提高内在修养，散发人格魅力

品格是一种来自你自身的、独一无二的资源，它会在你不经意间，为你发挥巨大的作用，甚至影响你的人生。相信你已经发觉，在我们生活的这个时代里，要找各方面的精英人才虽然很难，但这个难是相对的，多花点时间和精力，最后还是可以寻觅得到的，但是想找到一个具备才能的同时又具有高尚品格的人，却不是那么容易。自古物以稀而贵，越稀有的东西，就越有价值。无论是在生活中，还是在职业领域中，成功人士与你之间的差别，恰恰是他具有了你所没有的稀缺资源，而在所有稀缺资源中，高尚的品格更是一种可遇而不可求的贵重东西。好品格预示好人生。

在一个人的成长过程中，要面对无数的选择，大到填写高考志愿、选择合适的工作，小到你赶着去上学、上班，但看见路边有一个摔倒的老人，要不要去扶；或是走出商场，台阶上有一个患哮喘病的流浪汉，全身脏兮兮的，要不要伸手援救，帮忙拨打急救电话。每一个或大或小的选择，都可能在某种意义上对你产生影响。这种影响大到可以决定你的一生，如升学、工作、结婚、生子……小到可以左右你一天心情的好坏，如助人后的快乐和优越感。而每一个决定都源自于你的心态、思维，还有很重要的一点——品格。

品格其实是做人最基本的标准，它像一把尺子，可以协助你在任何时候、任何情况下都做出正确的选择。人说“三岁看老”，乍一听好像有点武断，但随着人生阅历的增加，观察街坊邻居、亲朋同学的生活历程，你会渐渐发觉，人的一生的确是可以从少年、青年时期看出端倪的。这不是算命先生推算福禄寿禧、预言家预测未来，而是说一些最基本的东西能够决定人生的失败与成功，一种好的品格预示着一个好的人生。

有这样一则报道：1987年，75位诺贝尔奖获得者在巴黎聚会，采访者如云，都想从这些登上成功巅峰的学者口里挖出一些“成功的秘诀”来。下面是一位记者与一位获奖者的对话：

“您在哪里学到您认为一生中最重要的东西？”

“幼儿园。”

“您在幼儿园学到什么？”记者很吃惊。

“学到把自己的东西分一半给小伙伴；学到不是自己的东西不要拿；学到做错事要表示歉意；学到要仔细观察大自然。从根本上说，我学到的最重要的东西就是这些。”

最重要的东西就这么简单？是的，真理原本就是简单的。这位卓越的科学家其实是在说，在幼儿园里他学会了善良、诚实、诚恳以及与人和睦相处，而这些都是构成优秀品格的基本内容。当然，这些成功者在各自的领域都是佼佼者，他们一定有聪明的头脑、非凡的智慧和过人的魄力，但说到最有用、最重要的财富，他们都明白，有一个好的品格就等于有了成功的基础。就像金字塔，有了地基，才有向上建造的可能。比如诚实，习惯说谎话的人也许能得到一时的利益，只是当他的言行被拆穿后，他说了真话也没人相信。而一个人一旦失去了他人的信任，成功的可能也就大大减少了。因为人是社会的一分子，就像海里的一滴水，我们融合在这个社会中，要形成力量，汇成激流，做任何事都需要与人沟通、合作。而一个好的品格可以让你得到信任、朋友，进而得到好的人生。

端正的品格是一生的良友。端正的品格就如同隐藏在你身上的金子一样，可能它一直默默无闻，并没有令你在最初与人交往时，变得出类拔萃。但在你生命中适当的时候，最需要它的时候，它必然会发光，并且这层光芒会令你与众不同，无可比拟，因为这就是人常说的“人性的光芒”，是人格魅力的制高点，可以照亮自己的心灵，也照亮别人的眼睛，从而带给你意想不到的惊喜。

家明是一个其貌不扬的男孩，父母都是普通工人，家境一般。由于没有任何背景，人也比较安静，因此不容易引起别人注意，大学毕业后他换了几份工作，始终找不到自己在社会中的位置。一天上夜班后，他乘最后一班公车回家，由于家在最后一站，人们陆陆续续地下车，车开到后半途的时候，车上只剩他和司机两个人了。司机招呼他往前坐坐聊天。他站起身走向第一排，这时候，他突然看见与司机并排的座位上放着一包东西。他问司机：“这是你的吗？”司机一直目视前方，专注开车，转头瞧一眼说不是，就叫他打开来看看是什么。家明说可能是乘客落下的，还是不要动的好。司机笑着说，看看有什么关系，说着一手扶方向盘，一手去拿那包东西，结果没拿好，整包东西都散开掉在地上了。车里的两人都愣了一下，因为掉在地上的是七八卷100元的人民币。镇定下来，司机当即说：“我们一人一半分了它，以后就当没有这回事。”家明看看司机，又看看那些钱，毫不犹豫地说：“不，不能这样。将心比心，想想失主现在会是什么心情，我们不能占为己有。”司机有点着急，在一个路口的咖啡厅对面停下车，说家明：“你这人怎么这么死脑筋啊，这件事天知地知，你知我知，再说身上能带几万元现金的人想必也是有钱人，不会在乎这点钱的。”这是什么理论，家明笑了：“有钱人的钱也是辛苦赚的。”两人交谈了很久，司机拿出各种道理劝他，可家明始终不为所动，半个小时过去，司机反而笑了。他说：“本来我以为世上不会有你这样的人了，没想到还真让我碰着一个。”他的话刚说完，忽然有六七个人从对面的咖啡厅走出来，走上车，一起鼓掌。原来，这是当地电视台特别策划的一期节目，与客运公司配合，设计了整个过程，在车上放着摄像机偷拍，看看是不是有品格端正、拾金不昧的人。就这样，节目播出后，市里不少人认识了家明。两周后，他获得了一个在合资企业工作的机会。

一个正直的品格改变了家明的命运，但家明的故事还没有完。去大公司任职后，他凭着兢兢业业、一丝不苟的工作作风很快升为了经理助理，又过了两个月，随着上任经理的调职，他还成了经理一职的候选人。但这次家明没有什么信心，因为同他一起竞争这个位置的不是国外回来的MBA，就是名牌大学的博士。可意外再一次发生了，上司考察了一个月后宣布接任的竟然是他。家明完全不敢相信这是真的，在接过聘书的一刻，上司冲他眨眨眼睛说：“有天你在公司楼下碰见一个老婆婆，她让你帮忙看着尼龙丝袋里的两只鸡，她进来找人，结果你等了她一个小时，直到她回来是不是？”家明点头说“是”，上司笑着说：“那是我老家的外婆。不过我不是因为你帮助了她才升你，是因为你信守承诺，说好了等着她，就一直都没有离开。一个守信的人是值得信任和重用的。”三个月内，家明凭借他端正的品格完成了不可思议的三级跳，品格的价值可见一斑。

拾金不昧，一诺千金，这些古老的美德虽然人们不常常拿出来谈论，但其实每个人在骨子里、内心里至今敬仰。同时我们也要明白，品格是你一生的益友，也需要你用一生去保持。比如信任，它就像锁链，环环相扣，只要失去其中一环，锁链就断了。建立信任很难，而失去信任却很容易，偶尔一句话谎话、一件失信小事，都有可能葬送别人对你全部的信任。“狼来了”的故事，正说明了这个道理。家明之所以能够步步高升，也是由于在一连串的事件中都表现出了端正的品格，让人看到，他不是偶然做出这样的行为，而是一种长期的本质。机会总会光顾有准备、有才华的人，运气也一样，因此首先你要让自己成为一个品格端正的人！

品格是一种力量。西方有句话说，人生就像一块石材，你可以把它雕刻成高贵的神的模样，也可以把它雕刻成丑恶的魔鬼的模样，全看你自己，而决定石雕形态的就是你的品格。市场经济把每一个人都推向市场，纳入竞争，竞争和利益越来越左右着人与人之间的关系，可一个具备优秀品格的人，会在生活和工作当中，不知不觉赢得别人的尊重。具体到每件事上，就会形成一种力量，让人在无形中折服于你由内而外散发出的人格魅力。它好比一种磁力，你向东，身边人也跟着你向东；你向西，身边人也跟着你向西。落实到工作上，完善的品格会让你的伙伴们与你共进退，因为他们信任你，信任你的能力和你的人格。

2006年世界杯前一个月，几乎没什么执教经验的“金色轰炸机”克林斯曼接手德国国家队。上任最初，德国上下质疑声一片，《图片报》的专栏作家甚至称他为“白痴”。而世界杯后，那个专栏作家公开向他道歉，德国球迷则说：“他是我们心中的皇帝。”最让人吃惊的是，世界杯期间，被克林斯曼排除在国家队之外的球员也出现在了德国队的看台上，他们不但去现场看球，而且在比赛日当天中午，还去国家队下榻的酒店与队友一起用餐，为他们加油。为什么时隔短短一个月会发生这么大的变化呢？这种落选球员为球队加油的事情，在世界任何一个国家中从来没有发生过，这一方面说明了德国球员的大度，另一方面也证明了克林斯曼的人格魅力，他使一个团队的内部气氛好得让人惊讶。

克林斯曼是一个什么样的人呢？一件温馨的小事也许可以给我们一点提示，克林斯曼的一位朋友回忆说：“他是个非常细心、善良的人。当球员时，我们同在国际米兰效力，有一次他和我一起去医院看望我哥哥。由于医院没有电视机，我哥哥说很无聊。下一次去医院时，他的车里多了台小电视，我问他这是干什么用的，他没有说什么，而到了医院，他将那台电视机作为礼物送给了我那位在医院里非常寂寞的哥哥。”除此之外，退役前踢前锋的克林斯曼还是一个非常自信的人，他待人礼貌，精通五国语言，还设立了一个专门帮助东欧儿童的慈善机构，德国足坛的名宿们甚至用“德艺双馨”来评价他。

正是这样的品格所散发出来的人格魅力，演变出一股强大的力量，让克林斯曼将实力并不算强大的德国队带入了2006年世界杯的四强，全队上下众志成城，爆发出最大的潜力，所取得的成绩远远超出了德国人赛前的期望，创造了一个奇迹。

从克林斯曼身上可以看到，他善于控制自己的情绪，并关心他人，面对挫折时态度乐观，拥有高尚的道德品格，这些非智力范畴的个人素质对于他的成功起了关键作用。最近的一次科学调查表明，在成功的各种因素中，智力只占20%，而一个人的品质、人格魅力所占的比例要大得多。为什么不给自己一个机会成为一个有人格魅力的人呢？你要学习的只是诚实、善良、谦让，对自己自尊自爱、自立自强，对他人尊重友爱、关心帮助，和别人分享一切美好事物，这些既能带给你快乐，又能带给你益处，何乐而不为呢？当你做到了这些，你离成功也就越来越近了，或者说，当你做到了这些，你就等于做好了成功的准备，至少给了自己成功的可能。

气质是内在修养的自然流露。作家亦舒说：“说也奇怪，人成长之后，欣赏一个人，不再欣赏他的五官外表，而是欣赏他无形的气质。”随着人们审美观的日益改变，气质几乎是你初次与人见面，能否带给人好感的第一因素。它就像科学界论证多年的“人体辉光”一样，每个人身上都有，虽然看不见，但却是实实在在存在的。当然，科学界所说的“人体光辉”对我们普通人来说是件遥远的、看不见摸不着的事情。但我们却可以从我们能够看得见、感受得到的“人的气质”上，去理解一下这种抽象的说法。其实，这道“光辉”的强弱，就是取决于一个人的内在品质：知识储备、个人经历，是否见过大场面、是否经历过考验，这些均能影响或改变你的气质。这个理论听起来好像很深奥，但其实从另一方面，也说明了气质很大程度上是后天形成的，也就是说可以后天培养的。一个有好气质的人，就像有一个小型的“磁场”，可以源源不断地吸引别人的注意，进而拓展自己的人际关系。原因很简单，因为每个人都喜欢与有深度、有思想又不做作的人交往，而一个有气质的人，恰恰具备这些。换位思考一下，你也愿意同气质动人的人打交道，并且希望彼此间可以沟通、共事乃至成为朋友。所以说，气质是你人生中第一笔可以自己掌握的财富。气质凝聚人气。一个人的容貌是天生的，而气质却是后天培养的。

