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第2节 第二章

每一件事都值得我们去做。别轻视自己所做的每一件事,即便是最普通的小事,也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。工作无小事,每一件小事都是工作的有机组成部分。只有把小任务顺利完成,才有完成大事情的可能,才能一步一个脚印地向上攀登,最终达到事业上的顶点。

工作是不分等级的,所有正当合法的工作都值得人们为之努力,所有为工作努力的人都值得他人尊敬。检查一份工作是否值得人们为之努力的标准,不是工作本身,而是人们对待工作的态度。只有态度端正,才能在工作中实现自己的人生价值,才能够向他人展示自己的才华。工作本身并没有贵贱之分,但是人们对待工作的态度却有高低之别,工作能否做好,关键取决于人的工作态度。如果一个人轻视自己的工作,实际上就是轻视自己,这样的人一定不会全心全意地为工作努力,更不会热爱自己的工作。

一定要重视自己所做的每一项工作,哪怕是一份普通得不能再普通的工作你也要全心全意、尽职尽责地去做。既然你选择了这份工作,那么这份工作就值得你全力以赴地去做。任何人都是从普通人、普通事做起的。如果你认为眼前的工作不值得你做,那么恐怕这世上就没有你认为值得做的事情了。

只有把所谓的“小事”做好,你才有机会和有能力做以后的大事。要知道,“不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海”。如果一个人鄙视、厌恶自己的工作,那么,他就永远没有成功之日;相反,如果一个人对自己的工作充满激情和热爱,那么,他就会从工作中得到许多乐趣,他的人生就会因此而显得格外精彩。

总之,在工作中,不要轻视自己的工作。毕业于美国西点军校、曾为通泰电子集团首席执行官的约翰·克林顿说:“我经常强调,在公司中无论你是什么身份,都要看重自己所从事的工作,否定自己的工作是个巨大的错误。”

做好在职每一天在职场中,老板们最欣赏那些能用心对待在职的每一天的人。

从来没有什么时候,老板像今天这样,青睐能用心对待在职的每一天的员工,并给予他们较高的薪水。各行各业,人类活动的每一个领域,无不在呼唤能自主做好手中工作、用心对待在职的每一天的员工。

做好在职每一天,这里的问题并不在于你在职场上是不是每天都在工作,而是能不能每天都把工作干好。在职场上,大多数的人每一天都在工作,但不是每一天都能干好,可能是有时好、有时不好。如果你每天都能干好,那才是真正地从平凡走向了伟大。

陈小姐是中国移动某分公司职员。2002年年底,公司推广升降网业务,业务量大得惊人,深夜了电话还一个接一个地打进来。她的喉咙沙哑了,但她仍然坚守在电话旁认认真真地接听每一个电话,耐心接待每一个用户。一个又一个客户被她已经沙哑、但却亲切的声音所打动,更多的客户被她认真负责的态度所感动。

就这样,她以自己高度的责任心使公司的业务不断推广。在她和同事们的共同努力下,升降网业务的推广获得了很大成功。

这就是她每天的工作,平凡而琐碎。但她却四年如一日,认认真真对待每一天的工作、每一位用户。因为她坚信:只要用心去做,每天都做好,诚恳对待用户,服务工作就一定会做好。

在工作中陈小姐努力干好每天的每一件事,用自己的真诚演奏着中国移动发展的主旋律。

感动中国2005年度候选人物、马班邮路的铁汉——王顺友,可以说是做好在职每一天的典范。

王顺友是四川省凉山彝族自治州木里藏族自治县“马班邮路”

投递员,中共党员,苗族。2001年他被四川省邮政局评为四川省邮政系统劳动模范;2001年5月1日,成为全国“五一劳动奖章”获得者;2005年4月,中共四川省委授予王顺友同志四川省优秀共产党员称号,国家邮政局授予王顺友同志全国邮政劳动模范称号;2005年5月1日,中华全国总工会授予王顺友同志全国劳动模范称号。

位于青藏高原和云贵高原结合部的凉山彝族自治州木里藏族自治县幅员1.32万平方公里,人口12万多,县内相对海拔高差4000米。29个乡镇中,除县城外都不通座机电话,多数乡镇不通公路。

在人迹罕至的大山深处,绵延着总长3500多公里的15条依靠骡马驮运邮包的小道——马班邮路。这些马班邮路就是木里县的“信息生命线”。在这15条邮路上,常年跋涉着王顺友和他的同事们。

王顺友每个月都有24~28天独自在邮路上度过,每年投递报纸8400多份、杂志330多份、函件840多份、包裹600多件。他从没延误过一个班期,从没有丢失过一份邮件,投递准确率达100%。

王顺友每送一次邮件需要半个月。20年来,他每年至少330天在苍凉孤寂的深山峡谷里踯躅独行;20年来,他步行26万公里,足可重走长征路21回、环绕地球6圈半。

王顺友的职业精神令人肃然起敬。只要有这样的职业精神,再平凡的工作都不平凡。

这就是王顺友。他既是一个平凡的人,又是一个伟大的人。说他平凡,是说他每天做的都是平凡的小事,没有一件惊天动地的大事;说他不平凡,是说他每一天都能把每一件工作做好,二十年如一日,七千多天如一日。这就是不平凡,这就是伟大。因此说:伟大是平凡累计的结果。

