用户名:
密码:
当前位置:图书频道 > 职场励志 > 狼道:强者的成功密码 > 第 2 章 快意职场:谁都离不开的狼性法则
第1节 忠诚法则:让你职场得意的终南捷径

狼是陆地上动物食物链的最高终结者,它们凭借自身的毅力与智慧站在食物链的最顶层。忠诚的风骨、严格的纪律、绝对的服从、无畏的精神等等都是狼最优越的品质,也是最值得我们人类借鉴的品质。 内容来自半壁江

狼对它赖以生存的家庭和群体总是倾注着热情与忠诚,它们共同游戏,配合狩猎,互相保护,它们生存的目的就是确保狼群的生存。母狼是世界上最有母性的动物,它们会在猎食过程中尽可能地多吃食物,然后全部都吐出来喂自己的孩子。

2 Y+ \; c- P. g/ \6 [2 B' V5 ?. e; ]3 y

同理,忠诚是一个人的基本品格。不忠诚的人会遭到朋友、组织乃至民族的唾弃。在这个商品经济的时代,人们习惯于交换,任何商品都可以明码标价,用另外一种商品交换,或用金钱购买。但这种看似公平的交换正使人之间的距离越来越远。金钱造成了人与人之间的冷漠。许多人都在抱怨这样的情况,殊不知这正是我们大家共同的行为造成的。

banbijiang.com

我们却从狼的身上找到了令人感动的品质——忠诚与奉献。

]3 `. u7 p* T. |' |/ f. y, S8 D

狼是对它们的家庭、群体最忠诚的动物,这种忠诚超过了任何一种哺乳动物。在狼集体捕猎时,如果有同伴牺牲,它们就不会离去,到了深夜,狼群会围绕在同伴的尸体周围哀嚎。那种狼嚎的声音听起来非常凄凉,这不是野蛮的嘶叫,而是忠诚的呼唤。我们能从中听出狼群对同伴的思念和爱。 2 Y+ \; c- P. g/ \6 [2 B' V5 ?. e; ]3 y

权威动物学家研究表明,狼群组织和人类家庭组织很相似,是按一定的规则和血缘关系组成。狼群在一起生活、觅食、互相照顾,它们用许多方式来表达彼此的关心和爱。狼嚎就是狼群互相交流感情最生动、最主要的方式。

i6 N, A/ X5 @0 Z7 f7 x. T9 P4 C5 C( }7 H* y

忠诚是最难能可贵的品质,尤其是在当今社会。公司老板们希望自己的员工有很多优秀的品质,但最重要的是:对公司忠诚,肯为公司奉献。许多老板都翘首以待这样的员工出现。

i6 N, A/ X5 @0 Z7 f7 x. T9 P4 C5 C( }7 H* y

现在许多人抱怨公司给员工的薪水太低,但他们没有注意到:有些人并没有太超群的工作能力,但他们却可以拿很高的薪酬,而且他们会经常受到其他公司的邀请,这些公司为他们开出更高的薪水。为什么他们这么受欢迎?因为他们忠诚,对老板忠诚,对公司忠诚,对团队忠诚。即使他们受到其他公司的邀请,那里有优厚的待遇,有宽松的工作条件,但他们的老板却丝毫不担心,因为老板确信他们的忠诚,相信他们不会为了多拿一点薪水就放弃现在的公司。

本文来自半壁江图书频道

忠诚需要感情和行动的付出。这些付出在一些普通的人眼里可能是很愚蠢的行为,但最终他们会发现“如果你是忠诚的,你就会成功。”

2 Y+ \; c- P. g/ \6 [2 B' V5 ?. e; ]3 y

这句话千真万确。忠诚的付出就是奉献,奉献不仅仅是对工作应有的付出,而且是从心底里热爱自己的工作,心甘情愿地为它付出。忠诚与奉献不是用嘴说的,它需要你付诸行动。在公司和团队发展顺利时,踏踏实实地工作就是忠诚;在公司和团队的事业遭受挫折和失败时,无怨无悔就是奉献。

