“一个有着卡车、客车和轿车外观与内饰设计经验的工程师很‘抢手’”、“一项自主设计可以为企业节省1000万元”，这些都是大家对张力生的赞扬。

张力生，南京汽车集团有限公司Mc汽车有限公司车身设计工程师，是一个用枯燥的数字勾画心中完美理想的普通人。

张力生是我国第一批接触数字化设计技术的人员之一。1999年，他被选中赴美国参加了福特公司中国科技人员培训计划，掌握了最新设计技术。回国之后，他就把自己在国外学到的技术充分应用在工作中，他主张用三维设计技术开发依维柯59.12车型，这也是他在学成之后的第一个项目。

他成功开发的车轮装饰罩虽然很小，却体现了产品创新的价值和数字化设计技术的优势。在这个项目中，他突破了原来的设计套路，构思了体现依维柯澎湃动力的装饰螺母和旋转动感的优美造型，以轻质的工程塑料取代了原来的金属材料，并改进了固定方式。这一个改进受到了专家们的交口称赞，也成为依维柯汽车的一个新卖点，几年来生产销售5万多套，创造了相当可观的经济效益。

张力生还利用三维技术对刮雨器进行重新设计，使其精度和灵敏度都提升了很大一截，成功地征服了客户。由于三维数字化技术的应用和设计创新能力的逐渐提高，张力生为南汽争取到了更多与国外设计公司合作的机会。

当张力生还在美国学习汽车设计技术期间，就曾有人想让他留在美国发展，但是张力生没有那么做。现在他的名气渐大，诚邀他加盟的企业也有很多，但张力生都一一回绝了。他说：“我现在拥有的经验是在南汽一个一个项目中锻炼出来的，是企业花了本钱才培养起来的，人要知恩图报。”

挪威戏剧家易卜生说：“青年时种下什么，老年时就收获什么。”同样地，你在企业的土壤中种下什么，企业就会回报给你什么。如果你对企业的栽培心怀感恩、愿意承担成长的责任，那么你就会获得成长的权利；如果你把企业的成长当成自己的责任，那么企业自然会为你创造成长的机会；如果你以积极的热情和全心全意的努力对待企业中的种种事务，那么你的事业、你的精神就会在企业中得到最了不起的进步。

强生CEO兼总裁詹姆士·伯克说：“没有企业的赢，就没有员工自我价值的实现；没有企业的赢，也就没有员工的发展。但是，如果没有双赢，就没有企业的长盛不衰。员工成长是企业发展的动力，企业发展是员工成长的根基，只有共同成长才能实现双赢。”员工与企业是互惠互利、创造双赢的合作者，认识到这一点的员工都是企业的优秀员工，而将这种做法付诸实践的员工则是缔造优秀企业的原动力。