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第1节 第一章

敬业,即指一名职业者对待工作的态度必须认真而且负责,以100%的努力获得最完美的工作结果。也许你的能力不如别人,但是你的敬业精神绝不能比别人差。

事实证明,当你的敬业精神增加一分,别人对你的尊敬也会增加一分。敬业的回报就是无限多的关注和无处不在的机会。

敬业才有加薪的机会所谓敬业,就是认真对待自己的工作,全心全意地做好每一项工作。敬业之人做事一丝不苟、忠于职守、认真负责、一心一意、尽职尽责、善始善终。因此,敬业是一种美德、一种习惯、一种人生态度,是最基本的做人之道,也是成就事业的首要条件。

具有敬业精神的员工,老板不会对他吝啬。因为老板愿意为一个对公司一丝不苟、对工作认真负责的员工花钱。只要老板觉得你值得投资,你就会得到“青睐”,老板就会给你加薪、给你培训的机会、重用你等。

搜狐总裁张朝阳曾这样评论敬业精神在工作中的重要性。他说:“我公司聘人的标准是敬业精神。我认为,工作是一个人的基本权利,有没有这个权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待自己的工作。公司给一个工作,实际上是给一个生存的机会,如果能认真地对待这个机会,也就对得起公司给予的待遇。能否干好公司给的工作,能力不是主要的,能力差一点儿,只要有敬业精神,能力才会提高。”

小马和小程是老朋友,一天,两人在路上相遇了。一见面,小马就大吐苦水,说自己总是与高薪无缘,老板太抠门,简直就是个当代的“周扒皮”。

“我恨不得搞点儿破坏,让这个老板遭受一些损失!'’小马说。

“你想过没有,他为什么不肯给你涨工资呢?”小程问他。

“因为他吝啬啊,资本家的本性!”

“假如你是老板,你的员工背地里这么骂你,你会给他涨工资吗?”小程再问。

小马无言以对。

“凭良心说,你做出令老板高兴的成绩了吗?”小程追问。

“这……说实在的,我一直都没有认真工作,哪有什么成绩啊!

不过是混日子罢了。”小马有点儿不好意思了。

“就凭你现在这点儿本事,能搞什么破坏啊?我建议你照老板说的那样去做,敬业一点儿,全身心地投入工作中,你就可以学到很多东西,可以掌握公司很多核心技术。到那个时候,你成了公司的核心员工,加薪愿望不仅可以实现,同时也具备了搞破坏的能力!”

小程对他说。

一年后,小程又碰到小马,他发现小马简直像变了一个人似的。

“你还在那个老板手下工作吗?”小程问小马。

“是啊。”

“你现在还想搞破坏、让老板遭受损失吗?”

“哪会这么想啊!老板待我如兄弟,给我加薪,还让我做了总经理助理!”小马说的时候眉飞色舞。

小程还从小马口中了解到,原来和他一样憎恨老板的几个年轻人,有的失业了,有的还做着基层工作,拿着可怜的薪水,背地里依然咒骂着老板。这些人会有什么前途呢?

“我为什么总与高薪无缘?”这是很多职业人士内心的疑惑。这些人一般说来都是不敬业、得过且过的人,所以一直拿着微薄的薪水。一个人要想在职场上取得成功、获得丰厚的回报,就必须保持敬业的工作态度。

敬业表面上看是有益于公司、有益于老板的,实际上最大的受益者却是你自己。当敬业变成一种习惯时,就能成为你加薪的条件。因此,不论你从事什么职业、拥有多高的聪明才智、掌握多少知识技能,只有全心全意、尽职尽责地工作,才能在自己的岗位上作出出色的成绩,才能在自己的工作领域里出类拔萃。

麦克从某大学经济系毕业后分配到一个研究所。这个研究所绝大部分工作人员都具有硕士或博士学位。只有本科学历的麦克感到压力很大,可是他也很快发觉大部分工作人员对工作都很不认真,甚至在上班时间闲聊、打扑克,在所里混日子。

充满工作热情的麦克没有随波逐流,他一头扎在工作中。为了工作方便,他干脆住在办公室,从早到晚埋头苦干,下班以后还常常加班加点。同学、朋友邀请他出去玩他也很少参加。他的工作能力很快提高上去了,在经济研究方面成为研究所的主力,并逐渐受到所长的重用。所长常常在其他同事面前夸奖他,还对他多次进行物质奖励。所长快到退休年龄了,一心想着要培养麦克做他的接班人……麦克成功的事例说明:敬业才是驶向成功彼岸的必由之路。因此,每位想追求事业成功的人首先要具备的成功因素便是敬业。