i6 N, A/ X5 @0 Z7 f7 x. T9 P4 C5 C( }7 H* y

牧师法兰克·格兰曾经说:“如果你忠实于他人,有可能会受到欺骗,但如果你忠实不足,就会活得十分痛苦。”任何人都是有感情的,包括你的上司和老板。你对公司和团队所做的一切,他们都会看在眼里,记在心上。他们并不糊涂,他们明白自己的团队中最需要什么样的员工。对于那些虽然很有才华,但并不可靠的人,他们是绝对不敢重用的,因为那样他们就会有很大的风险。老板们更愿意重用那些忠实可靠的人。不忠诚于祖国的人,被称为汉奸;不忠于组织的人被称为叛徒;不忠于企业、老板的人呢?就像三国中魏延那样,永远也得不到诸葛亮的重用。 i6 N, A/ X5 @0 Z7 f7 x. }7 H*

一个团队能取得什么样的成就取决于它拥有什么样的员工。没有优秀的员工,就不可能做出出色的成绩。相反,一个团队已经形成良好的氛围和文化,就会对团队成员产生督促作用,使团队成员做得比原来更出色,同时也使后来者有了更高的起点和平台。 2 Y+ \; c- P. g/ \6 [2 B' V5 ?. e; ]3 y

在一个团队中,所有的活动都要围绕一个共同的目标展开。但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的,它们都有自己的目标和任务,都要独当一面。足球队的状况和企业团队的状况很相似。在足球场上,每个人都有自己的位置,都有自己明确的任务,或进攻或防守。后卫不能随便挤占前锋的位置,后腰不能跑到左边锋的活动区域,尤其是守门员更是不能擅离职守。每个位置的队员都要严格遵守主教练的战术安排,协同作战,互相配合,并给予同伴充分的信任与支持。当球被攻到本方禁区时,将球踢到远离自己球门的位置是守门员和后卫的职责,而其他的队员也有义务去帮助化解危险。将球踢到对方的门里就是前锋和其他进攻队员的职责,而后卫们也可以适当插上进攻,但前提是不能让对方的前锋趁这个机会偷袭得手。

半壁江中文网

在一个球队中,最重要的就是队员之间的团结。有的球队中大牌球星云集,但他们不能取得好的成绩,而那些队员实力并不突出的球队却总能让人们眼前一亮。大牌球星有的自视甚高,认为凭一己之力就可以战胜对方,所以他们不重视团队配合,不遵守主教练的战术安排,而这样的球队就会被团结的球队打败。

本文来自半壁江图书频道

足球世界杯赛场经常暴出这样的冷门:球星云集的世界劲旅,被二流球队击败。究其原因就是配合不好。企业就是团队,公司就是团队,我们所谈论的团队虽然与足球队形式不同,但它们都是团队,都需要团结,都需要团队成员之间相互配合、忠诚和奉献。一个团队有完整而长远的战略规划和发展方向,团队的各个部分、各个成员都要围绕这个战略和发展方向,互相配合,并在需要时做出某些个人利益上的牺牲。每个成员都要对团队忠诚,为团队做出贡献,这样团队的力量是强大的,是不可战胜的。 半壁江图书频道

有的员工缺乏职业忠诚素质。他们不是干一行爱一行,而是干一行砸一行。结果自己一事无成,团队也没有效益。忠诚是美德,忠于企业更是优良的职业道德。职工是企业中的一分子,企业的发展和壮大靠的是职工的忠诚,只有所有的职工对企业忠诚,才能拧成一股绳,发挥出团队力量,推动企业走向更大的成功。

]3 `. u7 p* T. |' |/ f. y, S8 D

如果每位员工都能忠于行业就等于为行业创造了效益,提高了行业竞争力,树立了行业的良好形象。各个行业的经营都是以赢得利润为第一要义,而降低成本、增加营业额便是其基础,这些都需要依靠全体职工勤恳工作来维持,要职工们尽心尽职、齐心协力地努力来完成,发挥出各自的能动性,使之做到尽善尽美。职工对行业忠诚度越高,工作积极性就越高,他们的热情也最能代表行业的士气,他们的工作自觉性也最能于潜移默化中形成行业的实力,表现出高效率,创造出高效益。

半壁江图书频道


banbijiang.com

最新书评 查看所有书评
发表书评 查看所有书评
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 密码: 验证码: