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第2节 赞美他人要真心诚意

真诚的赞美能让你与人友好地相处,令你的人际关系非常的融洽。如果你想要建立融洽的人际关系,适时地赞美别人是一定要做到的。适当的赞美是每个人都喜欢听的。

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对于来自他人的赞美人们是很难拒绝的,人们对他人赞美的语言也是十分喜爱听的。对他人真诚的赞美是对他人的认可和激励,可以激发他人的无限激情。

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通常而言,人人都爱听他人的赞美。如果听到他人对自己的赞美,你就会感觉充满了自信,得到了他人的肯定。但是,如今有很多的人在生活或工作中,往往把赞美的功效给忽略掉了,他们对于运用赞美去激励他人、去赢得友情的方法根本就不了解。虽然人际交往中赞美非常关键,可是,你也要适当地使用它,并要在使用时运用以下一些技巧。

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第一,赞美须真诚。任何一个人都有他自己的特长,他的身上都存在许多的优点,在赞美他人时,你千万要准确无误地抓住他人的优点,而后再去赞美他人,只有这样,被赞美的人才会觉得你的赞美是真诚的。如果你的赞美只是信口开河,完全不符合实际,他人就会感觉你非常地“虚伪”,会收到相反的效果。 4 y3 _, q3 z0 l* C) T' f7 T; e5 \8 q

真诚的赞美是你对他人的认可,是出自你内心的赞美。假如你只是为了达成某种目的而敷衍了事地违心奉承或赞美他人,那么,他人对于你的赞美是不会相信的,并会引起他人的反感。

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第二,赞美要具体、明了。像“你真棒”或“你太伟大了”等一些笼统、抽象的赞美是不可能收到好效果的。要想使人认为你是真正的赞美他,你必须要抓住一些他人具体明了又实际存在的特点,适时地去赞美。 4 y3 _, q3 z0 l* C) T' d5 l,; e5 \8 q

假如你对他人的赞美缺乏具体性和明确性,被赞美者就有可能误解你的用意,那么你赞美的目的也就不会达到。

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没有具体性和明确性的赞美会让人感觉有“拍马屁”的嫌疑,如果你想要对你的上司说出赞美的话语,记得千万要具体明确,你可以赞美你的上司非常善于调动员工的热情和积极性,能很好地将每个员工的优点发掘出来,让每个员工发挥自己的特长;对员工所犯的错误有相当好的处理方法,从来不是拉过来就狠狠地训斥,而是引导性地让员工明白错在哪里。 半壁江图书频道

第三,赞美要适时、适度。对于赞美千万要适时、适度,假如你非常频繁地总是去赞美一个人,收到的效果就会大大降低,这是因为赞美得太多或太随意的话,它的价值就会减小;当然,过少的赞美也同样不会有好的效果。人们喜欢的赞美方式是不断地增加赞美,由低至高的赞美过程是最佳的。 半壁江中文网

第四,间接的赞美最受用。借用第三者的话语来赞美对方就是间接的赞美,使用这种方法常常能收到意想不到的效果。选择本人不在场的时候说出对其赞美的语言,能获得最佳的效果。当第三者将你的赞美传达给你所赞美的人时,效果是非常显著的。 i6 N, A/ X5 @0 Z7 f7 x. T9 P4 C5 C( }7 H* y

第五,紧抓要点进行赞美。这正是赞美艺术中非常关键的一点。有一位女士算不上漂亮,她天生有一副好嗓子,歌唱得非常好听,有人却赞美她:“你真漂亮,是我遇见的女士中最漂亮的一个。”这样的赞美由于没有抓住要点,所以是不可能取得好的效果的。 2 Y+ \; c- P. g/ \6 [2 B' V5 ?. e; ]3 y

无论怎样来说,赞美是人们心理上的一种需要,也是尊敬他人非常好的表达方式之一。适时、适度地赞美他人,能得到他人的好感,有助于改善你的人际关系,因此,你一定要牢牢地掌握赞美他人的技巧。 半壁江图书频道


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