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当前位置:图书频道 > 职场励志 > 奋斗21天,考上公务员:奋斗攻略 > 第 2 章 Part1 报考阶段应该搞清的10件事
第7节 怎样选岗位可以不战而胜

(1)大神选小庙,要往低处选岗

田忌赛马的道理你懂的,玩转规则,“制造”出自己的优势!

招考简章刚公布时,大家蜂拥而上,恨不得把人事部的报名网站挤瘫痪。百余万名考生争相下载、浏览招考岗位信息。因为这是考生们最关注的:哪个单位的哪个岗位要招录公务员?招录的条件如何?自己是否符合条件?能否通过资格审查?

说到报名条件,除了本书上一节讲到的通常要求外,还会有一些岗位有自己的具体要求。这些具体要求,大致可划为四类:

一是对学历的要求。有的要求本科,有的要求硕士研究生,有的要求博士研究生。

二是对英语、计算机水平的要求。比如对英语的要求,主要是“四级”“六级”“专业八级”或者“流利的听说读写”等。

三是对工作经验的要求。有的要求“有基层工作经验两年(或以上)”“要求应届毕业生”或者“不限”。

四是对考生专业的要求。有的要求文史专业,有的要求理工类,也会有一些岗位明确要求到具体的专业,比如“党史专业”“法语专业”等等。

此外,有的岗位会对身体健康方面有较为严格的要求。比如对“色盲”的要求,这些要求绝不是出于歧视,而是为了保证新招录的公务员能够胜任工作职责要求。

(2)报名时就要为面试打下伏笔

任何招生简章、考试辅导材料都不会告诉你,在面试环节,考生具备哪些硬件会优先、哪些会更具优势。但是,以下面的岗位和都符合条件的几位考生条件为例,多数人会有一些偏见,在考试之前就已经根据表格上填的资料对候选人排出了次序。

部门名称 ××××部 

用人司局 后勤部 

职位名称 行政处副主任科员以下职位 

职位简介 人事及组织档案管理工作 

职位代码  ××××××× 

考试类别 省级以上(含副省级)综合管理类 

招考人数  1 

专业 人力资源管理、中文、法律 

学历 本科及以上 

学位 学士学位 

政治面貌 不限,党员优先 

具有基层工作经历的最低年限 无限制 

相关基层工作经历 无限制 

是否组织专业考试 否 

面试人选与计划录用人数的确定比例  3:1 

现有报考人员都符合报考条件,通过资格审查并且都在笔试考试中过线的有三人,笔试成绩先后次序分别是A、B、C。

考生 A(笔试第一):男,28岁,党员,中国人民大学人力资源管理专业硕士研究生毕业,在湖南省某市(地级市)人事局任副主任科员,3年基层相关工作经验。

考生 B(笔试第二):男,22岁,共青团员,河南师范大学中文系本科毕业,江苏某镇政府编外工作人员。

考生 C(笔试第三):女,27岁,群众,鸡溪大学中文系大专毕业,在江西某县做小学教师,通过自学考试获得了中文本科毕业证和学士学位证。

对这三位符合报考条件的考生,如果他们都能通过国家笔试线,均进入面试程序,在正常情况下,你觉得考官会给哪个打出高分?

显然,考生 A优势最强。因为大家在看到他们的基本资料时,已经先入为主地认为这个考生最具优势。

但是如果考生 A报考的不是这个岗位,而是另一岗位:

部门名称 ××部 

用人司局 人事部 

职位名称 干部处主任科员以下职位 

职位简介 组织人事管理工作 

职位代码  ××××××× 

考试类别 省级以上(含副省级)综合管理类 

招考人数  1 

专业 人力资源管理、中文、法律、英语;要求英语四级及以上 

学历 研究生(硕士)及以上 

学位 硕士 

政治面貌 不限 

具有基层工作经历的最低年限 二年 

相关基层工作经历 无限制 

是否组织专业考试 否 

面试人选与计划录用人数的确定比例  5:1  

考生 A如果报考这个岗位,他也考过英语四级,当然是符合条件的。他的笔试仍然是所有考生的第一名。但在这里他遭遇到这样的一群竞争者:

考生 D(笔试第二):28岁,男,北京大学政府管理学院博士研究生,学生会干部,应届博士毕业,英语专业八级。博士入学前曾在 ××省 ××县劳动人事局任副局长 3年。出版有与工作相关的个人论著两部。

考生 E(笔试第三):29岁,男,复旦大学英语专业硕士研究生毕业,英语专业八级,现为上海某区委组织部主任科员。工作期间因业绩突出,曾多次获国家和市区表彰。

考生F(笔试第四):26岁,女,伦敦政治经济学院(世界名校)人力资源开发与管理专业硕士研究生,在校期间曾于国际著名期刊发表论文 3篇。“海归”三年来,在西部某偏远地方志愿做中学教师、扶贫助教,得到团中央、团省委、省妇联等的多次表彰。

考生 G(笔试第五):26岁,女,国内某 211大学法律系毕业,英语六级。曾为北京奥运会优秀青年志愿者,现在某省省直 ××部任副主任科员。据知情人透露,其父为中直某部副部长,母亲为北京 ××大学副校长。所报考的这个单位的“一把手”是其父的好友,主持面试的主考官是其母亲的学生。 

……

这样的 5:1,即使在笔试中考生 A以微弱优势领先,你觉得考生 A在面试环节还有多大把握呢?

(3)考生的优势是相对的

如果我是考生 A,我会选择报考较有把握的第一个岗位,而不是争报第二个岗位。考生的优势,自己提前无法预估。但在报名时,主动选择条件较低的一个,你就具备了先天的优势。田忌赛马能获胜,并非他的三匹马都强,而是因为他懂得扬长避短,通过不同的排序和配对,把自己的优势给“排”出来。这个优势你也可以制造出来。

总之,本节是要告诉你,报考时,千万不要专盯着名高权重的岗位。要知道,能吸引你的岗位,也一定能吸引别人。这就是为什么每年都会有些岗位,报考人数和录取人数比例出现几千比一,甚至几万比一的原因。

(4)心得分享

作为考生,你一定要具备 “制造 ”自己优势的意识和技巧。要知道,细节决定成败。一次考试的成败,往往在准备报名、准备考试的一开始就注定了。


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