工作岗位是我们施展才华的平台,我们应该热爱自己的工作岗位,认真做好在职每一天,在工作中逐渐积累自己的经验、增长自己的学识,从而获得职业发展的机会。

无论你是多么优秀的人,你的成功都是由每一天不断相加所组成的,哪一天也少不了。你的经验,靠着每一天的积累;你的技能,靠着每一天的提高。你不可能在一个早晨,就成为优秀、成为专家。因此,不要错过每一天。

每一天都是你生命中最重要的一天。因此,你要做好在职每一天。

然而,有些初涉职场的年轻人在工作中却不知道珍惜,总是心浮气躁、好高骛远,这山望着那山高,没有立足本职工作埋头苦干的精神,当然他们也难以体会到建功立业的成就感。

这种人一见到别人作出了成绩,就会因羡慕而嫉妒,进而大发“英雄无用武之地”的牢骚,似乎自己没有成就,不是主观不努力,而是岗位不适合。

但是,一旦将他们放到某个重要岗位上,他们又会因此而沾沾自喜、乐而忘忧,以致成天在“一杯茶水喝一天,一张报纸看半天”中消磨时光。至于人生的理想、奋斗的激情、进取的精神、创造的才智,统统都在这种舒适安逸中慢慢地消失殆尽。到头来,只能平平庸庸、碌碌无为。可见,不珍惜工作岗位,实际上就是苟且偷安、敷衍人生,最终是对自己生命的浪费。

能够用心对待在职的每一天的人和凡事得过且过的人之间,最根本的区别在于,前者懂得为自己的行为结果负责,这种工作态度常能感化“铁石心肠”的老板。而后者在工作中却常抱有这样一些想法:

“我今天终于完成了我的工作。”

“速度要快,质量在其次,差不多就行了。”

“现在的工作只是跳板,不需要我认真对待。”

“我的工作能够得到他人的帮助就好了。”

一位成功的企业家曾说,如果你能够尽到自己的本分,尽力完成自己应该做的事情,那么总有一天,你能够随心所欲地从事自己想要做的事情;反之,如果凡事得过且过,从不努力把自己的工作做好,不用心对待在职的每一天,那么,就永远无法到达成功的顶峰。

麦瑞是一家公司的员工,他已经在这家公司工作两年了。工作条件虽不算很好,但能学到一些东西。他每天按时上班,按部就班工作,倒也乐得轻松自在。

有一次麦瑞参加同学聚会,发现大家都发展得不错,都比自己要好一点儿,于是,他开始对自己的现状不满意了,考虑要向老板要求加薪,否则就找机会跳槽。

终于有一天,麦瑞找到了一个机会向老板提出了加薪的要求。

老板只是笑笑,没有理会他。从那以后,麦瑞就再也打不起精神工作了,他开始敷衍工作。一个月后,老板把他的工作转交给了其他员工去做,大有“清理门户”的意思。因为麦瑞也早就不想在这里“委屈”自己了,于是便递交了辞呈。让他没想到的是,接下的几个月里,他并没有找到更好的工作,不是条件差,就是薪水更低。最后麦瑞只能怀着懊悔的心情找了个不如以前的工作来做。

正如麦瑞一样,许多整天想要跳槽的人,工作反而越换越差,因为他们根本无暇在自己的专业领域里积累经验和实力更上一层楼。反倒是那些平常不以跳槽为念、全心全意工作的人,往往能够大展宏图。

由此可见,员工的浮躁不但对企业有害,更会危害员工自身。成功者的经验告诉我们,不管你的能力有多强,你都必须从最基础的工作做起,用心对待在职的每一天。职场永远不会有一步登天的事情发生,任何人要想脱颖而出,唯一的机会就是把现在的工作做好,在普通平凡的工作中创造奇迹。

浮躁的工作态度使人们难以沉下心来做好每一天的工作。他们认为现在的工作太平凡乏味,根本不值得自己投入精力去做,对待工作敷衍了事,能应付就应付,能推诿就推诿,整日不是抱怨上司不识“千里马”,就是为自己的“怀才不遇”愤愤不平、牢骚满腹。

如果把工作比作航船的话,敬业的员工总是坚守着航向,这个航向是他们自己给自己确定的。即使有大风大浪,他们也能镇静地掌稳船舵,驶向远方;相反,那些缺乏敬业精神的员工,他们的航向一会儿往东、一会儿往西,他们的许多时间都浪费在寻找工作上,却一次次被拒之门外。

每一天都是你生命中最重要的一天,每一天都是你工作中最充实的一天,每一天都是你生活中最美好的一天。认真做好在职每一天,是一条实现自己人生价值的必经阶梯。每一天都是一个阶梯,都应当成为一个向上的阶梯。

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