狼的生活和工作都是积极主动的，它们明白，只有主动去追寻食物才不会被饿死。人也一样，如果你不主动地去生活，那么你便会被不断进步的社会淘汰，所以我们也要有狼一样的性情，主动地去做事。

茫茫人海，存在着这样两种人：主动生活的人和被动生活的人。被动生活的人——缺乏人生目标、信奉水到渠成、顺其自然。主动生活的人——有自己的人生目标，并为了这一目标而不断努力。也许第二类人最终达到的成功只是相对的，甚至微不足道，然而我们却看到了他们的努力，他们的精神。

主动地工作，我们每个人都有成功的机会，关键是你要具有主动的意识。那么这种意识怎样培养呢？下面的故事也许会给你启发。

卡尔先生是美国一家航运公司的总裁，他提拔了一位非常有潜质的人到一个生产落后的船厂担任经理。可是半年过后，这个船厂的生产状况依然不能够达到生产指标。

“像你这样能干的人才，为什么不能够拿出一个可行的办法激励他们完成规定的生产指标呢？”

“我也不知道。”经理回答说，“我也曾用加大奖金方法激励，也曾经用强迫压制的手段，甚至开除或责骂的方式来刺激他们，无论我采取什么方式，都改变不了工人们懒惰的现状。他们就是不愿意干活，实在不行就招聘新人吧，让他们走人！”

这时恰逢太阳西沉，夜班工人已经续续向厂里走来。“给我一支粉笔”卡尔先生说，然后转向离自己最近的一个白班工人，“你们今天完成了几个生产单位？”

卡尔先生在墙壁上写了一个大大的醒目的“6”字以后，一言未发就走开了。当夜班工人进到车间时，他们一看到这个“6”字，就问是什么意思。

白班工人说明了上述情况。

次日清晨，卡尔先生又走进了这个车间，夜班工作已经将“6”字擦掉，换上了一个大大的“7”字写在墙壁上。

不甘示弱的白班工人全力以赴地加紧工作，下班前，留下了一个神气活现的“10”字。生产状况就这样逐渐好起来了。不久，这个一度生产落后的工厂比公司别的工厂的产量还要多。卡尔先生就这样巧妙地用一个数字激起了员工强烈的责任感和主动工作的意识，而这种责任感和主动意识使得员工充分挖掘出他们的潜能，提高了竞争意识，进而达到了提升生产效率的目的。

下面洛克菲勒的故事也同样说明了积极主动的作用。

洛克菲勒是一位普通的焊接间工人，它的主要工作就是检查石油罐盖有没有焊接好。石油罐在输送带上移动至旋转台上，焊接剂便自动滴下，沿着盖子回转一周。这样的焊接技术耗费的焊接剂很多，公司一直想改进，但又觉得太困难，试验了几次都宣告失败。但是洛克菲勒并不这样认为，他每天都会仔细观察罐子的旋转并苦苦思索改进的办法。有同事嘲笑他说：“你只要负责看看石油罐盖有没有焊接好就行了，何必费神去想这些问题呢？公司技术部门的人自会负责的。”洛克菲勒说：“我也是公司的一员。我有责任让公司节省一滴焊接剂。”经过一段时间的观察，他发现每次焊接剂滴落39滴时，焊接工作便结束了。他想：如果能将焊接剂减少一两滴，是不是能节省一点儿成本？经过一番努力，他终于研制出了37滴型焊接机。不过，利用这种机器焊接出来的石油罐偶尔会漏油，效果并不理想。但他并没有灰心，又继续寻找新的办法。后来，他终于研制出38滴型焊接机，这次改进非常完美。也许有人说：节省一滴焊接剂有什么了不起？但是，正是这“一滴”不起眼的焊接剂却给公司节省了巨大的开支；而洛克菲勒主动付出、高度负责的态度也得到了公司的欣赏，很快他就得到了提拔。凭着这种主动付出的积极态度后来他又开办了自己的公司，并成为掌握全关石油业95％的实权的石油大王。

