因为父母被长期外派到英国工作，常雨从小就在英国长大，并且认真念书，一路攻读直到拿到一所名校的工商管理硕士学位后，随着父母退休，也跟着回台湾顺利地进入一家国际企业工作。

常雨的聪慧让她总能在最短的时间内完成主管交办的事务，因此身受顶头上司器重，很快就成为主管最得力的左右手。而主管也总在老板面前对常雨的表现赞誉有加，比起其他同期进来的新人，常雨一下子就从菜鸟晋升组长、主任……前途一片看好。

某次偶然的机会下，常雨无意中知悉自己的顶头上司，竟没有名校的学历，只是陪老板一路打拼至今，才晋升高层。

常雨心想：难怪主管一向不善言辞，为人低调木讷，和国外业务相关的电话也都经由老板指示后，由她代为接洽。原来是因为他的学历、外语能力不足……常雨越认真想越觉得，相较之下，这样的人怎么有能力领导自己呢？于是，面对原本可敬的主管，她的心态全然改变了，甚至有点看不起他。在工作上，她常常一意孤行，把上司的命令当做耳边风，而且，当开业务会议时，她还常常觉得上司并不了解实际情况，而当面驳斥。

虽然，主管也突然觉得常雨对他的态度有所转变，但又不知其所以。反而站在常雨的角度考量，觉得或许她因为刚进公司，企图心旺盛，这对公司而言也不是什么坏事啊！而且主管很看重她的教育背景，即使几次觉得诸多不周之处，也选择处处对她宽容。

有一次，常雨以专案负责人的身份和主管一起到广州出差，公司已经预先安排了几场重要的会议。

但到了广州后，常雨突然向主管提出想去和一位在那里工作的同学碰面的想法，并认为这会对专案大有益处，甚至不惜放弃参加会议。主管认为常雨是这个专案的负责人，好不容易独当一面，而且也是第一次以公司的代表角色和合作方与会，于公于私都不应缺席任何重要会议。但常雨却执意如此，为此，两人争得面红耳赤。

最后还是由陪同的人力主管出面调解，她才放弃了这个念头。结果，这个消息传回老板耳朵里，从广州出差回来，常雨马上就被老板当机立断地解雇了。

这个结局，相信是高学历又能力超群的常雨完全想象不到的。

其实，在真实世界中，一个人处事能力固然非常重要，但他的人际关系更是决定自己能否在公司长久发展的重点。

有许多学生时代一路顺遂的年轻人，进入职场后，常常觉得公司、主管的决策太陈腐，自己才有开创的视野与能力，因此常常感到怀才不遇的委屈，当公司的决策走向与心中不符，就逐渐失去对工作的热情，遇事能避就避，也让自己少了学习与历练的机会，或是忽视和同事与顶头上司的关系，最后断送了大好的发展机会，吃亏的还是自己。

因此，想将自己的优势与工作结合，不应恃才傲物，而该学会等待时机。

“先求有，再求好”，你得先适应、融入环境，把自己分内的事、主管交办的内容先按部就班地做好，同时虚心学习。

每个人在公司中必有其存在的价值，我们不必抱着批判的眼光去审视何者优劣，只要抱持着“只要愿意做，我一定会学到很多”的态度，吸收自己觉得对未来有帮助的特长，并沉住气观察有何时机，再将万事俱备的自己推上台面，才能收得实效，达成自己的终极目标。