用户名:
密码:
第4节 克制急功近利的心理,懂得放长线钓大鱼

罗素说:“我以为再也没有比那些只顾自己鼻尖底下一点小事情的人更可悲的了。”一个人的眼光应放得长远些,要懂得放长线投资感情,只有这样,你才能不被眼前的小利所迷惑,才能更准确的分析眼前的局势,笑到最后 。

人在职场,都是从最底层开始做起,想要出人头地、得到赏识,就需要得到他人的帮助。俗话说:“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。”古语也有云:“得道多助,失道寡助。”没有人拥护的光杆司令,就算个人能力再强,也很难创造辉煌。懂得感情投资,把感情线放长远一点,才能收获人心,得到有识之士的协助 。

在职场中,每个成功的人士都有一个共同的特点,那就是拥有广泛而深厚的人脉。人脉从哪里来?就是通过交流思想、互相了解而结交的朋友们。想想看,如果一个人只跟对方谈利益,不懂得和对方培养感情,那人走茶凉,你和对放方只会成为是一场交易的角色而已 。

中国人讽刺临事用人,最简练的话语“平时不烧香,临时抱佛脚”。这是十足的目光短浅,真正善于求人的人都有长远的战略眼光,早做准备,未雨绸缪,“平时多烧香,难时有人帮”。这样在出现危机时 ,就会得到意想不到的帮助。

有些职员在职场中,一直很苦恼自己为什么人缘那么差,自己的业绩明明很好。按理说当主管、升职非自己莫属,可是同事好像没几个“挺”自己。其实,出现这样的状况也很正常。这是因为平日你没有注意感情投资,没有把同事放在眼里,没有在他们需要你的时候及时出手。

所以,要想让自己拥有好人缘,你就要学会放长线钓大鱼 , 懂得及时给感情投资,这样你才能笑到最后,笑的最甜美。投资感情,你要做到,面临诱惑时尽量保持头脑清醒 ,明确自己到底想要的是什么,不要为了达到这一目的去牺牲同事或者客户利益。反复强化你的意识,你就可以抵挡住眼前的诱惑,只有不计较眼前的得失,立足长远,你才能广结人脉, 钓到“大鱼”。

 交友有诚意,友谊才牢固

美国斯凯电子电视公司总裁阿瑟•利维,为了闭路电视的科研工作,曾录用一位颇有干劲的青年人比尔。比尔一上任,便一头钻进了实验室,在工作最紧张的时候,他一连工作了40多个小时都没有离开过工作台。看到这一情景,利维深深感动了,于是这样说道:“你要是再不改变一下你的工作方式,我就要停止新产品的研制工作了。”“为什么?”比尔惊讶地问。“像你这样不分昼夜地工作,不等新产品问世,人就累垮了。”利维说,“我宁愿不做这种生意,也不能赔上你的生命。我知道你是在竭尽全力干这项工作,你的心意我领了,就是研制不成功,我也不会怪你的。”简短的一番对话,就让利维和比尔成了至交。不到半年时间,闭路电视就研制成功。

这个故事很简单,为我们讲述了利维用一番感人至深的话,赢得了一个真心朋友、最终获得研究成功的故事。在职场中,身为一个职场人士的你要时刻注意感情投资, 让别人感觉到你的真诚、温暖以及你独特的人格魅力,从而喜欢上你,真心真意帮助你,这样你才能在事业上取得大的进步 。

职场人士要想进一步壮大自己的事业, 离不开一起谋事的人,就要发展属于自己的人脉,就要懂得有目标的长期感情投资,只有立足长远,才能建立广泛的人际脉络。 在此基础上,还要慧眼识英雄 ,不要将自己的一片诚心花费在那些才中看不中用的庸才身上,这样非但不会对你有任何帮助,也会让你追悔莫及 。

 将心比心, 留住人才

1994年,市场上一帆风顺的格兰仕遭遇了一场百年不遇的水灾,偌大的厂区变成一片汪洋。看着为了抢救集团财产而昼夜奋战的格兰仕员工,格兰仕创始人梁庆德坚定表示:“如果真的不行了,一定要保住所有的人,一定要让所有的员工都安全!”。“梁庆德是一个低调谨慎、深谙用兵之道和非常讲感情的人。”一位格兰仕区域销售经理这样评价自己的老板,“很多高级管理人员都是冲着老板的知遇礼爱之情才投奔而来 。”

案例中格兰仕创始人梁庆德在危难时刻,首先想到的是自己的下属,站在员工的角度上考虑他们的安危,用真情温暖了员工,让更多的优秀人才慕名而来,加入到这个团队贡献自己的力量 。创业者要想让你的事业快速向前发展, 就离不开广泛的人脉关系,离不开大批的优秀人才 。人才难得,也容易流失,作为一名企业领导人,要时刻关心自己的下属员工,这样才会避免大批的人才流失,才会让他们对你的企业忠诚,对你充满信任,才能让为企业创造更加辉煌的未来 。

现实中,有人认为要想留住人才只要给他们足够票子或发展空间,他们就会死心踏地留下来效力。但事实上并非如此,人才留在公司多久,要看他对公司或者团队的依赖性和信任度有多高。一个人如果没有在自己的公司受到应有的温暖,总觉得公司冷冰冰的没有一丝人气 ,就算给他们再多的薪酬,也不会让让他们感觉温暖,进而会对公司、团队心生厌倦,跳槽在所难免。

所以,作为企业老总、主管要时刻关心你的下属和员工,用真情对待他们,这样才能凝聚人心,防止人才流失,要做到这一点,需注意以下几方面 :

(1)多些人情味

规则是死的,但人是活的,那种像铁板一样拘泥于条条框框,不知适当通融的主管,是最惹人讨厌的。人情味通常表现在做人的灵活性上,如果从人情味的角度去考虑,就会得出不同的结论,不要让人觉得你无法亲近,要有亲和力。

(2)送生日祝福

记住同事、客户甚至上司的生日,在他们生日那天,以自己的名义给他寄去生日贺卡,送上鲜花,或是举办小型生日宴会,或是送个意外惊喜的小礼物,或者请客吃饭,他们都会心存感激 。这种关心,花费虽少,却很贴心,是金钱无法替代的。

(3)平日多关心

平日里要多关心对方,就算是自己的下属,你也应该多询问他们的情况,有必要的话也应该关心一下下属的家属。没事给客户打电话,询问近况,多联络感情,有事情的话也应该多多帮忙。作为下属也要关心上司的烦恼,做老板的忠实听众,为他排忧解难 。释放出你的真诚感情,收获将是美好的情深友谊,创造更加美好的未来。


最新书评 查看所有书评
发表书评 查看所有书评
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 密码: 验证码: