我还能在公司工作下去吗?我真后悔，会犯这样的低级错误，你以后可不要走我这条路!”

木村虽然听得糊里糊涂，但是他知道这一定和钱有关。

原来，野田在但任市场部副经理时，曾经收过客户的一笔折扣款，市场部经理说可以不入账，而且还劝慰他：“没事儿，这很正常，大家都这么干，你还年轻，在这方面得多学着点儿。”就这样他半推半就地拿下了这10000日元，事后虽然觉得有些不妥，但看到得到好处后市场部经理那一番若无其事的样子，他也就心安理得了。

可是，没过多久，市场部经理就辞职了。后来，总经理发现了这件事，批评了野田，但没有将此事公开。野田自己却越来越感到不安，惶惶不可终日，他总觉得自己做了对不起公司的事情，有了污点，总经理不会再重用他，因此，他只好悄悄地离开了公司。

木村看着野田落寞的神情，知道野田一定很后悔，但是有些东西失去了就很难再弥补回来，野田失去的是对公司的忠诚，而抛弃的则是他自己，因为失去了对公司的忠诚，他还能奢望得到公司的信任吗?

事情往往就是这样的，你的一千次忠诚也抵消不了你的一次背叛。员工忠诚是一个公司的命脉。

员工对公司的忠诚可以增强老板的成就感和自信心，可以增强团队的竞争力，使公司更加兴旺发达。因此，许多老板在用人时，既要考察其能力，更看重个人品质，而衡量一个人品质优劣的主要标准就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人走到哪里都有条条大路向他们敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门外。

这个社会充满了诱惑，金钱的诱惑、职务的诱惑。如果你缺乏忠诚，说不定什么时候就掉进了陷阱。如果为了一己私利，不顾公司的利益，将公司的商业机密出卖给别人，你不但要受到良知的惩罚，还会受到公司的惩罚。

身为公司的职员，就要对公司忠心，在任何情况下也不能出卖公司!只要有点儿良知的人，都痛恨这样的人，都鄙视这样的人!

忠诚虽然不像背叛那样可以快速“致富”，但从长远利益来看，却可以获取事业、前途和荣誉，成为人人称赞的人。背叛公司虽然可以从他人那里获取一笔出卖公司利益所获得的款项，但收买你的人都会看不起你，也很难受到重用。他也怕你同样会出卖他。你除了受到法律的制裁外，还会受到道德的谴责以及来自良心上的不安。作为一名员工，不要忘了自己的角色，你需要为企业争取利益，而不是为你自己争取利益。只有企业发达了，你才会跟着发达。

在一场激烈的商业谈判中，双方的交锋异常尖锐。甲公司的谈判人员要想按公司事先定好的计划来谈恐怕会有一些问题，但是他们必须获得成功，因为这次交易的商业利润非常可观。对方，也就是乙公司也有自己的底线，但是他们不能轻易地就亮出自己的底线。

谈判一直在僵持中。

甲公司一直摸不清乙公司的谈判底线，经过几天的周旋，还是雾里看花。甲公司的谈判助理说：“实在不行，我们就收买他们的谈判人员，答应谈判成功之后给他让他满意的回扣。这对我们来说，是舍小保大，从长远来看，是值得的。我听说别的公司已经介入了，如果不采取措施的话可能会失去这样的机会。”

谈判副主席对此不同意，认为这样做违背公平竞争的原则。最后，谈判主席，也就是这家公司的副总裁，认为可以试一下，他说：

“我想证明一个问题。”

甲公司的谈判助理以为，没有人不喜欢钱，  “重赏之下必有勇夫”，他制定好计划就开始了运作。然而，事情居然出乎他的意料，他以为自己的计划很周详，也很到位，给他们的回报也不低，没想到却遭到了对方的坚决拒绝。