构成气质的第一要素就是自信。自信的人才可能拥有高贵的气质，因为自信的人才会显得充满活力，容光焕发，从而使你的谈吐从容、大度，在不知不觉中产生一种感染人的魅力。对于你的家人、伴侣、朋友来说，自信的气质可以让他们信赖你，愿意和你在一起，心中充满安全感，不为你的生活和未来担忧，有什么困境、困扰也愿意向你倾诉；而在工作中，自信的气质可以让上司、同事很容易信赖你，对你委以重任，这种气质也可以叫做成功气质。而在体育界，一个运动员的自信气质有一个更生动的名词，即冠军气质。由此可见，气质不仅影响他人对你的好恶之感，而且直接影响他人对你工作能力、甚至未来的判断。人的认知分为感性和理性两种，通常首当其冲的往往是感性的部分，对一个人的直观印象，感性的切入点，就是气质。它伴随着你成长，也伴随着你成功。

萧蓝是一家四星级酒店的领班，从上班那天起就总是听到同事谈论着一个名字——倪文。有几次她都不由得心想，这个倪文是男是女，是谁啊，这么传奇。后来听得多了，渐渐了解到倪文是她所在酒店的人事部主管，从最初进酒店时的一个实习生，做公共关系部的小业务员，三个月内升了两次职，成就了现在的位置。总是有客人反应她的服务态度好，气质好，各级上司也喜欢她，并且无论男同事女同事提到她都是一脸佩服、向往之情，最后还总要感慨一句，怎么会有那么有气质的人！

气质？萧蓝一直觉得气质是个很空洞的词，她自己是个美女，以前总觉得，夸一个人实在没什么好夸的，才会说“气质很好”。后来有机会在走廊、大堂等地方与传说中的倪文擦身而过，萧蓝的评价是，长相果然只能说是一般，因为每次都很匆忙，她也没觉得有什么特别。直到有一次，有一个重要的国外代表团集体入住酒店，正赶上她和倪文一起负责接待下榻人员。这是第一次，她们有机会在一起说话、交谈、开会。只一个下午，萧蓝就发觉自己喜欢倪文，她并不是多么漂亮，也不是第一眼就让人觉得光芒四射，但只要你和她交流几分钟，马上会被她柔和的气质感染。简单说，你看着她就是舒服，越看越想看，但就是看不明白，怎么会这么有吸引力，怪不得很多男同事都说她是知性美女，还被评为一年一度的酒店之星。

此次合作后，两人成为了朋友，彼此越来越了解后，萧蓝才悟出倪文气质的来源所在。因为父母都是教师，倪文一毕业先被分配去大学图书馆工作，这应算作“先天”的优势，而更重要的是，她利用业余时间自修了日、法、德三门外语，谈吐非常从容，最难得的是她非常自信又非常随和，别人说话时，她永远身子微微向前，做出聆听状。她聪明但不拿出来炫耀，有学问也从来不故作清高。有能力和修养这两股巨大力量支撑，这样的人怎么可能不受欢迎？

一个好的气质可以令周围环境因你而变得舒服，富有愉悦感，继而令周围人享受在这种气氛之中，对你产生好感。自信是激发潜能、培养气质的最佳法宝。这是一个水到渠成的过程，它不是来自偶然，而是来自必然，当你有了足够的内在修养，自然就会变得自信、对自己有把握，这个时候，你的气质也就不知不觉地流露了出来。这个时候你会发现，做什么事都不再吃力，阻力日趋减少，每个人都那么“好说话”，就像搭上了通往成功的特快列车一样，眼看着成功离你越来越近。

气质反映个性，气质预示未来。在选聘新任经理人这一问题上，许多企业主都会被问及：“如果有几位专业、资历、能力、人际关系各方面实力都不相上下的候选人，你会挑哪一个？”答案出乎意料的都是：“看起来像主管的那一个！”问题是，什么叫做“看起来像”呢？细想来，无非指的是外形和气质，这没什么不可理解的，不管承认也好，回避也罢，招聘多是以貌取人，而这个“貌”中气质又占了绝大比例。任何一个岗位都有其特点，而适应这一岗位的理想人才的特质，或多或少会通过气质反映出来。以前大夫看病，通过看看气色，把把脉，病情就能略知一二。有经验的人事部门经理，同样懂得从气质看一个人的本质，从某种意义上说，这叫做目测。

大雄在一次招商会上结识了一位远近闻名的企业家，他其貌不扬，但是看上去很有魄力，有一种教人信服的气质。大雄作为后辈，连忙和几个同事上前打招呼，这位老总非常随和，年纪还不到40岁，他叫大雄不要拘谨，叫他名字即可。中午一起吃饭的时候，大家纷纷向他讨教成功的秘诀，于是他不禁讲起了他十年前的一段经历。

这位老总说：“小时候，我是一个很内向的人，现在我能在几万人的现场镇定自如地演讲，正是因为我发挥了一种神奇的力量。每一个人都应该相信，相信自己内心中的这种神奇的力量，只要将它发挥出来，你就能创造奇迹。”众人不禁好奇地问：“那这种力量到底是什么？”他说：“是自我肯定，这是一种神奇的力量，它可以发挥神奇的效应，当你首先肯定了自己，就会在你身上反映出一种气质，间接让他人也肯定你。”

他说起当他还只经营着一个小企业的时候，有一次他去深圳拜会一家传媒有限公司的总经理，同他谈合作事宜。这个公司在国际大厦15楼，并租了整层楼。他到公司后发现里面全部是进口设备，布置得豪华气派；公司职员个个西装革履，看上去器宇轩昂。这时一位小姐迎上前来，他说他要找总经理，已经预约，小姐便客气地领他去总经理室。可是总经理不在，小姐请他坐下，倒杯茶给他，然后就去找总经理。

“总经理办公桌后面是一张大老板椅，我坐在桌前的小麻绒椅上。就在我四处打量，观赏总经理室时，进来了一个年轻人，看上去不过二十四五岁，穿着也很随便。我想这样一个大公司，总经理起码也要三四十岁，以为他只是一个打工仔，也没怎么在意。谁知他竟一屁股坐到总经理的大老板椅上去了。这下我发现不对头了，一般打工仔是不敢随便坐总经理位的。”

此时桌上的人渐渐听得入神，都放下筷子。他继续说下去：“这时他主动问我贵姓，然后说自己姓陈。我突然明白过来，原来他就是陈总经理。霎时我感到了一种难以名状的压抑，在他面前紧张起来。我的语言开始变得苍白无力，举止失措。他发现了我的紧张，就微笑起来，这令我想起了长辈对后生表示宽容的微笑。我一下受到了刺激，平时总是我宽容地对别人笑，今天居然要别人宽容地对我笑。我对自己生起气来：他有什么了不起，他办这么大的公司绝不是凭他自己的力量，是他爹，或是他妈有钱，帮他办的；我的公司虽小，但那是我一刀一枪自己打拼出来的。这样一想我顿觉腰杆也直了，我也对他微笑，拿出我的修养，说话又恢复了往昔的镇定与自若。那天的谈话，最终谈得很成功，表现出了自己的水平。”

老总说，现在他们还是朋友，有合作关系。几年前的一次闲聊间，老总问那位仁兄，当初为什么同他合作，那位仁兄说：“我从你身上看见了一种气质，继而从这种气质中看见你的个性，你对生活有股热情，享受着当下的工作，以及现有的一切，你欣赏自己的成就，也坦然欣赏别人的成就。所以我笃定你早晚会成功。当然你之所以有这种气质，也是因为内在修养、能力和实力到那个份上了。”

大雄听完老总的故事回去后，第一件事就是去书店买了一堆书回家。要提高修养，自然要从扩充知识入手，这也是培养气质的第一步。

故事中年轻老总遇见的情况不是个例，生活中几乎每天都会发生这种情况，在某些人面前，你感觉处于劣势，就发挥不出应有水平，从而真的处于劣势；在某些人面前，你觉得自己有优势，表现自然，往往就能充分发挥水平，从而真的处于优势。这些都是因为你自信或不自信所流露出的气质在作怪。好的气质能让你产生一种震慑他人的气势，使你焕发光彩，也令人对你有先入为主的认识——这个人一定会成功。这也引申出另一个重要的名词：成功气质，我们在下面就会谈到。

要成功，就要有一种成功气质。一位著名的商业巨子说过，他最喜欢的演员是美国的艾尔·帕西诺（其在《教父》中饰演男主角），很有点英雄惜英雄的味道。他说：“他长得并不多高大，多魁梧，但是他和几百个人站在一起，或一起走出去时，你第一个注意到的一定是他。他从内而外透出的那种气质，让人永远难忘。尤其他主演的电影《闻香识女人》，我看了无数遍，他演一个瞎子都那样霸气十足，这样的人怎么可能不成功呢？”

由气质判断一个人是否会成功，在当代世界也越来越受重视。在美国，许多学校甚至已经把培养成功气质写进了课程，作为他们培养出色学生的目标之一。气质的意义已远远大于人们惯有的概念：有之更好，无则也罢。它已经越来越影响到你的事业、前途、生活，甚至有时候起决定性和主导性的作用。

孝文是一个刚刚毕业、留校任教的大学体育老师，主讲足球，平时自己也喜欢踢，是市业余足球队的队员。最近省里要举行一次大型比赛，他跃跃欲试，如果能去参加，并取得好成绩该是多好的事。一来他喜欢足球，二来他是个比较内向不自信的人，在教学时常常站在讲台上非常紧张，如果拿了个冠军回来，以后给学生上课也多了几分威信，总之会是很光荣的。

于是比赛前两个月，他就开始做各种准备，买球鞋，上健身房锻炼身体，还开始每天跑步。可以说孝文对自己能入选，代表市里去参加比赛毫不怀疑，可公布名单的那天，却是个晴天霹雳，“居然没有我？”情急之下，孝文去找教练问个明白，而教练竟然说：“你没有冠军气质！在关键时候，你没有必胜的信心。”

对于这个解释，孝文很不能接受，理论了半天，回去后还是不服气。直到工作两年后，所有的业务他都已全面上手，也教出了一批不错的毕业生。有一天校长跟他聊天，忽然说：“孝文，你比以前自信多了，终于有了一个好导师的气质。”孝文顷刻间好像被醍醐灌顶一般，原来当初教练说的冠军气质，他不仅在比赛中缺乏，而且一直以来，生活中也缺乏，生活中的不自信带到了球场上，带到了工作中，自然事事做不好。

一个人有成功气质不一定百分之百成功，但一个成功者百分之百有成功者的气质，这几乎已是一个真理。这种成功的气质来自于自身的修养和持久的自信。人力资源领域里面有一句话：“你的成就永远是由你的成就动机来决定的。”就是说，你要成功，首先要有一颗渴望成功的心，给自己一个成功的可能，那么加强内在修养，让自己变得自信起来，培养一份成功气质就是你马上该做的。

事实上，气质不是与生俱来的，但我们每个人身体里都存在这一潜能，只是有些人把它挖掘出来了，而有些人终生都让它沉睡着。以前人们认为潜能学是伪科学，现在，心理学、逻辑学、生物学、人类学均证明人存在巨大的潜力。塑造一个美好的自身形象将是你最大的资本，而气质能发挥出多少完全取决于你是否重视它，是否注重对它的培养，也就是对内在修养的培养。早期学者认为，一般人只运用了自身潜能的50%；后来的研究又发现，一般人只运用了自身潜能的10%；而近代比较权威的看法是：一般人只运用了自身潜能的2%～5%。也就是说，那些在各自领域最成功的人也只运用了自身潜能的5%，而最失败的人，就只运用了自身潜能的2%而已。他们之间的差距不超过3%。可以说，随着科学的发展和时代的进步，人的潜能中被发挥挖掘出来的百分比会日渐减少，我们未运用的那部分潜能会越来越多。原苏联学者做了一个形象的比喻：一个人若能发挥自身潜能的一半，那么他将掌握40种外语，可以把上千本百科全书背得滚瓜烂熟。

既然我们每个人都有这么巨大的潜能，那为什么不相信自己会有所作为呢？一旦相信了这一点，同时又具备内在修养的时候，你就会形成成功气质，而这份气质正是一个成功者所必须具备的。