阿里巴巴董事局主席马云说过这样的话：人不可能是全才，不可能在每一个方面都表现得很优秀，甚至在许多方面是平庸的。但如果一个人在某个方面或者某一点上把自己磨炼得很优秀，那么这个人就可以变得出类拔萃。

在职场中，你要想成为上司眼中的红人，要想自己不可取代，不仅要专，更要“钻”。只有在某一方面“钻”出名堂，才能成为职场主角，让自己变得不可替代。

某世界500强企业的顾问琳达·海曼，《坐上管理位置》的作者，曾说过这样一句话：你要想成为一个不可或缺的人，就要保证在某些方面是最优秀的，当老板失去你的时候，他会变得垂头丧气，你自然就会成为企业里“抢手”的员工了。

有些时候时间并不能带来我们想要的东西，我们在单位辛辛苦苦好几年，和当初刚刚进入单位时相比，没有什么进步，拿着那点可怜的薪水，艰难度日。

李伟已经在北京某公司工作近10个年头了，但是他的薪水却从来也没有增长过，而且似乎从来也没有一点要增长的迹象。终于，有一天他实在忍不住心中的郁闷当面向老板诉苦，但老板很坦然地说：“你虽然在公司待了10年，但是你的工作经验和工作技能却是不到1年，现在也只是勉强达到新手的水平。”

当我们遇到这种情况的时候，我们需要问自己：为公司做了很多事，为什么还要在裁员时“首当其冲”？为什么是你而不是别人，其中一个很重要的原因就是在老板眼里，你的工作任何人都可以胜任，即使你做得再多，也不会成为你的闪光点。

经历过这样的事情后，你有没有想过，如果你能够让自己在某个职位上变得不可替代，能独当一面，结果会是怎样？当你能够独立承担起工作责任时，你就成了一个不可替代的人，即使你的职位很低，也会成为公司不可或缺的人才。

职场上竞争激烈，如果你稍微落后，就会把很多机会留给别人，对很多人来说，获取一个职位可能是轻而易举，但如果想要让自己获得更多的认可，唯一的方法就是能够独立承担工作任务。

职场上出色的人很多，绝对的不可替代是不可能的。但是，这个概念是有百分比的。对于公司来说，培养员工需要成本，更换员工通常也需要付出一定的成本，当你能独立承担起某些重要工作并且能出色地完成时，不可替代的百分比就会增大，出于成本考虑，公司就不会轻易换人。

如何让自己成为那个不可或缺的人呢？要想不被人替代，你就得有一手绝活，你一定要发现自己在哪个方面最拿手，还要学会观察和思考。

如果你是一名普通员工，思考一下自己是否有独特优势？如果有，你的优势在企业里是无可替代的吗？是企业需要的吗？能够得到上司的青睐吗？思考完自己，再观察一下他人，看看自己所在公司的顶梁柱是谁，这个人的最大优势是什么？他最突出的品质是什么？你与此人的差距在哪些方面？

芮恩是伦敦一家五星级大酒店的小厨师，他外表憨厚，不善言辞。他的老板甚至一度想辞退他，因为芮恩身上实在没有什么特别的长处，他做不出什么上得了大场面的佳肴，只是在后厨打打下手。但后来老板发现芮恩会做一道非常特别的甜点：把两只苹果的果肉都放进一只苹果里，而将果核巧妙地剔除，可是从外表看来一点也看不出这是由两只苹果拼起来的，就像是天生的苹果一样。而且这道甜点吃起来特别香甜。有一次，一位长期包住酒店的贵夫人偶然发现了这道甜点，她品尝后非常欣赏，并特意约见了做这道甜点的芮恩。后来这位贵夫人时常邀请她的朋友来这家酒店，就为了品尝这道甜点。因此，芮恩不但没有被老板解雇，甚至还涨了薪水。

芮恩不会做上得了大场面的佳肴，但他凭借苹果甜点不仅获得了老板的认可，而且自己的待遇也有了显著的提升。

你的闪光点就是你的优势，如果自己有优势，就会在擅长的领域里做到卓越。在你不擅长的领域，你无法发挥出自己的优势，就会显得平庸。比如，你的优势是电脑设计，最擅长的领域是设计广告，但是你在设计广告的同时，去出版行业设计图书、设计插画……这样，你的优势就会在你不擅长的领域中逐渐消失。

要想让自己成为“抢手货”，就要让自己的优势变得不可取代，加速学习，从知识上打败对手；提高效率，从速度上赢过对手；善于抓住机遇，抢占有利时机；勇于创新，让优势无可复制；做个有心人，不断总结经验、分析比较，都能帮助你打造核心竞争力。

作为一个职场中人，如果你为自己的优势找到一个适合的发挥场所，并且时刻注重强化自己的优势，升职加薪的机会怎么会忍心从你身边溜走！