抱怨越多，距离成功越远。

有人说老板都是为员工打工的，无论从精神上或者金钱上都承受着巨大的压力。因为老板每天一睁眼就得考虑如何养活好公司的几十号人。虽然如此辛苦，但是还有不少的员工认为老板是永远剥削自己的人，于是无时无刻不抱怨。他们抱怨自己的老板对自己太苛刻，工资给那么低，劳动强度却那么大；工作的时间超过了8小时，而且加班还不给加班费；工作地理位置偏僻，附近连个银行或者超市都没有……再和自己的老同学一比，抱怨更大，自己的老同学不仅工资高，而且工作轻松，时间自由，更重要的是办公地点处在繁华区。于是，抱怨自己生不逢时，运气不佳，没有遇到一个好的上司、好的公司、好的同事……

与其抱怨自己无法改变的东西，不如停止抱怨，否则只能是自己将自己愉快的心情折腾得满天乌云。而且你所抱怨的那些东西，并不是你所造成的，根本原因也不在你身上。内因改变事物，外因影响事物的发展。只有从思想上认识问题，你才可以改变你所面临的困境。如果你自己不能够真正地认识问题，盲目抱怨，那么最后只能是自己将自己置入万丈深渊。

在工作中我们总是喜欢与那些积极乐观的人在一起，对那些爱抱怨的人，我们总想躲得远远的。在工作中那些爱抱怨的人总是距离升职加薪最远的人。爱抱怨的人人脉圈子会越来越小，前进的道路越走越狭窄。试想，如果你今天的心情很好，可是你身边总是有一个人对你唠叨自己的不如意，不说完全影响到你的心情，至少对你的好心情还是会有影响的，下次当这个人走近你的时候，你是不是想尽办法躲开他呢？

小王是一个心直口快的人，在工作上只要有什么问题就直言不讳反映给领导，而且毫不保留。公司有什么规章制度，她总会直接抱怨，公司领导处事只要不合她意，免不了她也会站出来要说几句。很多时候同事们私下曾经劝过小王，结果碰了一鼻子灰，小王反驳，我之所以说还不是为了公司好，为了大家好，不像你们这些缩头乌龟，连个屁都不敢放。同事们不再劝她了。小王的这种为人处世方式使得单位领导同事都不是很喜欢她，于是她在工作中不知不觉处处碰壁。虽然她知道是自己心直口快的性格造成的，可是还是一时难以改变过来。于是她便找了另外一个发泄的地方——微博。前几天公司颁布了一条新的规章制度，小王又“发挥”自己心直口快的性格特点，在微博上将公司新的制度批得一无是处，体无完肤。第二天领导找小王谈话，意思是小王无法适应公司的发展，有些屈才，请她另谋高就……

虽然在职场上员工的抱怨是正常的现象，但是抱怨过多，员工会将这种负面的情绪传递给其他的同事，容易造成军心不稳，领导甚至会认为你有跳槽的想法，这势必影响到这个员工今后在公司内部的升职加薪等一系列问题。

人在遭遇不公正待遇时，通常会产生种种抱怨情绪，甚至会采取一些消极对抗的行动，这是一种正常的心理反应。但是，如果我们从另外一个角度，用一种豁达大度的心态来对待它，就会将这种不公正当成是对成功者的一种考验。

前几天拜访一个连锁大酒店的老板，虽然很年轻，但是他取得的成绩却让人赞叹不已。无论是从长相还是学识才华，相较于他人他并没有明显的优势。他的成功仅仅因为一次毫不抱怨的宽容。

几年前，他还是一家路边简陋旅店的服务员，这个职业对于他毫无前途可言，只能是干一天算一天。直到一个冬天的夜晚，他的命运悄然地发生了变化。那是一个大雪纷飞的深夜，他看到马路上空无一人，他打算关上旅店的门，准备休息！此刻，从门外进来一对年迈的夫妇，这对夫妇说自己找遍了整条大街，也没有找到住宿的地方，希望能够在这里住宿一晚。他为难了，因为他的旅店已经住满人了。可是看到疲惫而寒冷的老夫妇，他不忍心拒绝。于是他将自己的床铺让给了这对夫妇，而他在大厅的沙发上凑合了一晚。第二天一早，这对老夫妇非得按照租住房子的费用给他钱，但是被他拒绝了，在他看来这就是一次简单的帮忙，并非为了钱。

这对夫妇在离开的时候对他说：“你的能力足以胜任一家大酒店的老板……”他听了只是嘿嘿一笑，在他看来，这句话只不过是老夫妇一句客气话罢了。没有想到一年后，他意外地收到了一封信，这封信正是一年前自己收留的那对老夫妇写来的，信里有一张机票，在信中老夫妇说，自己投资建设了一座大酒店，邀请他去做经营管理者……

他没有计较一夜的房费，而正是这不经意的举手之劳，使他获得了一个梦寐以求的机会。如果他抱怨老夫妇来迟，或者计较个人的小小利益，他会将这对老夫妇拒之门外，那么他就相当于拒绝了一次让自己一步登天的机遇。

所以说，我们首先要学会的不该是抱怨，而应是感恩。抱怨的时间久了，你就会将抱怨当成一种习惯，这种习惯会让你变得心胸越来越狭窄，并且变得唯利是图，这样的人不仅不能给企业带来利益，反而带来的是损失。

很多时候你总是在抱怨，抱怨客户为什么跟了那么久还迟迟不下单；抱怨提成太少，挣的钱都揣进了老板腰包……这些抱怨让你的生活没有了激情，觉得好像都是别人欠你的。其实，你要是把这些都放下，用另外一个角度去想问题，你的工作和生活就一定是另外的样子。