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当前位置:图书频道 > 职场励志 > 为谁工作?为谁忙?:心态决定状态 > 第 3 章 给自己一个目标,明确自己在干什么
第4节 激情燃烧着目标
  不倾注激情,休想成就丰功伟绩——爱默生
  激情是工作的灵魂,一种心情,是一种能把全身的每一块骨骼都调动起来的力量,是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力。激情是最具有活力的因素,可使我们不惧现实中的重重困难,拥有伟大的成就。每一项发明,每一个工作业绩,无不是激情创造出来的,激情是工作的灵魂,甚至就是工作本身。
  刚刚毕业的年轻人,在刚进入工作时,总是意气风发,对刚接手的工作充满了激情。为了做好自己的工作,总会努力学习新的专业知识,提高自己的业务水平。然而,随着工作越来越深入,在对行业有了一定的了解,业务也能娴熟处理时,却失去了往日的工作激情。虽然每天也还是好好地工作——只因为在这个岗位上,工作就是自己的责任。既然工作已经能够轻松应付,剩余的时间也就懒得去钻哪门子专业书籍,只看一些被行业称为“闲书"的小说有空也只去聊天,看报纸,上网。另外,每天的工作内容简单而重复,没有丝毫的挑战性和创造性。一天的工作,如果压缩起来集中干,绝对不超过两个小时。本来要轰轰烈烈干一番事业的誓言,但是很多人愈加感到工作的无聊,简直就是在浪费生命。可是让他们换种活法去寻觅激情,许多人又怕自己经不起折腾,也没有这份勇气!突然公司开一个员工大会,发现自己站得在最后一排时,则心中更是惆怅而陪感无聊。无聊久了,人也却麻木了。
  工作并无聊着有人曾做过这样一个注释:工作并无聊着,代表你的工作虽然无聊却很轻松;无聊并工作着,表示你不仅没有工作的激情,而且这活儿还很累。工作了几年的很多人都属于前者,虽然每天的工作都在无聊中开始,在无聊中进行,最后又在无聊中结束。每天,很多人花在工作上的时间不长,轻松就能完成手上的任务,重复的事情和周而复始的思维方式,都让许多人的激情消退。温水里的青蛙感觉感觉不到怕危机与害怕,自己以前的追求、报负会不会都在温吞的生活节奏中搁浅?从而导致当初的激情、抱负统统放置脑后了。自己越来越像个机器人一样,每天上了班就希望能早点下班,虽然很多人也尝试着找回曾经的工作激情,可还是无济于事。
  如果你心中有了神,你就会光芒四射、生机勃勃、激情洋溢、坚强有力、活力无穷、积极参与,这些词语无穷无尽。激情让我们点燃心灵之火,激情让我们拥有生命。如果没有心灵之火,没有生活激情,没有工作激情,没有家庭激情,没有开创未来的激情,怎么能期望别人对我们的生活、工作、家庭和未来充满激情!
  比尔"盖茨有句名言:“每天早晨醒来,一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化,我就会无比兴奋和激动。在他看来,一个成就事业的人,最重要的素质是对工作的激情,而不是能力、责任及其他(虽然它们也不可或缺)。他的这种理念,成为一种微软文化的核心,像基石一样让微软王国在IT世界傲视群雄。
  往俗里说,"做为一名男人或女人,很多事情是希望自己去完成去创造,现在的社会是以身价论高贵,以成败认英雄。所以,不管你工作几年,一定要不断追问和审视自己的职业生涯规划,坚持为职业目标而努力。有目标的人才有动力,并要不断检查自己的职业生涯发展状态如何。自己需要经考虑清楚有关自己理想职业的每一件事--从工作内容、工作形式到工作环境,然后确定自己所追求职业的标准或目的,并制定可行性的行动计划。有了明确的目标后,自己也可以观察一下是否能调到另一个部门,或者先谋个较低的职务,然后找机会进修,最低限度,也要找出妨碍你日后发展的不利因素。循序渐进是改变不称心工作的最好方法,而只有发自内心的追求才能真正激发起工作激情。
  一个人如果仅仅是勉强完成职责,那么,做起事来就会马马虎虎,稍遇困难就会打退堂鼓,很难想像这样的人能始终如一地高质量地完成自己的工作,更别说能做出创造性的业绩了。如果自己不能使自己的全部身心都投人到工作中去,自己就难以得到成长和发展的机会,无论做什么工作,都可能沦为平庸之辈。
  只有在热爱工作的情况下,才能把工作做到最好。一个人在工作时,如果能以精进不息的精神,火焰般的热忱,充分发挥自己的特长,那么即使是做最平凡的工作,也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作,也不过是个平庸的工匠。
  当你满怀激情地工作,并努力使自己的老板和顾客满意时,你所获得的利益才会增加。而工作中最巨大的奖励还不是来自财富的积累和地位的提升,而是由激情带来的精神上的满足。
  各种新兴的事物,都等待着那些充满激情而且有耐心的人去开发。各行各业,人类活动的每一个领域,都在呼唤着满怀激情的工作者。不要畏惧激情,如果有人愿意以半怜悯半轻视的语调称自己为狂热分子,那么就让他这么说吧。我们大可不必理会。一件事情如果在自己看来值得为它付出,如果那是对自己的能力的一种挑战,那么,就把自己能够发挥的全部激情都投入到其中去,至于那些指手画脚的议论,则大可不必理会。成就最多的,从来不是那些半途而废、冷嘲热讽、犹豫不决、胆小怕事的人。有一位伟人说过:疯子与执着其实是一家,失败则叫疯子,成功则是执着。
  一、问自己:为什么还不是优秀的员工
  让优秀成为一种习惯
  飘荡在职场好多年的你,也许早就熟练了自己的职业了,每天都做完了工作,可是每月还是没有被评为优秀员工?为什么还像个“老油条”那样坐着“冷板凳”?而且还是个“小角色”?
