※心灵法典※

如何有效地使自己在工作中感受到乐趣，这似乎是一件很难的事。因为人们有种惰性，认为最有乐趣的就是什么都不做，天天有钱拿。其实并非如此，真正到了天天不干活都有钱拿的时候，你也会感到无趣。那么，究竟怎样才能创造乐趣，让自己活在乐趣中呢？

1．满足自己的好奇心，你会觉得有乐趣

兴趣是因为好奇而引起的，所以一旦某件事情引起了你的好奇心，你就会觉得这件事有乐趣。当然了，事情本身一定要能满足你的好奇心才能维持下去，如果事情进行到一半，你的好奇心没法得到满足，你也会很快觉得无趣。所以，尽量使自己的好奇心得到满足，你的乐趣就会不断被激发出来。

2．积极发现事情的价值，才会有乐趣

人们之所以对事物失去了兴趣，是因为觉得事情本身没有多大价值，可做可不做，所以哪里还会有乐趣可言？

那么，对于工作而言，也是如此，没有了兴趣，是因为觉得工作本身没有多大价值。其实，所有的事情都是有其价值所在的，包括工作本身，再无聊的工作也是有其价值所在的，哪怕是天天数螺丝钉也有它的价值所在，关键在于我们如何去看待它的价值。

我们知道，世界上万物都相连接，事情与事情之间也是有因果关系的。所以，当你细心揣摩事情本身后，你会发现每件事情都是有价值的。

在玩中工作

现在，很多写字楼里的白领过着两点一线的生活，每天在家和写字楼间往返，时间一长难免觉得工作烦躁、生活没色彩。那么如何工作才能不感觉厌烦呢？什么是工作中的最高境界呢？在玩中工作，在工作中玩，就是工作的最高境界。

说起玩，很多人都会这么认为：“一个爱玩的人，他一定不专业。”其实并不尽然，很多人虽然不玩，但是也不见得有多专业；而一个会玩的人往往能玩出花样，玩出好的结果。就像有些人在办公室里忙忙碌碌，结果一无所获，但是有些人看起来优哉游哉地在跟人聊天，看上去好像在玩，但不知不觉中他已经做出了成绩。这是为什么呢？因为他会“玩”。

会工作，更懂得生活，更懂得玩，这句话一点都没有错。人总不能成为工作的奴隶，工作狂们在得到工作的价值时，往往失去了生活的最终目的——其实，工作即生活，生活即工作。当你驾驭了工作，你就会觉得工作其实就是一个游戏，你是在玩游戏，而不是在工作了。

很多人看似很悠闲，但是他却做了大量的工作，比如他在与朋友打电话“闲聊”的时候，朋友给他介绍了几个大客户；或者一个设计者在听古筝的时候突然想到了某设计画面应该要有古香古色的感觉……总之，那些看似悠闲又能做出成绩的人，就是会玩的人。反过来，会玩的人一定会工作。

27岁的李萍是一家广告公司的老板，她说自己的公司正秉承着这样一个信条—一边玩一边工作。所以他公司的员工工作效率都非常高，很少跳槽的，更很少埋怨工作困难或者不愿意加班的。

对于这点，许涛有所感触，他到李萍的公司五个月了，他一开始觉得工作非常困难，无论如何都难于攻破工作中的难点。按道理说，许涛是一位认真、严谨的人，在工作业绩上没有理由会比别人少，但实际上他的业绩就是比别人少，这是为什么？

说到这里，李萍给许涛这样的回答：“因为你太认真，思维不够发散，于是你被你局限的思维所限制了，你做一个图，往往要一个多星期，其他同事一边聊天一边做，在聊天的过程中得到了发散的思维。比如，我们公司的梁艺，他怎么看都不像一个认真工作的人，但是他的业绩就是比你好，为什么？因为他爱聊天，且聊天的过程中往往把聊天的内容套到图案设计中，有一次，我听见他跟人聊关于乐器种类的问题，他刚好在设计一个乐器加工厂的商标，别人说钢琴其实就是一种打击乐器，并非弦乐器，因此有感而发，他画了一把铁锤，在铁锤下面写上一句话—某某钢琴，禁得起打击。顾客一看，很喜欢这个设计，于是他的设计任务也完成了，整个过程轻轻松松。”

仔细想想，为什么李萍公司的人能在玩中完成工作呢？其实这是一个氛围创造效率的问题。一个人在一个好的氛围之下，他的思维会处于发散性状态，工作效率了会大大提升。当你开心的时候，你做事会变得爽快；当你痛苦的时候，做什么事都会觉得别扭。所以，一个懂得在玩耍中工作的人，做起事情来自然比别人都快。

※心灵法典※

有的人说，在繁忙的工作中如何才能玩的起来？这不是开玩笑吗？正忙的时候哪还有心思去玩！

其实并不尽然，忙是因为你的工作方式不对，所以你玩不起来，只要你调整好工作方式，你也可以在玩耍中完成工作，且完成得比别人更好。

1．发散性地思考问题，使问题好玩起来

工作最怕的就是局限性思维，如果一个人在工作期间思维被局限了，那么他将会很痛苦地困在工作的种种难题上。

当你的发散性思维打开后，想问题的方式就多变了，解决问题的方式也多了，那么你的种种玩法就随之而来了。比如，你正在做一个广告片的后期剪辑工作，你看到一个镜头需要慢动作，但是你联想到昨天你走在大街上也是这么慢慢地走，其他人都走得很快，你会觉得自己像只蜗牛，于是你对剪辑这个工作也不会感到枯燥了，工作的乐趣也就由此而发了。

2．多跟人交流你的工作，你会发现你的工作好玩

在沉闷的环境中工作的人其实是很无聊的，更别说让他在玩中工作了。所以，在工作中多跟人聊工作，用着幽默的语言去聊工作，你会发觉工作其实是一件很有趣的事情，在聊天中玩，在工作中享受玩的乐趣。

3．不必过于严谨，要把工作玩出彩

仔细观察的人会有这样的体会，在一些公司里工作总很沉闷的，原因在于同事们之间都以非常严谨的态度去对待工作，即使是一件很小的事情，都要很严谨地对待（当然，有些地方严谨是必要的），所以说话总是一板一眼的，在这种环境下工作，不仅思维被局限了，心情也不会开朗。

聪明的人不会一板一眼地去对待工作，他们每接到一个重要任务时，都会先把自己的心情放松下来，再进行工作。工作时保持轻松幽默的态度去看待，你会发现原来工作就是一个玩的过程。

为老板打工也是为自己打工

其实，很多人认为只要不是自己开的公司，上班就是在为老板打工。其实不是的。为老板工作就是为自己工作，这点听起来有点像拍老板的马屁的一样，其实不然，这不仅是每一位劳动者的基本职业素养，更是一个事实。

如果一个人整天都想着工作是为老板做的，你的内心一定不会快乐，也创造不出你的真实价值，因为你已经在工作中失去了自我。当你认识到工作其实是在为你的未来打基础，现在为别人打工，其实就是为了以后为自己打工，你才会更努力地去实现自我，创造自我的价值。

小斌在一家集团公司工作，从大学毕业开始，他已经在这家集团公司上班两年了，但是他一直不满意公司给他的薪水，总是抱怨工作辛苦。最重要的是，小斌经常觉得自己亏了，为公司干这么多活，而自己却得不到什么，白白为老板打工。于是小斌经常在一个问题上左右不定：“难道我这一辈子只能给老板打工？”

由于心态不端正，小斌每次工作都表现得拖拖拉拉，一点都不用心。他也曾多次想过要辞职，但是想辞职了又能去哪里呢？再找其他工作也不是那么容易的。生活还得继续，总不能断了每个月的收入啊，于是他继续无聊地抱着为老板干活的心态去工作。

