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当前位置:图书频道 > 职场励志 > 狼道:强者的成功密码 > 第 2 章 快意职场:谁都离不开的狼性法则
第3节 服从法则:实力强悍也要服从指挥

狼是群居的动物,一旦狼群中确立了狼王,其他的狼都听从它的指挥,本能地服从头狼以及地位高的狼的指挥,在狼性之中服从是必须遵守的准则。

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一个企业,如果没有严格的规章制度和严明的纪律,就如同一盘散沙。“没有规矩,不成方圆”,如果没有服从,企业将形不成整体,何谈竞争和生存。对于命令,首先要服从,执行后方知效果;还未执行,就发挥自己的“聪明才智”,大谈见解和不可执行的理由,走到哪里都是不受欢迎的角色。对于有瑕疵的命令,首先还是服从,在服从后与领导交流意见,共同改进和提高,“先集中后民主”。现在越来越多的企业倾向于军事化管理,最重要的一点就是“服从”,只有“服从”才能造就一支高效率、富有战斗力和竞争力的队伍,才能使企业立于不败之地。

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对于西点军校的学生来讲,对当权者的服从是百分之百的正确。因为他们认为,西点军校所造就的人才是从事战争的人,这种人要执行作战命令,要带领士兵向设有坚固防御之敌进攻,没有服从就不会有胜利。 i6 N, A/ X5 @0 Z7 f7 x. T9 P4 C5 C( }7 H* y

威廉·拉尼德对此做了非常生动的描述:“上司的命令,好似大炮发射出的炮弹,在命令面前你无理可言,必须绝对服从。”

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曾有人说,黑格将军所以被尼克松看中,就是他的服从精神和严守纪律的品格。需要他发表意见的时候,坦而言之,尽其所知;对上司已做了决定的事情,就坚决服从,努力执行,决不表现自己的小聪明。 4 y3 _, q3 z0 l* C) T' d5 l,; e5 \8 q

那么我们怎么才能做到“服从”呢?天安公司训导中有一句话:敬业爱岗。简单的四个字,每天早上从我们每个人的嘴里读出,你是每天就这么读读就算了,还是每天读时都能从中领悟到什么呢?在工作中,只要每个人从心底里尊敬自己的职业,热爱自己的岗位,就能做到服从。试想一下,如果你觉得自己的所学与职业不对口,本身就对这个职业有排斥,更不要说热爱自己的岗位了,只是为了三餐应付而已,这样怎么能在工作中有突破,做出成绩呢?不妨想一想,你喜欢哪一种工作伙伴呢?是那些总在抱怨、总在找借口的人呢?还是那些乐于助人,有活力,值得信赖的人呢?那么自己是哪一种人呢?

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毛泽东说过一句话:“我们要经常做批评与自我批评”,这样才找到自己的不足、缺点,从而改正,做到更好。不要小看“敬业爱岗”这四个字,这四个字中蕴涵了极深刻的意义。如果奥运会健儿不热爱自己的职业,他们就没有夺金的原动力,就更谈不上为国争光了,那么我们中国在北京奥运会上也就不会有全世界第一的好成绩了。所以我们要敬业爱岗,这样在我们的工作中才有精神支柱,才有工作的激情与动力。

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只有保持这种心态,你才具备了优秀员工的第一准则,具备了优秀员工的美德。 copyright Banbijiang

“三大纪律八项注意”里的第一纪律就是“一切行动听指挥。”服从,是成就杰出职员的第一步;服从,就是不找借口,主动地工作;服从,是优秀职员的第一准则;服从,是优秀员工的一种美德。马上行动吧,把自己的热情和能力都投入到工作中去,立志做最优秀的员工,把这个定为自己的一个目标,朝着这个目标奋进吧!因为,我们可以从优秀做到卓越! 半壁江图书频道

服从是行动的第一步,处在服从者的位置上,就要遵照指示做事。

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服从的人必须暂时放弃个人的某些自主,全心全意遵循所属机构的价值观念。一个人在学习服从的过程中,对其机构的价值观念、运作方式,才会有更透彻的了解。 i6 N, A/ X5 @0 Z7 f7 x. T9 P4 C5 C( }7 H* y

当然,西点的训诫和要求是从军事指挥的角度制定的,在企业中不能机械地照搬。而且,并不是所有上司的指令都正确,上司也会犯错误。但是,一个高效的企业必须有良好的服从观念,一个优秀的员工也必须有服从意识。因为上司的地位、责任使他有权发号施令;同时上司的权威、整体的利益,不允许部属抗令而行。一个团队,如果下属不能无条件地服从上司的命令,那么在达成共同目标时,则可能产生障碍;反之,则能发挥出超强的执行能力,使团队胜人一筹。 ]3 `. u7 p* T. |' |/ f. y, S8 D

曾有一位著名的田径教练,每见到运动员,便苦口婆心地劝他们把头发剪短。据说,他的理由是:问题并不在于头发的长短,而是在于他们是否服从教练。可见,纵然不懂教练的意图,也要无条件地服从,这才是教练所期望的好选手。同样,这也是企业所期望的好员工。

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服从与执行必须完美统一,形成合力。只有绝对服从,才能在工作中表现出完美的执行力,以其言行向外界展示企业的完美形象,并以其身体力行向内感染群体,凝聚团队。看似表面的服从,在执行过程中牢骚满腹的人更为可怕,因为客户从他身上歪曲地形成了对企业的认知。

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人言可畏,俗话说“好事不出门,坏事传千里”,反面的宣传将对企业造成长久的伤害。同样内部员工也会因他的存在影响工作的热情和不折不扣执行任务的力度和信心。 本文来自半壁江图书频道

绝对服从的意识体现了一个组织或个人的纪律意识和全局观念,而纪律又是敬业的基础。毫无疑问,一个不遵守纪律的员工是不会成为一个受人尊重并能对企业保持忠诚度的员工的。为人自傲、行为懒散、漠视群体是这类人的突出特征。从心里没能绝对服从企业文化的人,别指望他能对企业安排的任何工作所预期要达到的结果做出积极的承诺,这样的人在任何企业也不会被接纳。

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