甲公司的谈判助理悻悻而归。当他把这个消息告诉自己公司的谈判主席时，谈判主席却笑了，并且点点头，谈判助理不明白。第二天谈判开始的时候，没有人说话。

这时甲公司的谈判主席说话了：“我们同意贵公司所出的价钱，就按你们说的价钱成交。”这是让两家谈判成员都没有想到的。

接着，甲公司的谈判主席说：“我的助理做的事情我是知道的，我当时没有反对，就是想证明一件事。最终证实我的猜想对了，贵公司的谈判人员不仅谈判技巧高，而且协作非常好。最关键的一点是，你们对自己的公司非常的忠诚，这很令我敬佩。我们是对手，成交的价钱是我们分胜负的标准。但是，一个企业的生存并不是仅仅依靠钱的多少。员工的忠诚和责任对于一个企业而言，是命脉。

你们的表现让我看到贵公司命脉坚实，和你们合作，我们放心。从价钱上来看，我们是亏了一些，但我认为我们会赚得更多。”

他的话还没说完，全场就响起了热烈的掌声。

乙公司的员工经受了诱惑的考验，也让自己的公司获得了收益和尊重。

诚实守信是一个人最重要的素质，也决定了一个人事业的发展趋势。李嘉诚说过，用人最主要是看其责任心和忠诚可靠程度，对于这样的员工，企业将会给其最大的发展机会。

因此说，忠诚可贵。曾几何时，随着社会的越来越繁华，在物欲横流的冲击、酒食色性的引诱下，我们的品行中慢慢地多了几分虚荣与浮躁，少了几分忠诚与坚贞；多了几分虚伪与应付，少了几分真挚与赤诚。忠诚变得愈来愈可贵。

作为一名员工，不要忘记自己的职责，企业聘用你是要你为企业争取利益，而不是为你自己创造私利。只有企业的利益得以保障，你的利益才能跟着相应地提高。有时企业与你个人在利益上也会发生冲突，这时你千万不能损害企业利益，因私废公。

堡垒最容易从内部攻破。一个不忠诚的蛀虫，股掌之问就将一个公司搞垮了。这种隐陛的不忠诚，可以说是职场中的定时炸弹，随时可能会给企业带来重创。作为一名员工，你要坚守这样的信条：永远严守企业的机密，不违背自己的良知。这是对员工忠诚的基本要求。

不离不弃，忠诚于企业不离不弃，忠诚于企业，把企业当成自己的家，是我们这个日新月异的时代需要的一种主人翁精神。它是对现代商业社会流行的“功利思维”的一种调和，是因互惠互利原则而被聚拢到一个团队或者企业中的各个成员之问的情感黏合剂。有了它，大家一条心；有了它，企业变成家。正因为如此，每个人都能够主动地去做有意义的事情。

“不抛弃，不放弃。”做一个既有忠诚度、又有责任感的员工，是我们秉持的忠诚信念。

对每一个员工而言，与企业同呼吸、共命运是自己神圣的职责。无论你从事何种工作、在哪个岗位上工作，你都是企业的一名成员。如果把企业比作一条船，你的老板就是“船长”，你就是一名“水手”，让船乘风破浪、安全前行，是你不可推卸的责任。当然，操作这条船需要很多的人力和物力，为了保证这条船能够安全航行，“船长”需要无数的人来充当他的助手，而这些人都只有一个共同的任务和目的：把自己分内的工作做好，并且尽力帮助同伴，共同协助“船长”，努力将这艘船安全平稳地驶到目的地。任何时候，即使遭遇“冰山”，也决不抛弃企业这条船，因为只有你才能挽救这条船。

纽约最著名的纺织品公司费特曼公司就将自己的企业比作一条冰海里的船。在这个公司里，无论是办公室、会议室，还是生产车间的墙壁上，到处都可以看到这样一幅招贴画，画上面的就是一条即将撞上冰山的轮船，在画的下面写着一行十分醒目的字：“只有你，才能挽救这条船。”这个公司多年来都经营得特别好，员工待遇也相当高。是什么原因?就是因为这个公司所有的员工一直以来都与公司同呼吸、共命运。他们都知道，掌握公司命运的不仅是董事长，不仅是董事会成员，也包括他们自己。

