从古代的政治斗争一直延续到了现代职场的博弈中，领导者一旦站稳了脚跟，有了自己的一亩三分地，那些勤恳奉献的下属就免不了从心腹变成上司的心腹之患。

任何一个人凭借一己之力都是很难成功的，领导者也不例外。领导者要想取得事业上的成功，理所当然希望有一些能力突出、可担重任、能够独当一面的心腹替自己分忧解难。领导的心腹，相当于上司的左膀右臂，在领导成功的道路上发挥着不可替代的作用，所以很容易得到上司的恩惠，成为升职加薪“第一人”。

所谓上司的心腹就是知晓上司的心思，并听从上司领导的亲信之人。要想在工作中游刃有余，成为领导的心腹，在职场中你就要尝试去知晓上司的心中所想，并按照上司的所想完成任务。要想成为上司的心腹，除了拥有出色的工作能力，帮助领导解决别人解决不了的问题之外，你还要了解上司的习惯、爱好和性格，能猜中上司的心思，及时而准确地辅佐上司。比如和上司一起出差，你是他的助手，适当时候当然要尽己所能，助他一臂之力，但是，请不要忘记自己“陪衬”的身份。好大喜功，喧宾夺主，只会费力不讨好。

究竟是做领导者的心腹还是心腹之患，完全取决于你所把握的度。

要想成为上司的心腹，不至于让自己沦落为心腹之患，有一点是必须要做到的，那就是不管在什么事情上，都不要让上司感觉到你对他构成了威胁。

如果过多知晓上司的秘密，或者不能为上司守住秘密，甚至拿秘密威胁上司，与上司交换条件等，都会让你从心腹变成心腹之患。

心腹与心腹之患字面上看只有两字之差，实际生活中心腹和心腹之患也只有一步之遥，作为心腹的下属非常容易变成上司的心腹之患。在职场中，你要把握好与上司之间的距离，最好不要和上司关系太过亲密，否则一不小心，就会由于言语和行为上的过失得罪上司，阻滞自己的升职之路。但是还不能与上司走得过远，走得太远，心腹这个词就失去了本来的意义了。

任何一个上司，都有自己的过人之处，要不然他也不会取得今天的成就。

我们要从领导那里学习丰富的工作经验和待人处事方略，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。这样我们提高自己的同时，也能获得老板的赏识，升职加薪的机会也会在不知不觉间来到你身边。

有一种说法：一朝天子一朝臣。新老板上任后，第一件事情就是要扫除上任的“宠将”，拿掉自己的心腹大患。其实在这样紧张的情况下，只要以正确的态度应对，也能成为新老板不可或缺的帮手，成为新老板的“心腹”。