- 第6节 你的能力,决定你的地位
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不管你多么年轻,只要你有能力,做得比别人优秀,一定也可以让那些人闭嘴,让那些闲言碎语消失于无形之中。
谁刚到公司的时候没被人欺负过?去问前台点事情,前台姑娘头都不抬,看都不看你。跟销售申请样书,人家不是玩手机就是吃水果,反正没空理你。人事对你永远是皮笑肉不笑,什么都答应,什么都不给你办。连负责管理样书的小编辑,都因为你丢了样书,跟你掐架,让你赔钱。更别提路上见面打招呼,被人熟视无睹了。
如果你遇见这样的处境,你只能先选择忍。
我刚到公司的时候,没人跟我一起吃饭,我就天天跟着部门的一个女同事吃饭。女同事比我大七八岁,我在部门年纪最小。女同事开始可能是不好意思,带着我吃了几天,后来有一天她跟我说:“其实你也可以跟他们去吃饭。”我一听这话,瞬间明白了,她是不想再让我跟她一起吃饭。
这位女同事做编辑已经很多年,有很多工作经验,也有很多作者资源。我什么也没做过,什么也不知道,聊天聊得处处露怯。我想人家嫌弃我也纯属正常,自己去吃饭不就行了?
一年后,我升了主管,这位女同事成了我的组员。
我们天天一起吃饭、聊天,一起工作,完成任务。我不能不说,这样的逆转都是我凭着自己的实力争取来的。如果我一直像刚来的时候那样无知,什么都不知道,什么也没有做,估计她还不会待见我。这是很正常的,一个有着多年经验的同事看不上你,一点也不过分。
你想要尊严,就要靠自己去争取。
开始做一本书的时候,处处都卡壳。不是卡在总编室,就是卡在印制。你什么都不懂,别人就处处为难你。说得更准确一点,是陌生的看不起你。别人在公司呆了那么多年,对一切都了如指掌,来你这样一个刚毕业什么都不懂的人,能看得起你才怪。
我一趟趟往外跑,一次次往总编办公室跑,签作者,沟通选题。我做书并没有想过让谁看得起,我只是觉得自己想去做,有个目标,获得点成就感。这种“想”让我根本停不下来。一旦闲下来,我就会非常恐慌,没有存在感。
一年的时间,我成为公司拔尖的策划之一。没人为难我,也没人跟我作对了。去设计那边设计封面的时候,他都知道我总爱出去跑选题。总编在开会的时候总当着全公司的人夸我,他们自然不傻会对我友善几分。以前见面装作看不见我的人,现在也开始对我笑,以前说话都不搭理我,只顾忙着玩手机、吃水果的人,也能看见并跟我说话。
这一切的确很讽刺,但抱歉,这就是现实。
有些事情不是靠你意气用事就能解决的,你唯有凭借自己的实力,打破一切僵局。只有你自己真正的强大起来,才不会被别人随便践踏。
一年的辛苦之后,换来的就是别人对我的尊重和友善,领导对我的重视和欣赏,我觉得这一切都很值得。之后不管我做什么事情,没人轻视我,也没人给我使绊子。有什么想法和创意,也会引起领导重视。
你要知道,在此之前,我说什么,直属领导从来不当回事。当我升职之后才发现,在他眼里衡量的唯一标准就是,我是普通编辑还是领导层。当我跨越一步走上来的时候,我想做什么,他都为我开道。
有一次我想去市场调研,领导非要我写三千字的调研报告。以前从来没人写过,其实就是为难我,不想让我请假。我就跟他吵,我说我不写,他说不写就算我旷工。我说我有年假,就当我休年假,他不同意。他说:“如果不是看着你是一个我特别欣赏的女孩,我早让你滚蛋了。”
你能想象吗?我战战兢兢地做事,为他做了那么多书,签了那么多作者,为了一天假期照样让我滚蛋。
人心凉薄,领导的心更凉薄。用他的话说,你有能力,你做
什么都可以,你可以像我一样睡觉迟到不来上班,你没能力,那就对不起了,别人有的权利你没有。
当时,他就是一个在公司特别能签选题的人,为公司签了很多大单子,天天在公司睡觉,呼噜打得震天响,好几年来每天如此。他的座位就在老总的办公室对面,老总对此也只是视而
不见。
据同事说,他没当领导的时候,没人待见他,人事也不理他。他当了领导之后,公司的人都对他敬三分。他胖,能吃能睡,但谁也不能把他怎样。但如果换成是我或者别人肯定不行,别说公司的人了,老总早就让我们收拾收拾回家了。
后来我介绍同学来公司上班,她的际遇跟我刚来时一样。她讨厌的人都是我刚开始来的时候讨厌过的人,为难她的人,都是当时为难过我的人。但是我披荆斩棘过来了,而她才是刚刚开始。所以,我什么也没跟她说,改变这一切需要的只是时间。
你想要获得别人的尊重,很简单,就是拿出你的实力,让他们哑口无言。
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