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第10节 做一个有修养的职场人

古人云:“君子不可不修身”,“正心以为本,修身以为基”。一个有修养的人在哪都会受人们欢迎。良好的道德修养是人的立身之本,也是立足职场获得良好人际关系的基本条件。没有人喜欢同出口成脏、不讲礼貌甚至动不动就大发脾气的人相处,这样的人很难受到人们喜爱,甚至还会让人感到厌恶。体现在一个人身上的修养有时候决定着事业的成败,它是职场中不可忽视的竞争实力。

修养,是一个人的内部气质,从一个人的举手投足间就可以看出来。有的人穿得光鲜亮丽,却出口成脏,有的人看起来衣衫破旧,可是却总能给人一种文质彬彬的感觉。拥有良好修养的人总是有一种向心的吸引力,吸引别人向其靠近。而缺失这种修养的人则只能受到大家的排斥,成为人们远离的对象。

洋洋是一个刚参加工作不久的大学生,受过高等教育,可同事们提起他来却尽是不屑的语气。原来他不仅自私自利,而且一点团队意识都没有。有一次公司的领导带领大家去外地出差,本来已经租好了一套公寓,但由于客房不够,很多人包括领导在内都不得不睡在地板上,而洋洋却独自帮自己定了一间房间,全然不顾大家的感受。他的这种做法引起了大家的强烈不满,可是他却依然我行我素。

对于这样的人,没有人会愿意与之相处。看一个人有没有修养,从日常的一些行为当中就能够看出来。譬如说敲门,有的人敲门,动作轻缓,敲几下,等一段时间再继续敲,我们便可以感觉到他的耐心。这样的敲门声,就仿佛看到了拜访者的笑脸,让人感受到了拜访者的礼貌与尊重。还有一种人,敲门的时候声音急促,更有甚者会不耐烦的叫嚷,就如要入室抢劫的强盗一般,谁会愿意接待这样的不速之客呢?对于前者,我们自然会以礼貌的方式对其进行欢迎;对于后者,我们完全有可能闭门不开,等待这种莽撞的人自行离开。良好的个人修养在人际交往中起着很重要的作用,还能帮助你打开成功大门的钥匙。

几年前,李峰还是一名到处找工作的大学毕业生。那时他看到了这家公司的招聘启示,便信心百倍的来应聘。接到面试通知的那天,他早早的穿戴整齐,兴高采烈的来到人事经理的门前。看到房门紧闭,他轻轻地敲了几下门,询问是否可以进去。当里面传来肯定的应答声时,他满心欢喜的推门而入。

他刚要进行自我介绍,就听经理冷冷的说了一句:“出去,重新敲一次门。”李峰感到莫名其妙,他想可能是自己刚才哪里做得不到位,于是顺从地退到了门外,轻轻地关上门,重复了之前的动作,然后推门进来。可是这次经理却说还没有第一次表现好,于是示意他再一次敲门。

就这样反反复复,李峰连续敲了十几次门,最后把刚来时的那份欣喜全都消耗殆尽了。他内心十分委屈,觉得这是公司欺负新人。他想放弃,转身摔门而去。可是就这么走了他觉得很不甘心,于是再一次敲开了门。这一次经理没有再存心刁难,而是热情的招待了他。

第二天,他就收到了录取通知单。原来,公司打算招聘一名市场调查员,而这十几次的敲门,便是对他进行的独特面试。他以自身良好的修养和耐心赢得了人事经理的青睐和认可,终于成功找到了工作。

可见,增强自身素质的修养,并不是为了别人,而恰恰是为了增强自身的职场竞争力。

一般来说,年轻人要注意的修养,主要包括道德修养、文明修养、文化修养以及艺术修养等。

一、道德修养。具有良好的道德品质是培养自身礼仪的基础。现实生活中,虚伪、自私自利、骄傲自满、斤斤计较、嫉妒蛮横,但凡具有那些不好性情的人,往往就是因为自身道德修养的不到位。因此,只有努力提高伦理修养,不断地陶冶自己的情操,才能使人的礼仪水平得到相应的提高。

二、文明修养。一个人的言谈举止和服饰衣着在一定程度上体现着他的文明素质。通常情况下,根据个人身份的不同,所处的场景不同,需要搭配的衣服也不同。迎接摆放的客人,便不能以一身睡衣迎客;出席亲友的葬礼,便不能穿得太过明艳。服饰衣着要与环境场合相适应,不合时宜的衣服是对他人的不尊重。另外,彬彬有礼也是文明修养的体现。乘车时,给老弱病残让座,帮助其上下车;与人见面要打招呼,互相问候;与人交谈,要注意措辞,不能随便插话等等,这些细节的表现都能反映出一个人的礼貌程度。

三、文化修养。具有一定的文化底蕴也是高素质人才的必要条件。思维缜密,面对问题时较强的分析处理能力,反应灵敏,言语成熟等,这些都是具有文化素养的人所具有的表现。这样的人在社交场所往往有着较强的吸引力,与其交往,不仅能够受益匪浅,而且身心愉快。

反之,缺乏文化修养的人往往缺少自信,在与人交往的时候总是给人留下反应迟钝、言语粗俗等不好的印象。因此,自觉地提高文化修养水平,才能增加社会交往的魅力,才能很快的融入到集体中去。

职场是一个由不同的人组成的大集体,你可能无法取悦所有人,但是你却可以做到不让所有的人感到厌烦。要做到这一点并不难,只要你注重自身素质的修养,并时时不忘把你的优秀素质表现出来,你便可以拥有良好的人际关系,成为职场中受人欢迎的人。


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