有时候，如果我们的上司偷懒，不仅对我们没有什么害处，反而会给我们提供表现自己才华的机会。当这种机会来临时，愚蠢的人只会一味地抱怨上司的不公；而聪明的人却会欣然接受任务，尽善尽美地完成工作。这两种人的态度是截然不同的，他们所得到的回报也是完全不一样的。上帝总是以他特有的方式巧妙地维持着世界的公平，工作中也是这样。如果我们对自己应该完成的工作采取一种敷衍了事的态度，那么，工作也会以这种态度来回敬我们，给我们的报酬也是极其有限的；相反，如果我们以一种尽职尽责的态度去对待它，它也会给我们带来意想不到的丰厚报酬。这一切完全取决于我们是不是把工作当回事儿。

1965年，一个四年级小学生到美国西雅图景岭学校图书馆帮忙。管理员让他把放错了位的书归还图书馆，放回原处。小学生问：“像是当侦探吗?”

管理员说：“那当然。”小学生便不遗余力地干起来。第一天，他已经找出三本放错地方的书。第二天，他来得更早，而且更卖力气。过了两个星期，小学生的父母要搬家，小学生担心地说：“我走了，谁来整理那些站错队的书呢?”没过多久，小学生又来了，高兴地对管理员说，那边的图书馆不让学生干，妈妈又把他转回这边上学，由爸爸接送。如果爸爸不带他，他就走路来。

图书馆的管理员没有想到这个小学生如此敬业。他更没有想到的是，这个小学生——比尔·盖茨后来成为信息时代的天才、微软电脑公司总裁。

如果我们不敷衍工作，工作自然不会亏待我们；如果我们长期以来对工作持敷衍了事的态度，那工作中的许多机会也会无视我们的存在，我们在事业上将很难有所成就。因此，我们要认真踏实地对待工作，必须认清工作的价值，尽最大努力把工作做得尽善尽美。

站在事业的高度对待工作把工作仅仅当作事情来做的人，认为工作仅仅是一种乔家糊口的谋生手段，这样的工作态度意味着他们一辈子也只能成为工作的奴隶。只有时刻站在事业的高度对待工作，并把它当成事业的起点，我们才能真正走上成功之路。

我们不能出色地完成领导交给的工作任务，是因为我们把它仅仅当作一件事情来做了。事情与事业，虽然只有一字之差，但缪此一字，差之千里。

两者在内涵和性质上绝不相同。

要想取得事业上的成功，必须站在事业的高度对待工作。成功者与失败者、富人与穷人的最大区别之一，很大程度上就在于对待工作的态度和看法不同：一种是把工作仅仅当作事业来经营，是在干事业；而另一种是把工作仅仅当作事情来做，是在做事。

失败者做事情，成功者做事业。把工作仅仅当作事情来做的人，认真一点的，会想着把工作做得好一点，出色一点；认真程度差一点的，就连简单的工作也做不好，草率收场，敷衍了事。而把工作当作事业来干的人，他们在工作中充满激情，认真负责，干劲十足，全力以赴。他们像对待情人一样对待自己的工作，把工作当回事儿，无限热爱它。

把工作当做事业来做的人，最终的结果都是令人羡慕的。齐瓦勃成功的事例便是最好的例证明。

齐瓦勃15岁那年，家中一贫如洗，只受过短暂学校教育的他到一个山村做了马夫。然而齐瓦勃并没有自暴自弃，他无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。

一天晚上，同伴们在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角落里看书。恰巧公司经理到工地检查工作。经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么?”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者，对吗?”经理赞许地点了点头。

不久，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇!”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。

卡内基的钢铁公司有一个天才的工程师兼合伙人琼斯。一次，他在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃，每天都最早来到建筑工地。当琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早的时候，他回答说：“只有这样，在有急事的时候，才不至于因为我而耽搁。”工厂建好后，琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。

两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。有了这个工厂，卡内基才敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。

齐瓦勃担任董事长的第七年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根提出与卡内基联合经营钢铁。卡内基开始没理会，于是摩根放出风声，说如果卡内基拒绝，他就找当时居美国钢铁业第二位的贝斯列赫姆钢铁公司联合。这下卡内基慌了，他知道贝斯列赫姆若与摩根联合，就会对自己的发展构成威胁。

一天，卡内基递给齐瓦勃一份清单说：“按上面的条件，你去与摩根谈联合的事宜。”齐瓦勃接过来看了看。对摩根和贝斯列赫姆公司的情况了如指掌的他笑着对卡内基说：“你有最后的决定权，但我想告诉你，按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，但你将损失一大笔钱。看来你对这件事没有我调查得详细。”经过分析，卡内基承认自己高估了摩根。

卡内基全权委托齐瓦勃与摩根谈判，取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。摩根感到自己吃了亏，就对齐瓦勃说：“既然这样，那就请卡内基明天到我的办公室来签字吧。”齐瓦勃第二天一早就来到了摩根的办公室，向他转达了卡内基的话：“从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到第51号街的距离是一样的。”摩根沉吟了半晌说：“那我过去好了!”摩根从未屈就自己到别人的办公室，但这次他遇到的是全身心投入的齐瓦勃，所以只好低下自已高傲的头颅。

后来，齐瓦勃终于建立了大型的伯利恒钢铁公司，并创下非凡的业绩，真正完成了从一个打工者到创业者的飞跃。

以事业的态度来对待我们工作中的每一件事，并视它为使命时，我们就能发掘出自己特有的能力，即使是烦闷、枯燥的工作，我们也能从中感受到价值。在完成使命的同时，我们的工作也会真正变成一项事业。