有主动付出心态的人在工作中勇于负责，有独立思考的能力，在业务上追求尽善尽美；而被动工作的人总是墨守成规、害怕犯错，凡事只求忠诚于公司规则，对老板没让做的事绝对不会插手。不同的心态自然会有不同的结果，主动去付出的人不会计较报酬，他们一心想的是对工作尽职尽责，最后反而会比那些被动工作的人得到更多的成功机会。没有一种成功会自动送上门来，任何机会都需要主动争取。

在工作中，如果你不付出努力，不积极主动地做事，就无法得到任何发展的机会。机会总是给那些努力工作、主动进取的人，没有一个老板会给那些消极被动的员工以发展的机会。在公司，如果你想有好的人际关系，你就必须选择主动问候；如果你想受人欢迎，你就必须主动承担责任；如果你想有机会晋升，你就必须主动争取任务；如果你想在工作中取得业绩，你就必须主动工作。

积极主动是一种工作态度。这种态度不需要别人的督促和吩咐，更不需要别人的强迫，而是心甘情愿做事的精神状态，甚至是“为了完成任务，在必要的时候，不惜打破常规”的智慧和能力。这种态度使员工能够创造性地工作，而不是被动、机械地应付公事。任何一个老板都不喜欢只会听从命令的员工，因为这些员工没有主动性、创造性，很难全身心地投人工作。其实，一个员工最糟糕的不是缺少知识和阅历，而是缺少积极主动的心态。一个没有主动精神的人，工作对他们来说只是一件养家糊口的工具、一种生存的手段，甚至是一种负担、一种累赘。这样的人工作起来毫无热情，工作效率和工作结果自然可想而知。任何成果的取得无不跟主动的工作精神息息相关，任何一个想登上成功之巅的人，从来都懂得成功不是靠坐靠等而来的。他们懂得最聪明的员工应该主动创造机会争取高职和高薪，应该用平时的辛勤汗水来换取未来的功成名就，而不是坐等机会的来临。如果你对自己的期望比老板对你的期望高，那么，你就无需担心会不会丢掉工作；同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么，升迁晋级也将指日可待。

发扬主动积极的精神，变“要我做”为“我要做”，无论面对的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主动精神都会让你取得非凡的业绩。

消极被动的员工，总是把工作定性为“要我做”，而自动自发的员工则会把工作定性为“我要做”。所以，永远不要把“要我做”当成工作的前提。高绩效最喜爱“我要做”的那类人，并乐意为其效劳。鉴于此，你必须像优秀员工那样，发扬主动率先的精神，变“要我做”为“我要做”。只要有能力，就要勇敢地向老板展示，敢于向老板提出你的想法，敢于毛遂自荐，不要等着老板来提拔你。只有让老板认识你的重要性，他才会心甘情愿地给你加薪和升职的机会。

比尔·盖茨说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动的人，他不但能主动做好自己的本职工作，还能主动为老板分担忧愁。这样的员工，自然是所有老板最欣赏的员工。”其实，主动的性格需要后天培养，没有任何人天生就是积极主动的人。《在做最好的自己》一书中，李开复这样说：“每一个年轻人都要拥有一颗积极、主动的心，要善于规划和管理自己的事业，为自己的人生作出最为重要的抉择。没有人比你更在乎你自己的事业，没有什么东西像积极主动的态度一样更能体现你自己的独立人格。”为此，他还列出了远离被动的七个步骤。

（1）拥有积极的态度，乐观面对人生。

（2）远离被动的习惯，从小事做起。

（3）对自己负责，把握自己的命运。

（4）积极尝试，邂逅机遇。

（5）充分准备，把握机遇。

（6）积极争取，创造机遇。

（7）积极地推销自己。

总之，积极主动是人类的天性。积极主动的人，心中自有一片天地，自身的原则、价值观念、责任感是关键；消极被动的人，很容易被环境改变。但这些都取决于你自己的思想。只要你主动地去生活和工作，调整好心态，那你的未来就会更加美好。