淡深浅那只有看自己的冷静思维了，千万不要被温柔的环境所陶醉所腐朽，而应该崛起，去做好自己应该做的事情，那样人生的价值在自然而然中会得到升华、得到证实！