乔治敦大学麦克多诺商学院曾经发布了一项调查结果，通过对美国公司高级管理人员进行调查，他们发现92％的人认为，偏爱在员工的提拔中起着重要作用；84％的人认为，自己的公司存在因受到上司偏爱而获得提拔的现象；96％的人认为，提拔对象是上司预先指定的人。

得到上司的宠爱，你就会更容易得到升职加薪的机会。但是肯定有人不服气，认为你获得升职加薪的机会主要得益于你会溜须拍马，在“绯闻”的影响之下，在大家眼里你就是一个靠抱领导大腿升职的人。于是有一些人发誓要把你拉下马，但他不用正当手段与你竞争，而是采用不光彩手段“挖你墙脚”，处处给你使坏，有时给你设“圈套”，让你上当。更有甚者还会到上司那儿告你“黑”状……这些就是那些所谓“小人”惯用的伎俩。光明磊落的你，在这种场合除“害人之心不可有”外，还得牢记“防人之心不可无”。

如果你是因为上司的宠爱而获得升职加薪的机会，对于流传在单位里的流言蜚语你不要理会太多，过多的解释只会越描越黑。你要做的就是努力提高自己，当你的能力达到一定的高度时，你将不再是他们嫉妒的对象，而变成了倾慕、敬畏的对象，之前的流言蜚语也会不洗自白。

大学毕业刚参加工作的陈瑞为人十分谨慎，生怕一个不小心，得罪了公司里的老员工。但是，不管她怎样努力，最终还是没能逃离被孤立的命运。

因为陈瑞是硕士毕业，不但想法有创意，而且说得一口流利的英语，老板非常器重她，只要是约见客户，都会把陈瑞带在身边。平时陈瑞几乎没有在办公室上过班，不是跟着上司出去陪客户吃喝游玩，就是考察市场。最让老员工心里不平衡的是，他们辛辛苦苦一个月才挣那么点工资，陈瑞一来可倒好，工资比他们多了一倍。

一次开会时，上司当着全公司的面表扬了陈瑞设计的方案，夸她见解独特，有新人的锐气；同时批评了和陈瑞一个办公室里的另一名员工。当时陈瑞就觉得那位同事的表情很奇怪。果不其然，从那以后，那位同事不但没有和陈瑞说过话，还时常和她唱反调。

而且她还发现，每次同事们都聊得非常高兴。可是当自己一踏进办公室，他们就立刻停止了谈话，而且还像看怪物一样看着自己，让她浑身不舒服。

当上面通知开会或者出游时，很多时候陈瑞都没在办公室，前来通知的人就会让同一办公室的人转达给她，但是他们每次都假装忘记，一次也没有告诉过她，这不但让她在大会上发言时出丑，而且还导致她错失了好几次出游的机会，令她懊恼不已。

就这样，过了一年，陈瑞实在无法继续忍受同事们的冷淡，主动辞职了。

在工作中遇到有人和你唱反调，这是一件非常正常的而且是避免不了的事情。一个登上世界财富榜的名人根本不会让你嫉妒，而和你一同进单位，却先于你获得提拔的同事，反而容易让你变得心里不平衡，之所以会这样，是因为你与别人之间的差距不大。由此及彼，你也就弄明白为什么别人会嫉妒你了。

如果你是一个得到上司宠爱的人，要想在自己升职加薪的道路上少一些莫名的流言蜚语，少一些别人故意设置的障碍，你就要拿出自己的真本事，让别人心服口服。上司的偏爱固然有助于你升职加薪，但还有一点非常重要，就是避免上司对你的偏爱遮住你的能力光环，你要时时刻刻保持低调，以免上司在闹得沸沸扬扬的事情中进退两难，被迫收回你的职权。

一朋友的同事，从小家庭条件优越，成绩优秀，一直都是大家眼里的明星，受人瞩目，名牌大学毕业后，顺利进入当地一家非常有名气的企业，从事一份让人羡慕的工作。因为工作表现，也得到了上司的宠爱。

一开始她还保持谦虚谨慎的态度，可是慢慢地，她开始不愿意和同事在一起，甚至对其他同事傲慢无礼。为了满足自己的虚荣心，她还经常在同事面前夸耀自己的成就，在言语中透露出对一些同事的鄙视。

为此，同事们对她颇有微词，于是在工作中处处排挤她，慢慢地她的工作不像以前那么顺利，经常在工作中出现一些差错，领导也不像以前那么器重她，心高气傲的她受不了被冷落，最终选择辞职。

能得到上司的宠爱，自然有你的过人之处。但这并不是你炫耀的资本，切记不要凭借上司对自己的偏爱而炫耀张狂，否则会让同事心生不满，进而排挤、孤立你；上司也会因你的张扬而感到威胁，和你保持距离，削减对你的信任。

得到上司的宠爱后，如果你是一个聪明人，就要在上司对自己宠爱有加时保持低调，注重同事间的和谐相处，和同事打成一片，把自己放在一个合适的位置上，游刃有余地穿梭在上司和同事之间，这就是他们不断升职加薪的智慧。