不为薪水而工作避谈金钱是一种虚伪，只谈金钱是一种浅薄。一个以薪水为个人备斗目标的人是无法走出干席的生活模式的，也从来不会有真正的成就感，更不会取得真王的成功。

人到底为何工作?这个问题一直为许多人所关注。一些入只是认为应该工作，或者说不得不工作。许多人把工作的目的看成是谋求生计——因为要维持生活，所以我们需要工作。其实，工作还包含着比维持生计更可贵的东西，那就是在工作中充分挖掘自身的潜能，发挥自己的才干，从而体味工作带来的乐趣与成就感。

对于我们普通人来说，薪水是我们工作价值的一种反映，是对我们工作的一种回报。但是它也仅是报偿方式的一种，虽然最直接，但绝不是唯一的。

如果一个人只为薪水工作，没有更高远的自我提升和发展的意识，工作起来也就没有了主动参与的积极性，当然也就谈不上获得成就感了。人的一生何其短暂又何其漫长。说它短暂，是因为每个人都想在有生之年实现自己的梦想和价值；说它漫长，是因为有很多人在漫长的人生中却还不知道自己的目标是什么。难道就让自己漫长的一生碌碌无为吗?没有人会不喜欢成功，而工作的价值观决定了我们能否走向成功。

如果工作仅仅是为了面包，那么整个生命过程是不是过于浪费，过于低俗了呢?想象一下，一个整天坐在床上的人，他的人生还有什么价值，活着还有什么意义!人之所以为人，就在于人不仅仅只有生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。

那些把工作和薪水等价交换的“短见者”看似赢得了暂时的利益，但是背后错失的诸多机会是远远不能用薪水来计算的。他们拿到了薪水，却失去了自己的前途和斗志。所以工作不是为了讨多少薪水(薪水只是我们工作回报的一部分)，而是获得更多的技能和经验，它是人们实现自身价值最基本的方式和途径。很显然，后者才是人们应该看中和追求的。

换句话说，公司是你的又一所学校。工作提高了你的思想，增进了你的智慧，丰富了你的阅历，也为你更加美好的明天铺平了道路。

职场上的每位人士都应该记住一句话：把薪水放在第一位，你可能处于贫穷中；把态度放在第一位，你可走向成功之路。

不少年轻人刚走出校园时总是对自己满怀期望，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该获得相当丰厚的报酬。他们把工资待遇看作衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入职场的年轻人由于缺乏工作经验，根本无法委以重任，薪水自然也不可能太高。因为薪水，他们就产生了一肚子的怨言。

之所以会如此，就在于人们对薪水缺乏更深入的认识和理解，只认为薪水是他们工作的唯一报酬，是维系生活的基本条件。大多数人因为觉得自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西都放弃了。

不要为薪水工作。工作自然要考虑生计问题，但是除生计之外，更重要的是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，用心去做一些有意义的事情。工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中都应尽心尽力、积极进取，因为这往往是成功者与失败者之间的最大区别。

一位博士来到沿海经济区求职，很多用人单位抢着要他。对比之下，一家私营企业老板心最诚，开价最高，博士挺满意，就去了。

这个私营企业老板文化程度虽低，但十分尊重人才，对博士总是笑脸相迎，博士很感动，决心要为企业贡献自己的才学。

久而久之，博士发现，老板虽尊敬他，却从来不要他做实实在在的工作，倒是常常带他去赴商界朋友们的宴席、打高尔夫球、洗芬兰浴什么的。博士渐渐感觉到，老板其实将他当作了一件“活首饰”，因为每逢以上场合，老板总不忘给朋友们介绍：这是我聘请的某某名牌大学经济学博士……为了扭转局面，博士决定主动出击。他花费数月时间，对这家企业进行全面考察研究，呕心沥血搞出一份厚厚的《企业未来发展规划(草案)》。

本以为老板会大喜过望，但事实上老板对此并无兴趣，依然经常拉着博士会见自己的商界朋友，逢人就要介绍：这是我聘请的某某名牌大学经济学博士……终于有一天，博士忍无可忍，向老板递交了辞呈。老板很惊讶：我给你的报酬不够高吗?

博士摇摇头，给老板讲了个小故事——英国有位大科学家法拉第，为了更好地进行自己的研究，要进皇家科学院。知情人告诉他，在那里，工作是十分劳累的，而报酬却相当少。法拉第毫不在意地说：“工作本身就是一种报酬。”

老板支付给员工的的工作报酬固然有金钱，但我们在工作中获得的不仅仅是以金钱表现出来的报酬，还有珍贵的经验、良好的素质、才能的表现和技术的提高。这些东西与金钱相比，其价值有过之而无不及。因为我们在工作中得到的这些宝贵的收入，它永远不会遗失也不会被盗窃，它会跟随我们一辈子，并且在不断增加。

薪水只能是眼前的，前景才是长远的。我们更应该看中的是未来的发展前途。

在职做好每一天无论多么成功的人，他的成功都是由每一天不断相加所组成的，那一天也少一不了。不要错过每一天，因为每一天都是你生命中最重要的一天。因此，你要做好在职每一天。

如果我们能活到一百岁，我们的生命也就三万多天。这三万多天，就是由每一天组成的。而且过去一天就少一天，就像银行里的存款，花一元少一元，绝对不会自动增加。时间是我们生命当中最宝贵的资源，我们应当节省，而不能让它浪费。我们应当让每一天都有意义，让职场的每一天，都成为我们人生进步的阶梯。所有领导都欣赏那些能够认真做好每一天的员工。

能够认真做好在职每一天的人和“混日子”的人，看得见的区别就是工作的质量和结果。

这里的问题并不在于我们是不是每天都在工作，而是能不能每天都把工作干好。大多数人职场的每一天都在工作，但不是每天都能干好，可能是有时好，有时不好。如果我们每天都能干好，那才是真正地从平凡走向了伟大。