身在职场，要学会表现自己。       

如果你想让自己在行业内站在一定的高度上，你就应了解职场的高层，以及同行业来自世界各地的权威人士。       

了解他们的渠道很多，比如看看杂志关于他们的专题采访等等，不一定非要与他们面对面。然后就可以与你的同事提及这些重要人物的背景和轶事，当然如果有合适的时机直接接触这些人物就更好了。但是当你与同事提及重要人物的背景和轶事时，你要懂得挑选合适的时机、使用恰当的语言，如果你时常提及的与那些重要人物的关系被你身边的人识破，会让同事们觉得你很虚伪、招人嫌恶。所以总的来说，你要让人感觉到你是谦虚的，你是真的想和大家分享经验而不是为了炫耀一些什么。       

“为什么领导总是看不到我的努力？”在职场中我们经常听到这样的抱怨。很多年轻人对工作状况感到不满时都会给自己戴上“怀才不遇”的帽子。难道有能力、才华的人都会这样吗？当然不是。不是领导故意不看你的努力，而是你没有为自己的成绩包装宣传一下让领导知道。在职场，酒香也怕巷子深，如果你做出了成绩，就要学会运用适当的方法，为自己邀功。你只有展示出自己的才华，把自己的功劳谦虚地放在大家都能看得见的地方，才能引起领导的重视。       

成功人士的一个共同特点就是他们从不过分地夸耀自己的功绩，而是让其自然地流露，一般来说，不露痕迹地让人注意到你的才干及成就，比敲锣打鼓地自夸效果更好。        比如说，在你向上司汇报工作进程时，应当说：“我做了某事，还望您多多指点。”这样一来，好像是在听取上司的指点，而实际上你已经表现了自己，又充分体现了谦虚的美德。同样的话，从不同的人嘴里说出来的效果是不一样的。        　　

李珍妮在新公司工作约两个月后，培训老师到她的办公室找她，刚好有一份传真进来，传真上说，她花了两个星期争取的一笔业务成交了。她叹了口气不经意地说，要是传真早5分钟来就好了——刚才公司副总经理在她的办公室里聊天，闲谈中刚好提到这个客户和那笔生意。培训老师建议她赶紧去副总办公室报喜。起初她并不愿意，说写个便条就可以了，老师建议她趁热打铁，显示自己的功劳，不过要假装不经意地提起这个巧合，“我们刚谈完，我就成交了这笔生意！”   　　

最后她还是同意了，结果副总非常高兴，建议她告诉公司的公关部门，好让公司同仁知道这笔进账——他也是此中高手，能牢牢把握每一个增加自己部门正面曝光的机会。            

一旦有机会，每个人都应该用一种间接、自然的方式表彰自己的功劳。       

不管一个人自认为才干如何，也不管一个人真正的才干如何，在工作的过程中，每个人几乎都会碰上无法施展才干的时候。一个人处于什么样的位置，一定有它的原因，没有真正的怀才不遇。李白在怀才不遇时吟道“天生我材必有用”，套用在职场中就是“天生我材未必有用，我材有用靠自己”。       

在职场上，要想抓住机会升职加薪，就需要一些职场的策略和技巧。不愿意显露才华，掩藏职业抱负，只坐等伯乐的出现，是很被动的；懂得为自己写广告语的人，才能更好地宣传自己，成为别人眼里的美丽风景。