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第2节 切莫率性而为,看准了你再跳槽

俗话说“人挪活,树挪死”,在职场中跳槽很正常。当今社会又是个强调个性的时代,“忠诚”似乎已经过时。但是“另起炉灶”一定要看准了再起,也就是说不要轻易跳槽,在这方面尤其要有自制力! 

很多人在轻易放弃了原本熟悉的工作,到了新的岗位,但是跳离一个地方,等于把过去投入的心血全部抛弃了;到了新的地方,又要从新开始。因为无论是专业知识,还是业务技能都需要时间来重新适应,重新磨合。而且到了一个新环境,不可能一下子就受到重用和提拔,或者很难在很短的时间内成为高层领导。这往往又容易使人产生不如意的情绪,很可能陷入另一个抱怨的恶性循环中。

对企业来说,经常跳槽的员工对企业缺乏最起码的忠诚,这样的员工即便能力再高,最多也只能是留在基层工作。

小菲本来在一家很不错的外企工作,工作环境和薪酬都是比较不错的。她的小资生活一直很让人羡慕,但是就在她工作快三年的时候,她突然决定要跳槽。她的朋友很震惊,正是发展的好时候,为什么要选择跳槽呢?原来只是因为她和自己的领导闹了一点小矛盾,看不惯领导的一些做法,工作三年了她一直没有得到提拔,在她看来,这是领导在故意压制她,所以才决定跳槽。在她看来,外企三年的工作经验和文凭等硬件条件,找个工作还不是很容易的事情。可是没想到,正好赶上了经济危机,各行业都不是那么乐观,各企业单位都减员增效,工作自然也就很难找到。后来经过几个月的奔波劳碌 ,才找到一份工作,这家公司是家小公司,与原来的公司相差甚远 ,结果工作了一个月 ,就感觉各方面都无法和以前的公司相比, 自己很不满意,于是再一次跳槽。现在她仍然徘徊在找工作的状态中。对她第一次跳槽的决定,开始后悔起来,觉得自己当初的决定太过轻率了, 如果自己当初想办法和那位领导好好沟通一下,或许现在一切都会是另一个样子……

对于员工自身而言,如果你习惯于频繁跳槽,总是认为下一个工作会“更好”,那你不但不会越跳越精彩,反而会贬值。频繁跳槽说明你对自己缺乏明确的了解,在你内心里,不知道什么是自己最想要的。对最好的位置,你也没有明确的定位。未必说大家都向往的位置,就是最好的位置,每个人的价值取向不同,所渴望得到东西也是不一样的,所以最重要的是要明确你究竟想要的是什么,然后再决定你的去留。

对于跳槽的人来说,放弃现在的位置,通常有两种情况,一是冲突,感到自己的价值被企业低估,或者人际关系出现问题;二是怀疑,对企业本身的状况不满,怀疑企业的发展前途,也对自己的前途发生怀疑。

其实,很多事情并不是非要通过走人来解决。任何企业都有先天的缺陷,再辉煌的企业,只要你深入内部,都会发现它有平庸、琐碎的一面,它也会面临各种矛盾和困难,你只有在感情上认同这一点,将自己视为企业的一部分,才能坦然面对这一切。而一个习惯于频繁跳槽的人,就如同蜻蜓点水一样,永远只能停留在工作的表面上,自然不会赢得成功的机会。所以,与其费力跳来跳去,不如想挖井人一样,沉下心来扎根一处,最终会挖出甘美的水来。

频繁跳槽,也是价值观不稳定的表现,很多时候,你自己都不知道想要什么,别人给你的多半也不满意,还是苦恼。身在职场中的你,谨记别把“跳槽”当儿戏,如果以为频繁“跳槽”能够给你带来更好

无论您是处在大环境或是小环境下,一定要看准了再跳。否则你将会在失业的大军里持久徘徊 。这是对你自制力的一种考验,不要轻易就说“辞职”。人在职场,都会有不如意的时候,但要懂得调整,过于冲动最后吃亏的还是你自己。


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