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第1节 职场规划:准、快、全

一旦发现自己的职业规划与现实情况不相符合则要尽早对规划进行干预和矫正,努力做到“早规划,早打算,早立足”。

要想制定一套准确、快速又全面的职场规划,职业人必须在能够做到自我预判的基础上来培养自己的大局观念。在这一节中主要来分析入职新人如何能够做到放眼整个职场,总体上来说要想制定出适合自己的职场规划需要经历以下四个步骤。

职业规划四步骤

第一步:充分全面地了解自我

职场新人可以进行一些职业测评来获取和评估自己的基本心理特质,对个人特质进行具体分析,总结出自己所适合从事的职业特点,以此来帮助自己进行接下来的职业选择。通常在做职业测评的时候会遇到几个关键的问题,诸如“你的爱好是什么”(就是所谓的职业兴趣测验);“你想通过工作要什么”(所谓的职业价值观和就职动机测验);“你擅长哪些领域”(职业能力测验);“你是一个怎样的人”(自我个性测验);“你的职业发展进入怎样的阶段中”(职业发展评估测验)等。通过对这些内容的分析和了解,个人的基本素质能够得到较为全面的体现。

第二步:透彻了解职业领域和职业环境

做职业生涯规划时要对相关环境做充分了解,分析所处环境条件的特点以及发展变化状况,把握有利的环境因素,对本专业、本行业的地位和优势做全面分析,参悟其在未来可能出现的发展趋势。在分析职业环境的时候可以将自身条件与环境有机结合,多问问社会需要怎样的人,需要怎样的行业,以及自己从事的职业具有怎样的发展前景。不同的行业具备着不同的人才选用标准,比如说,科研单位与设计部门对人才的侧重点各有不同,财务部门与涉外单位又有着各自的聘用指标,公关人员与生产一线的员工也需要具备不同的素质和能力。所以,职场新人在职业定位的时候一定要对自己的职业环境(行业、职业、岗位)有充分的认识,只有如此才能够进行针对性的学习和锻炼,打一场有准备的仗。

第三步:确保人职匹配,也就是在职业规划的时候要寻找到自身与职业的最佳契合点

在以上前两步准备的基础上,职业人最好选择一种与自己性格气质相一致的工作环境,在这个过程中应当充分考虑到实施策略的具体问题,想要将自己的才能得到最大程度的发挥需要考虑以下4 点。

(1)以客观现实为依据,考虑社会、单位和个人之间的联系。这里还需要考虑实时环境,当你踏入职场的时候社会为你提供了怎样的发展空间,有什么样的优先策略等。从企业方面来说,要看看企业总体的发展趋势,对人才有哪些方面的需求等;从个人来说,要清楚知道自己的优势和劣势,理性分析,不夸大长处,也不要庇护短处。

人职匹配的要点

1     学会比较和鉴别,从众多职位中选择自己能够很快胜任并具有发展潜力的职业。当然,如果你进入与自己专业相一致的工作领域中,那是最好的;如果不然,则可以参考自己的职业兴趣和能力优势来选择行业。

2     能够扬长避短,不要固执于完美主义,认清这世界上不存在十全十美的职业,最大程度发挥自己岗位的优势就是所谓的完美。

3     及时调整,推陈出新。要学会审时度势,根据工作任务的变化来即使调整工作目标和实施策略,不可固执己见。

第四步:勇于实践规划,及时校正策略

一切事物都是处在发展变化之中的,职业规划也同样如此,它也是一个持续不断的探索过程。在这个过程中,随着职业人对自己的资质、能力、动机、需要、价值观等的深入了解,他会在潜意识中逐渐形成一种与其职业相关的职业取向,或者称作“职业人格”。职场新人要对自己的职业规划抱以积极向上的心态,实践是检验职业规划正确与否的重要标准,每个人都需要经历从“临渊羡鱼”到“退而结网”的一个过程,只要有充分的心理准备,及早地建构自己的职业框架,就能够避免自己在日后陷入一种迷茫之中。另外,一旦发现自己的职业规划与现实情况不相符合则要尽早对规划进行干预和矫正,努力做到“早规划,早打算,早立足”。

进入职场之后有的人能够顺利投入自己的岗位角色中,在较短的时间内获得预期的成绩,而更多的人却需要经历一个漫长而艰辛的过程才能够博得企业单位的认可。无论今天的你处于职场的哪个阶段中,只要你回头想想不难发现其实这个职业生涯规划的过程中现实与理想的矛盾总是不可避免地存在着。职业发展的现实与职业前途的规划具有差异性这属于正常状态,从另一个角度来说这也对职场新人提出更多的要求,要及时对自己进行“再认识”。如果自己的人格特质与所从事的职业岗位没有完全的匹配则一定要加强学习和锻炼,并不断调整自我心态,直到两者相适应为止。

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