事实表明,当你敬业精神增加一分,别人对你的尊敬也会增加一分。敬业的回报就是无限多的关注和更多的发展机会。

可以想象,当你全身心地投人工作、尽职尽责,时时处处为公司着想,对投资人承担风险和勇气报以钦佩,设身处地地理解老板那种赔掉家产以至破产的压力,那么,任何一个老板都会视你为相见恨晚的知己、公司的支柱,视你为公司发展不可或缺的忠实伙伴。在你忠诚、敬业的前提下,你得到的是老板的信任、委以重任、给予施展抱负的广阔舞台。这样,你事业成功便胜券在握、指日可待。

由此可见,敬业是一科t使命,是职业人士应具备的起码职业道德。具有强烈敬业精神的人,工作上尽职尽责、一丝不苟、善始善终。把敬业养成一种习惯的人,能够从工作中学到更多的东西、积累更多的经验;把敬业养成一种习惯的人,更受人尊重,即使没有取得什么了不起的成就,其精神也能感染他人,因而也更能引起老板的关注。

养成敬业的习惯之后,或许不能立即为你带来可观的收入和回报,但可以肯定的是,如果你养成“不敬业”的习惯,你的成就就一定有限。因为你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的意识和潜意识中,做任何事都会产生“随便做一做就行了”的直接反应,其结果是可想而知的。如果一个人到了中年还是如此,很可能就会这样蹉跎一生,难以取得好的成绩。

现代社会中,由于经济高速发展,工作机会虽很多,但你千万不要就此以为有大把的机会等着你,而对目前的工作“横挑鼻子,竖挑眼”,也不要因为对目前的工作不满意就漫不经心地混日子。

有一位成功大师在谈到“敬业精神”时说:“有许多非常优秀的大学生,当学业有成步人职场后,却对工作缺乏敬业精神,结果往往抓不住成功的机会,真是非常遗憾。”他的话值得深思。

我们知道,一棵树如果缺少了水的浇灌便会慢慢枯萎。其实成功就像一棵树,也需要水的浇灌,那就是敬业精神。没有了敬业精神,树的生长就会受到阻碍,枝叶就会逐渐萎缩凋零,最终干枯而死。而对于作为大地和土壤的公司来说,如果植根于其上的树木凋零了,失去了大树的归附,没有了绿阴的遮盖,它也会变得越来越贫瘠。

我们每个人的职业生涯就像一棵树一样。如果养育它的这片土地贫瘠,那么,树就会生长不良甚至枯萎,我们自己将无法承受这样的打击。公司的情形稍微好些,一棵树的枯萎还不致对其造成致命的伤害;但如果整片土地上的树木成片枯萎的话,那它也会遭受土壤风化、水土流失等危险。这说明了一个浅显的道理:保持一种敬业精神去对待工作,首先受益的必定是自己,其次才是公司。

所以,短期来看敬业是为了公司,长期来看还是为了你自己!因为敬业的人才有可能由差变优、由弱变强。敬业的人还有这样的好处:

◇容易受人尊重。就算工作成绩不怎么突出,但别人也不会太挑剔你的毛病,甚至还会受到你的影响变得敬业起来。

◇容易得到提拔。任何一位老板都喜欢敬业的人,因为你工作敬业是为了公司发展盈利,你敬业可以减轻公司的负担压力,老板就会对你信任,自然会视你为“骨干”和“中坚”。

因此,无论从事什么工作,都请你记住,敬业不仅仅是为了工作或者别人,更是为了自己。

由此可见,每一个职业人士,都应该磨炼和培养自己的敬业精神,因为无论你将来做什么工作、在什么岗位,敬业精神都是你取得成功不可或缺的因素。

有一位留学归来的博士直言相告:“如你想获得高薪,你每天必须24小时都用于思考工作。”当今,是否敬业已经成为加薪的一大准则。因此,重视自己的工作,对工作敬业一点儿,你的加薪愿望就会很快得到实现。

以事业的高度对待你的工作如果你不能出色地完成上司交给你的工作任务,也许是因为你把它仅当作一件事情来做了。虽然,事情与事业只有一字之差,但差此一字,失之千里。两者在内涵和性质上,绝不相同。

要想取得事业上的成功,必须站在事业的高度对待你的工作。成功者与失败者,或者说富人与穷人的最大区别之一,很大程度上就在于对待工作的态度不同:一种是把工作仅仅当作事情来做,是在做事;而另一种则是把工作当作事业来经营,是在于事业。

失败者做事情,成功者做事业。把工作仅仅当作事情来做的人,认真一点儿的,会想着把工作做得好一点儿、出色一点儿;认真程度差一点儿的,就连简单的工作也做不好,草率收场,敷衍了事,他们视工作为一种糊口的手段。把工作当作事业来经营的人,他们会像对待情人一样对待自己的工作,工作中充满激情,工作起来认真负责、全力以赴、干劲十足。

