大多数大学毕业生，对于选择什么样的第一份工作，并不重视。特别是在“毕业即失业”的今天，大多数大学毕业生为了急于解决就业问题，他们会做出“只要有公司要，不管是否适合自己都匆匆答应”的选择。

当然，严峻的就业形势使得这种“先就业，后择业”的现状近十年内将不可能有大的改观。在这样的大背景下，许许多多的大学毕业生开始被动地接受了第一份工作，他们也清楚，这些工作都是他们不满意的，只不过迫于严峻的就业压力无奈妥协。

可能读者会问，他们明知不满意，为什么还要选择这样一份不满意的工作呢？究其原因，他们只不过是把第一份工作当做实现职业目标的跳板。

当然，这样做必将为之付出超过预想的代价，甚至有可能影响未来几十年的职业生涯。事实上，每一个职场人士在选择第一份工作时，必须选择适合于自己未来发展的工作，这样更有利于自己的职业生涯的定位，如果相反，则会给“将第一份工作当成进入职场的跳板”的职场人士在职业定位中产生很大的障碍。

根据国家劳动和社会保障部劳动科学研究所、北森测评网与新浪网策划的“第一次就业调查”结果显示：第一次选择工作时，有50%的人盲目地选择；而“先就业后择业”的人接近三分之一，即

33.2%的人抱着“先就业后择业”的想法选择第一份工作；更不靠谱的是占16.3%的人，在“没有太多考虑”的情况下，就选择了第一份工作（见图1-3）。

图1-3.“第一次就业调查”结果

从图1-3来看，大学毕业生的就业形势非常严峻，从职业发展的角度看，这样的选择肯定不利于未来的职业发展。因此，当选择第一份工作时，尽可能根据自己的兴趣、性格、拥有的工作技能来选择。

上述调查中，选择第一份工作时，根据兴趣爱好的人有11.1％，而根据未来发展进行选择的人有6.4％。

从上述两组数据可以看出，在选择第一份工作时，很多人都盲目，正是因为他们在选择时过于盲目，才导致了他们难以找到适合自己、有长远发展空间的岗位。

其实，盲目选择第一份工作，不仅找不到适合自己的工作岗位，而且还引发高离职率。据调查统计显示，大学生选择第一份工作就业，在一年之内，其离职率高达50%，在就职两年内，其离职率已经接近四分之三（见图1-4）。

这样的数据还在上升当中，其后果就是导致越来越多的用人单位往往不愿意用甚至有的用人单位不敢录用刚毕业的大学生。

而不愿意，甚至不敢录用刚毕业的大学生的用人单位的理由是：刚毕业的大学生们没有归宿感，频频跳槽，违约非常严重，甚至有的大学毕业生不辞而别。这不仅给用人企业造成不小的损失，同时也给大学毕业生自己的职业生涯增添了更多的障碍。

为什么会造成这种企业招不到适合于自己企业的人才，而大学毕业生找不到自己喜欢的工作的状况呢？究其原因就是大学毕业生在选择第一份工作时，没有找到适合于自己未来发展的工作。

图1-4.第一份工作时间

众所周知，选择适合于自己未来发展的第一份工作是成为打工皇帝的第一步，只有走好了第一步才有可能实现自己的梦想。那么如何才能选择好自己的第一份工作呢？对此，国外职业专家建议：大学毕业生择业不妨依据企业的“生命周期”来考虑。所谓“生命周期”，就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期（见图1-5）。

企业生命周期

图1-5.企业生命周期

从图1-5可知如下几点：

第一，众所周知，处于“开发期”的企业，由于这种类型的公司刚起步，人才需求量较大，自我价值实现的机会往往较多。在很短时间内职场人士就可能会升到较高的位置。但是，职场人士需要注意的是，相对于成熟型公司而言，由于“开发期”企业的基础尚不够稳固，职场人士必须有承受较大风险的抵抗能力，否则不要考虑这样的企业。

第二，职场人士在选择处于“成长前期”的企业时，同样需要明白，尽管处于“成长前期”企业的晋升机会较多，但是“成长前期”企业的发展速度不如“开发期”企业的，其发展速度略微缓慢一些。选择“成长前期”企业，一般情况下，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。因为在“成长前期”企业的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。

第三，在很多培训课上，我都告诫职场人士不要选择“衰退期”企业作为就职对象，除非职场人士具有力挽狂澜的超凡能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑。因此，职场人士大可不必去应战。

因此，针对企业的生命周期，刚毕业的大学生在选择第一份工作时，就应非常地慎重。