遭遇“冰山”，也不抛弃企业这条船，是一种精神，一种与企业同呼吸、共命运的精神，一种“不抛弃，不放弃”的精神。

著名管理大师彼得·德鲁克认为，一个成功的总统“不必做的事情，一定不要做”。但要确保政务的顺利实现、妥善完成，总统必须打造一个“训练有素的队伍，而其中的每个人必须承担一个领域的责任”。为了确保执行的有效完成，需要依靠一个有责任感的团队，团队中的每一个人都能够承担起自己的责任，并能够忠诚地完成自己的任务。创造一个富有责任感和忠诚度的团队，对于企业来说至关重要。这样的团队才能够真正地实现领导者的计划和决策，把企业带到一个更高的发展层次上去。

对企业而言，无疑就是一个既有忠诚度又富有责任感的员工，在危难时刻，这种责任和忠诚会显现出它更大的价值。当企业遭遇“冰山”时，能与企业同呼吸、共命运的人，才是最值得我们尊敬的人。

在竞争愈发激烈的今天，每一个企业，都需要有与企业同呼吸、共命运的员工。只有所有员工齐心协力、同舟共济，企业才能在竞争中永远立于不败之地。

把企业当成自己的家，把企业的事当成自家的事，尽心尽力做好本职工作，处处为企业利益着想，在你获得同事尊重的同时，也会获得发展的机会。

刚进入企业时，张敏只是一个普通的勤杂工，做的是琐碎的杂物工作：打扫卫生、清理垃圾、递交文件等。工作虽然琐碎辛苦，但张敏从来没有怨言，总是尽职尽责地做好每件事。张敏唯一的交通工具是一辆自行车，不管目的地在哪里，不管晴天还是雨天，她都坚持骑车。理由是骑车不但环保，而且还能为企业节省交通费用。

连续五年，无论刮风下雨，张敏都从不迟到或早退，一直保持上班全勤。工作努力、乐于助人的张敏，年年都被企业评为优秀员工。她自动放弃每两周一次的周六休假，也从未要过加班费。张敏所到之处，你不会看到地上有一片纸屑、一个烟头，不会看到不该亮的灯、滴水的水龙头。她似乎比企业领导还要珍惜和爱护企业，而且在工作中力求节约与环保。

在清理垃圾时，张敏总是坚持将垃圾分类，看到印坏的纸张或是一些背面空白的废纸，张敏会将其裁成小张分给同事当便条纸用；其他可以回收的废纸，都一律摊平后与废纸箱捆绑在一起卖给收废纸的，所得钱款全部捐给工会。张敏对企业无比热爱、无限忠诚，她已经把企业当成了自己的家。她的这种工作境界，赢得了所有同事的尊重。

当那些拥有高学历、高职位的员工在抱怨工作不顺时，张敏依然认真地做事，任劳任怨，自得其乐。很快，在众人的艳羡中，张敏被破格提升为企业的总务部主任，进入了管理阶层。

像张敏一样把企业当成自己家的员工，事事都会为企业的利益着想。这样的员工，就是忠诚的员工，无论走到哪里，都会得到提拔和重用。因为所有的老板都愿意得到这样的员工，并放心将企业的事务交给他们来管理。

把企业当成自己家的员工，把个人成功建立在企业成功的基础上。

企业是员工成就梦想的舞台，个人的成功与企业的成功是密不可分的统一整体。现代企业要求协作关系，没有一个员工可以仅仅靠自己个人的力量取得成功。如果没有企业这个舞台，你连个角色都不是，何谈发展，又何来成功!

因此，无论你从事何种职业，都要有与企业共赢的思想和观念，要与企业合作共进、一同发展。在企业发展过程中，与企业同步发展是你自身成长和成功的关键。

把企业当成自己的家的员工，他们不会草率地跳槽。因为他们知道，跳槽并不是解决职业问题的最好办法，可能结果会更糟。

由于当今社会各种因素的影响、制度和观念的改变，跳槽现象元处不在，正蔓延于整个职场，它的影响是巨大的，连那些原本对企业忠诚不贰的员工也受到了极大的心理挑战。许多人产生一种错觉：跳槽是解决自身职场问题的首选方式。跳槽真的是摆脱职业瓶颈的最好出路吗?