把工作当成是自己发展的机会的人,会站在事业的高度对待自己的工作,并把它当成梦想的起点,从而踏上成功之路。不要只盯住眼前,你要找的不是目前的薪水,而是通向未来的事业机会和发展前途。

炎炎烈日下,一群工人正在铁路的路基上工作。一辆豪华列车缓缓驶来,这群工人不得不暂时放下手头工作。火车驶到他们面前时,突然停住,最后一节车厢的窗户打开,一个友善的声音从里面传出来:“戴卫,是你吗?”工人队长戴卫回答说:“是的,吉姆,能看到你真高兴。”寒暄几句后,戴卫就被喊他名字的人——铁路公司董事长吉姆邀请到车厢上,两人谈了一个多小时后,才握手话别。

火车离开后,工人们立刻把戴卫围住,对他居然是公司董事长的朋友而感到吃惊。

戴卫告诉工友,20年前的某一天,他和吉姆同时开始为铁路公司工作,并且在一起工作很长时间。有人因此半开玩笑地问戴卫:

“为什么吉姆已成为董事长,而你却还在太阳底下工作呢?”戴卫意味深长地说:“20年前我为每小时1.75美元的工资工作,而吉姆却为铁路事业工作。”

故事中戴卫的话形象地说出了造成两个人差别的深层原因:为薪水而工作与为事业而工作,其效果是截然不同的。所以,我们不要只为薪水而工作,而应该把工作当成是自己发展的机会。

为什么而工作,这是你人生价值观所在。不同的人有不同的答案。为工资待遇、为家人子女、为解脱无聊都可以成为答案。但崇高的价值观告诉你:

为事业而工作,就像吉姆那样,怀着崇高的目的、高尚的愿景是你取得成就的重要因素。

一起参加工作的人,条件相等,能力相当,年岁大体;当时不明显的差别经过若干年岁月的洗礼和历练,就可能产生“天上一个,地下一个”的不同结果。这就是价值观不同导致的差别。

把工作仅仅当作事情来做的人,认为工作仅仅是一种养家糊口的手段,这样的工作态度,则意味着他们一辈子也只能成为工作的奴隶。把工作当成是自己发展机会的人,会站在事业的高度对待工作,并把它当成自己未来生命目标的起点,从而踏上成功之路。齐瓦勃成功的事例便是最好的例证。

齐瓦勃15岁那年,家中一贫如洗。只受过短暂学校教育的他到一个山村做了马夫。然而齐瓦勃并没有自暴自弃,他无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后,齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地,齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候,齐瓦勃却默默地积累着工作经验,并自学建筑知识。

一天晚上,同伴们在闲聊,唯独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作,经理看了看齐瓦勃手中的书,又翻开他的笔记本,什么也没说就走了。第二天,公司经理把齐瓦勃叫到办公室问他道:“你学那些东西干什么?”齐瓦勃说:“我想我们公司并不缺少打工者,缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者,对吗?”经理点了点头。

不久,齐瓦勃就被升任为技师。打工者中,有些人讽刺挖苦齐瓦勃,他回答说:“我不光是在为老板打工,更不单纯为了赚钱,我是在为自己的梦想打工,为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值,远远超过所得的薪水,只有这样我才能得到重用,才能获得机遇!”抱着这样的信念,齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年,齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。

卡内基的钢铁公司有一个天才的工程师兼合伙人琼斯,一次他在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃,每天都是最早来到建筑工地。

当琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早的时候,他回答说:“只有这样,当有什么急事的时候,才不至于被耽搁。”工厂建好后,琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手,主管全厂事务。

两年后,琼斯在一次事故中丧生,齐瓦勃便接任了厂长一职。

因为齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度,布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂,卡内基才敢说:“什么时候我想占领市场,市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后,齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。

齐瓦勃担任董事长的第七年,当时控制着关国铁路命脉的大财阀摩根提出与卡内基联合经营钢铁。开始的时候卡内基没理会,于是摩根放出风声,说如果卡内基拒绝,他就找当时居美国钢铁业第二位的贝斯列赫姆钢铁公司联合。这下卡内基慌了,他知道贝斯列赫姆若与摩根联合,就会对自己的发展构成威胁。

一天,卡内基递给齐瓦勃一份清单说:“按上面的条件,你去与摩根谈联合的事宜。”齐瓦勃接过来看了看,对摩根和贝斯列赫姆公司的情况了如指掌的他微笑着对卡内基说:“你有最后的决定权,但我想告诉你,按这些条件去谈,摩根肯定乐于接受,但你将损失一大笔钱。看来你对这件事没有我调查得详细。”经过分析,卡内基承认自己高估了摩根。

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