  不平静的心情还在那扮演着平静的员工,就在某个时候,没有人的地方,他骂骂咧咧的叫嚷着,埋怨着别人。
  每个人都不喜欢借口之类的想法,特别在办公室里,工作就是解决问题,而很多人只是提出某些任务的问题,工作还没有开始,自己就已经在心里种下了失败的种子。而老板为什么不给你优秀员工的名誉,这就是你自己的问题中的一个。
  不用多说了,你不够优秀的原因已浮出了水面——你无法出色地完成工作。无法完成工作任务是许多人不够优秀的“致命伤”。
  “保证完成任务”是一种决定个人乃至企业命运的执行力,它在任何时候都能让你充满朝气、干劲。在竞争趋于白热化的商业社会中,缺少执行力的人,根本无法胜任自己的工作,事业也不可能获得成功,“优秀”自然也就无从说起。
  所以,无论面对什么样的任务,你都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位上,都要对自己的工作负责,勤勤恳恳、认认真真地对待。除此之外,别无选择。要知道,接受了任务就意味着作出了承诺,就意味着你要“克服困难”去达成目标。这是作为优秀员工必须具备的关键素质之一。
  之所以要问自己,是因为,我们需要反思。让优秀成为一种习惯,并不是今天的优秀就可以确定明天的优秀,明天是什么的你,这才是关键。让优秀成为一种习惯不是在某一时刻突然降临的,它是一点一滴的积累过程,乃至拥有高品质的素养。
  当自己很优秀的时候,自己也是个勤奋、敬业、忠诚及敢于承担责任的人。简而言之,优秀是一种品质,一种自我精神面貌的表现,正是这些精神,赋予每位优秀员工以强劲的工作动力,在工作中完美的展现了自己。
  二、问自己:认真做好每一件小事了吗?
  工作上的事没有大小高低卑贱之分,只有人格魅力的缺失。如果小事都做不好,领导怎么能把大任放在你的肩上呢?从小学到大学乃至走向社会的时候,都有人在不停的强调:一屋不扫,何以扫天下?小事也是一个目标,一份责任、一份敬业的心,其真实的暴露了一个职员的工作态度与个人素质。
  一个人的成长离不了做小事的积累,千里在于跬步,溃堤在于蝼蚁!一个人只有从大处着眼,小处着手,不论工作大小均全力以赴,才能确保工作顺利开展,并以高效结束。作为一名员工,你必须真正了解“平凡”中蕴藏的深刻内涵,关注那些以往认为无关紧要的平凡小事,并尽心尽力地认真做好它。
  有这么一个故事。在开学的第一天,苏格拉底对他的学生们说:“今天你们只做一件事,每个人尽量把胳臂往前甩,然后再往后甩。”说着,他做了一遍示范。
  “从今天开始,每天做300下,大家能做到吗?”
  学生们都笑了。这么简单的事,谁做不到?可是一年之后,苏格拉底再问的时候,全班却只有一个学生坚持下来了。这个人就是后来的大哲学家柏拉图。
  “这么简单的事,谁做不到?”其实,做到与做不到,只是一种心态。但是真正做到的又有多少?很少很少。如果每个人都留心观察身边的优秀员工,就会发现他们在开始的时候也与你一样,做着同样简单的小事,惟一的区别就是,他们从不因为他们所做的事是简单的小事,而不尽心尽力、全力以赴。
  每个刚踏上工作岗位的人,都需要从一些简单的工作开始,并从实践中不断学习与积累。以认真的态度去做平凡的工作,还有助于你建立良好的人脉关系,使你得到周围人的支持和帮助。勿需多言,一个拥有良好人脉关系的人,自然更容易处理工作中的棘手问题,把工作完成得更好、更快。
  时刻不要忘记问自己:认真做好每一件小事了吗?一个人能否成就卓越,取决于他的心里是否都在保持着做什么事都力求做到最好。所以在工作中,哪怕事情微不足道,你也要认认真真地把它做好。“勿以善小而不为,勿以恶小而为之。”细微之处见精神。有做小事的精神,才能产生做大事的气魄。
  总之,不要小看小事,不要讨厌小事,只要有益于自己的工作和事业,无论什么事情我们都应该全力以赴。用小事堆砌起来的事业大厦才是坚固的,用小事堆砌起来的工作才是真正有质量的工作。
  三、问自己:真正做好自己的工作了吗?
  每个老板都喜欢自己的员工能够很好的完成工作,当然能够做好自己的工作,也是自己成功的第一要素。
  步入职场中,认真做好自己的工作和凡事得过且过的人之间,最根本的区别在于,前者懂得为自己行为结果负责。而后者只有被老板排斥在选择之外,如果一个人一旦被这些得过且过的想法控制,不管他的工作条件多么好,交付他的工作多么简单,也很难圆满做好自己的工作。
  成为一名优秀的员工也不是很难的,只要做好手中的工作,以一种积极的心态面对公司和工作。对于公司,你要了解自己的工作和企业的文化;面对自己,要首先考虑的是自我的能力与知识结构,不要忽略了公司培养你的每个细节,工作期间也是自己的学习期间。
  总之,在公司这个大环境里,自己要不断的学习、进步,超越,不断地茁壮成长。而只有这些的积累,你才能够成为一名充实的员工,做好自己的工作,成为老板眼中最具价值的员工。
 
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