小斌这样的状态越来越严重，当他没法承受“工作中的无聊”时，在一次同学聚会上，遇到了高中时最要好的同学吴峰，两人在聚会期间聊起了各自的生活、工作。

小斌见吴峰现在已是公司的一个小领导，心里更加觉得有些不公平，大家都是一起毕业的，工作时间一样，且自己毕业的学校比吴峰的好，吴峰凭什么能混出个领导，自己一直是个小职员？

小斌并不知道，吴峰一直把他的工作当成他的事业，而小斌一直都觉得他的工作是在为老板打工，这就是小斌和吴峰的区别。

其实，在一个公司里，每个人扮演者不同的角色，担当不同的责任，一起在做一件事情而已，那就是—把公司的效益做强、做大。集团做强做大了，个人也变强变大了。所以并不是在为老板打工，而是在为自己拼打。

持小斌这种工作态度的人，其实还有很多，这种心态产生的主要原因在于他没有深入地思考问题。比如，很多人进入一家公司就想着怎么为老板服务，怎么讨好老板。其实，你要讨好的是你的工作。能真正把一份工作当作自己的事业的人，一定是个有自主理想的人，他不会为他人而活的人，更不会认为为老板打工就不是在为自己工作。

所以，大家不仅要为老板打工，更要为自己打工。当你在一家公司做出成绩的时候，其实你也实现了个人的价值。如果一个人实现了他个人的价值，那么这就不是在为谁打工的问题了，而是在为自己努力。

※心灵法典※

要转变一种心理习惯是一件不容易的事，要意识到上班就是为自己打工需要一定的心理和行为习惯相互配合，这样长期形成一个习惯过程，你的内心自然会有所转变。

1．有舍才有得

人人都有贪念。而如果贪念过多，你会认为你的所有付出都是为了别人，便觉得自己亏了。生活总是有舍才有得，在工作中也是如此，既然你有了一个可以实现你价值的岗位，就不要计较太多。努力做好自己的本分工作，你的价值体现出来了，你才有进一步提升的可能。要知道，每个老板在做老板之前，他们都是在为他人打工，先磨炼出自己，才能拥有属于自己的一片天空。

2．认识老板与你的社会作用

每个人在社会上都有其作用，老板有老板的作用，你也有你的作用，人们各司其职而已。老板也许做不了你的工作，你也做不了老板的工作。老板固然比你拿得多，因为他创造出来的社会价值一定比你多，所以他拿得多。只要你抱着这种态度去思考问题，你就会觉得你不是在为老板打工了，而是在为自己打工，在为自己实现社会价值而努力。

3．正确认识工作中的各取所需

一般人在工作过程中唯一的成就感是赚取更多的钱，得到更高的薪水，但也有一种失败感，就是老板赚走了大部分钱，给自己的只有那一点点钱。

其实，很多人不去想，老板之所以拿更多的钱，是因为老板承担了比你更多的风险以及投入了更多。所以，作为员工，在老板创造出来的平台里工作，拿到一点钱是公平的，这也并不是在为老板打工，而是各取所需而已。你需要老板的平台，老板需要你来维护这个平台继续运转。

你感到幸福了吗？实现价值才幸福

幸福是一个值得关注的话题，不少机构也在积极调查不同地区的生活幸福指数。那么，到底怎样才能幸福呢？其实，每个人都有属于自己的价值，只要实现了自我价值，幸福感就会随之而来。

有人说，每天上班，和走固定路线的虫子一样，这样的人能幸福吗？答案也很简单，上班能创造个人的价值，所以上班更有理由幸福。

人们内心的感受是因为一定的事情才引起的，当你努力创造价值时，所引起的内心反应就是幸福。上班是有意义的吗？答案肯定是——有，因为你努力工作的同时给你积累了工作的经验，创造出了属于你的社会价值，创造了社会价值，想想你每一次成功时的高兴劲吧，这不正是幸福的体现？

