生活中，我们有亲密无间的朋友，可以互相鼓励。可是在职场中，我们与同事如果也亲密无间，很可能会适得其反。职场中“株连”的事情也是存在的，与同事保持一定的距离，不仅仅是对自己负责，有时候也是对同事负责。

由于在一家单位上班，每天接触到的人和事大多相同，所以他们之间的共同语言比较多，患难与共，容易成为互相安抚工作烦恼和挫折的职场朋友。但如果走得过于亲近，将对领导的抱怨、单位里的小道消息以及个人隐私等无所不谈，很容易给自己的职业发展留下隐患。天下没有不漏风的墙，如果有些事情败露，你和那些无话不说的同事的关系将处于一个十分尴尬的地位，每天在单位低头不见抬头见，势必会影响到工作情绪。

天有不测风云，如果你与某个同事反目，以往谈论过的亲密无间的话语就是你给自己埋下的“定时炸弹”。可能会有一些居心叵测之人，从你这里套走你的想法，到领导那里去大做文章。

办公室里的距离如何把握，并不是一件简单的事情。

与同事相处，太远了不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小团体。所以说，若即若离、不远不近的同事关系，才是最难得和最理想的。

薛佳家境比较富裕。李梅家境相对比较贫寒，但由于两个人志趣相同从而成为知己。她们在上大学时就是出了名的好姐妹。毕业后，又进了同一家公司，而且还住在同一间公寓，她们的感情越来越深厚。

因为家里穷，在读大学的时候，父母为李梅借了许多债，她便悄悄找了一份兼职，帮一家小公司管理财务。薛佳发现李梅每天下班后都忙得不可开交，于是问她怎么回事，李梅就把自己做兼职的事情一五一十地告诉了薛佳。

公司非常重视员工的培训工作，每年都会选派一名优秀员工到一家著名的商学院进修。根据选派条件，条件良好的薛佳和李梅都被列进了候选人名单。薛佳对李梅说：“要是我俩都能去该多好啊。”李梅说：“但愿如此。”

在公司宣布结果的时候，薛佳脱颖而出，成为公司当年唯一选派的培训员工。李梅非常失落，她也非常想获得这次培训的机会，于是找到老板，请求也参加这次培训。

老板看了李梅一会儿，冷笑着说：“你太忙了，就免了吧。”

李梅急忙说：“我手头上的项目会尽快完成的。”

老板沉下脸来说：“那家小公司怎么办，谁给它管理财务？”

李梅立即愣住了，她一时搞不明白老板怎么知道她兼职的事。她本能地辩解说：“我兼职是有原因的，这并没有影响我在公司的工作……”

老板打断李梅的话说：“好了，忙你的去吧，我还有事。”接着冲李梅摆摆手。李梅只好伤心地离开。

“你太忙了”——李梅没想到这句话会成为阻止她培训的理由。可老板怎么知道她兼职的事情呢？那家小公司是绝对保密的，她也只告诉过薛佳一个人。李梅越想越心酸，她没想到自己最亲密的姐妹会出卖自己。

团结一心固然是再好不过的了，但与此同时，不要忘了保留一定的“私人空间”。在职场上，隔着一层薄纸彼此相望才是最美的。

同事就是你工作中的伙伴，他们不可能像亲人一样包容体谅你。大多时候，同事之间最好能够保持一种平等礼貌的伙伴关系。

朋友是一个性格非常外向的女生，喜欢结交朋友，不论走到哪里，身边总不会缺少朋友。即使在公司，身边也总是围绕着一群人，大家一块吃饭，一块逛商场，工作休息之余大家一块调侃。虽然朋友是一个受欢迎的人，但是她的职业生涯却不是很顺利，和自己一块进单位的同事，升职的升职，加薪的加薪，而自己却还是当初进公司时的样子，没有什么大的进步，虽然工作也很努力，为此朋友很郁闷，于是选择辞职。可是到每家单位情况都差不多，朋友感到郁闷不解。

在单位里，如果在你的身边形成了一个很明显的小圈子，这肯定不是一个好现象，老板会认为你有帮别的企业挖墙脚的嫌疑。老板不希望看到因为一些人的离开让本公司的工作立即陷入瘫痪状态。所以即使你们没有这样的想法或是根本不曾谈论过这些问题，但一向谨慎的老板会防患于未然，你的工作就可能受到影响。

面对这样的情况，老板最常用的方法是把你调离重要岗位，重新换一个部门，或者调到分公司去，甚至为了公司大局稳定，不惜炒你的鱿鱼。

同事之间保持良好的关系固然重要，但是切忌同事之间过于亲密。你不能对同事说太多的掏心话，否则容易惹麻烦，容易被误解。同事之间保持适当的距离能让你跟他们看起来最美。