从表面上看，员工频繁地跳槽直接受到损害的是企业；但从更深层次的角度上看，对员工本人的伤害尤为深重，无论是个人资源的积累，还是由此养成的“这山望着那山高”的习惯，都会使员工的自身价值有所降低。那些人对自己的真正所求没有进行认真的考虑，没有摆正自己的位置，对现状作出了错误的估计，因此，他们的跳槽决定不见得就有利于自己今后的职业发展。

“还有更好的工作在等着我呢!”这是所有跳槽者跳槽时的心声，然而当他们面对工作时却又表现得那么无助与无奈。一个动不动就跳槽的人，在经历多次跳槽后，突然发现自己已经养成了这样一种习惯：工作不如意时想跳槽，处理不好人际关系时想跳槽，一看到待遇更好的工作时想跳槽，有时候没有任何理由也会想到跳槽。他们总是像买彩票一样期望下一个工作会比现在这个工作更好，好像一切问题都可以用跳槽来解决掉。于是跳槽就成了他们的惯性，他们对工作敷衍了事，就一门心思想着跳槽。

渐渐地，他们再也找不回从前那个努力工作、积极进取的自己了，一遇到一点儿困难就退缩，总是想尽办法避开那些棘手的问题。他们的内心里只有一个声音：回避一切可能出现的挫折。这是一种危险的信号，它警告你：

更换新的工作是不可能解决你在工作中遇到的一切困难的，只要你是在工作，困难就总是会出现的。

因此，作为一名员工，最好不要动不动就以跳槽来改变自己的境遇，殊不知这种做法只能让你的境遇越来越糟。直至最后你无法再工作下去，把自己的美好前途给彻底毁掉了。

因为任何企业都会有这样或那样的问题。完美无缺的企业是不存在的，完美理想的公司也是不存在的。

如果你认同你正在供职的企业，如果你在这个企业中能够实现自己的光荣与梦想，那么，你的选择只应有一个：不离不弃，忠诚于企业。当你像热爱你自己的家一样热爱企业和工作，把企业的事当成自家的事，那么你就会进发出火一样的工作热情。在这种激情的引领下，你会加倍地努力工作。

的首选方式。跳槽真的是摆脱职业瓶颈的最好出路吗?

从表面上看，员工频繁地跳槽直接受到损害的是企业；但从更深层次的角度上看，对员工本人的伤害尤为深重，无论是个人资源的积累，还是由此养成的“这山望着那山高”的习惯，都会使员工的自身价值有所降低。那些人对自己的真正所求没有进行认真的考虑，没有摆正自己的位置，对现状作出了错误的估计，因此，他们的跳槽决定不见得就有利于自己今后的职业发展。

“还有更好的工作在等着我呢!”这是所有跳槽者跳槽时的心声，然而当他们面对工作时却又表现得那么无助与无奈。一个动不动就跳槽的人，在经历多次跳槽后，突然发现自己已经养成了这样一种习惯：工作不如意时想跳槽，处理不好人际关系时想跳槽，一看到待遇更好的工作时想跳槽，有时候没有任何理由也会想到跳槽。他们总是像买彩票一样期望下一个工作会比现在这个工作更好，好像一切问题都可以用跳槽来解决掉。于是跳槽就成了他们的惯性，他们对工作敷衍了事，就一门心思想着跳槽。

渐渐地，他们再也找不回从前那个努力工作、积极进取的自己了，一遇到一点儿困难就退缩，总是想尽办法避开那些棘手的问题。他们的内心里只有一个声音：回避一切可能出现的挫折。这是一种危险的信号，它警告你：

更换新的工作是不可能解决你在工作中遇到的一切困难的，只要你是在工作，困难就总是会出现的。

因此，作为一名员工，最好不要动不动就以跳槽来改变自己的境遇，殊不知这种做法只能让你的境遇越来越糟。直至最后你无法再工作下去，把自己的美好前途给彻底毁掉了。

因为任何企业都会有这样或那样的问题。完美无缺的企业是不存在的，完美理想的公司也是不存在的。

如果你认同你正在供职的企业，如果你在这个企业中能够实现自己的光荣与梦想，那么，你的选择只应有一个：不离不弃，忠诚于企业。当你像热爱你自己的家一样热爱企业和工作，把企业的事当成自家的事，那么你就会进发出火一样的工作热情。在这种激情的引领下，你会加倍地努力工作。