张世伦是天津山西商会会长，20世纪80年代，他曾是全国响当当的风云人物。他是全国著名的劳动模范，科技创新能手，他和他独树一帜的《群体经营工作法》成就了他生命中一段辉煌的日子。他曾受到党和国家领导人多次接见，并被请上人民大会堂主席台。

2004年，张世伦从岗位上退下来。不少企业慕名请他“出山”当顾问，给高薪、配豪华车。然而，出乎人们意料，他出任了天津山西商会会长一职，这可是没有一分钱工资补贴的社团组织。

他说：“我的祖籍在山西，在有生之年，能为家乡的经济发展做点事情，是我多年的心愿。”

上任伊始，张世伦就和工作人员一起，马不停蹄走访天津市经济管理部门，深入开发区、重点企业，了解他们的发展趋势和具体的需求。他们深入100余家会员企业，为他们解决了资金、人才、市场等一个个难题，使一大批会员企业成为国内品牌企业，进而使天津山西商会发展成为全国规模最大、实力最强的异地晋商商会。

为此，张世伦被各省市山西商会推选为全国晋商联盟主席。

2005年开始，他用了一年多时间走访了100多个商会会员企业，发现有些企业在落实劳动用工制度和劳资关系融洽方面存在问题，张世伦开始苦口婆心地做这些老板的工作。在他倡导下，商会开展了一项“天津晋商明星企业”评选活动。一家企业老板对张世伦说：“当初你们把上五险一金当作评比条件，我还有点想不通，怎么商会不站在老板一边而为员工争利？没想到只几个月时间，厂里职工思想稳定了，劳动效率提高了，利润也增加了。”

2009年，面对国际金融危机的严重冲击，张世伦以全国晋商联盟主席身份号召晋商为国分忧、投资创业促增长，组织举办了“中国晋商投资创业、增加就业项目推动大会”，组织全国23个省市的160家大型晋商企业参加，发布投资总额1040亿元人民币，新增就业岗位23万个。

张世伦身上的担子很重，但他很幸福，用他的话说：“我实现了我的价值，我觉得我是幸福的，一点都不觉得辛苦。”

像张世伦这样的人并不多，之所以不多，是因为很多人的价值观一直没有摆正，即认为自己工作是在为他人干活，而张世伦则认为，自己所做的工作是在为实现自己的价值才这么努力地工作。

幸福感，是一种看不到、摸不着的东西，它只悄然存在人的内心里，但是当你的价值观发生变化的时候，你的内心认识发生偏差了，你的幸福感也随之溜走了。这就是幸福感生成的一个基本原则。真正感受到了自我价值，并把自我的价值体现出来，才能有幸福感。

※心灵法典※

幸福感是一种来自内心的感受，当我们感到不幸福的时候，可以通过调节自己的内心，让自己感受到幸福。那么，我们该如何去调节内心呢？

1．比照，让自己瞬间幸福起来

有时候，比照可以从某种程度上安慰自己。当你总觉得自己状况很糟糕的时候，可以想想那些比你还糟糕的人或事，其实你还不是最糟糕的。

当然了，跟人做比照并非要你自甘堕落，而是要你不至于悲观。因为人一旦有了幸福感，才能有动力去做一切有意义的事。

2．把失败视为动力，幸福感会重生

人总有失落的时候，一些人在失落的时候总会埋怨，还有一些人却会在失落过后感到幸福，这是为什么呢？因为后者调整好了心态。他需要幸福感才能继续去做其他事情或者把失败的局面扭转过来。

调整其实很简单，你要看到失败给了你经验，让你了解了一些事，认识到了某些问题，这样说来失败是值得的。

3．珍惜生命，你会感到幸福

当你遇到困苦或者遇到不幸的时候，多想想生命依然继续，你会感到一丝幸福。

这种幸福感是最真实、最低要求的幸福感，同时又是最容易获得的幸福感。所以，常常这么想：“还好，生命还在继续。”