当今社会是人才竞争的社会，企业团队拼的是人才，很多管理者把招来人才看成工作中的重中之重。所谓人才，是指在某一方面学有专长，在某一行业、领域具有较强的能力的人。团队所拥有的人才，光有能力是不够的，还必须有职业道德。身居重要岗位的人才，如果缺乏职业道德，轻易地出卖技术机密，就会使企业团队遭受严重损失，这种人通常被称为“人豺”。

“人豺”的共同特点就是这种人只要对自己有利，就会毫不犹豫地损害团队的利益。而真正的“人才”则是那些坚守职业道德的人，他们处处为团队着想，以忠诚之心维护团队的利益。

章先生受熟人之邀，在一家小型电子公司担任工程师，但他在业内是一位颇有名气的技术行家。几年后，章工所在的公司因为扛不住规模较大的亚孚电子公司的竞争，处境维艰。亚孚电子公司趁机落井下石，通过各种手段从章工所在的公司挖走人才。

这天，亚孚电子公司技术部经理请章工吃饭，趁着酒酣，经理对章工说：“章先生，我们很欣赏您的才干，如果贵公司撑不下去了，我们希望您能够来我们亚孚工作。”

章工回答：“对不起，我还没有考虑这件事，所以不能答复您。”“没有关系，这事以后再说。”经理把话题一转，压低嗓音说，“章工先生，如果你能把你公司最新产品的数据资料给我一份，我会给你很好的回报。”

章工听后，毫不犹豫地拒绝了：“谢谢经理的美意，我们的公司虽然现在比较困难，效益也不好，但我决不会做出这种出卖公司、出卖人格的事。”

不料，对方却没有一点生气的样子，反而露出了微笑，说：“交易不成仁义在，这事就当我没有说过，没事的，你也不要放在心上。来，咱们干一杯。”

不久，章工所在的公司因为经营不善破产了，员工们都作鸟兽散。章工失业了，正当他准备寻找新的工作时，却接到亚孚电子公司总裁打来的电话，总裁邀请他去亚孚公司去做技术部经理。章工不敢相信这是真的，说：“你们是在嘲笑我吗？”

总裁见他不相信，便把这件事的来龙去脉在电话中告诉了章工。原来，亚孚公司技术部经理要退休了，他向总裁推荐了章工。总裁最后强调道：“我很欣赏你的忠诚。”

于是，章工来到了亚孚公司任职。他凭着自己的技术和管理能力，成为亚孚公司的骨干。

德才兼备的章工在失业后，对手公司向他伸出了橄榄枝，这是他坚守职业道德底线的结果。由此可见，一个不为利益所动、在诱惑面前仍能选择坚守道德底线的人，才是真正的人才。

有些管理者在用人时片面地看重对方的能力、文凭，只要对方能力强、学历高，就加以重用，而对对方的品德却忽略不计，结果使公司的利益受到重大损害。

小周在一家公司当秘书，能力和经验都比较强，老板十分器重他。因为经常和老板在一起，小周对公司的商业机密了解很多。一天，与小周很熟的一名客户请他吃饭。酒酣之际，这位客户说：“最近老板正在谈一个很大的合作项目，如果你能够把你们公司的一些机密资料告诉我，我不会亏待你的。”

小周皱着眉头说：“你让我出卖我们公司的商业机密？”

客户小声道：“这件事除了你我之外，没有任何人知道，对你不会造成任何影响。”说完，便给小周一张大额支票。小周一见支票就心动了，迟疑了一阵后，便把自己所知道的商业秘密都告诉了那位熟悉的客户。

后来，公司在与那位客户商谈业务时，吃了很大的亏，损失巨大。公司老板全力调查，终于查出是小周泄露了公司的商业机密。老板震怒之下，立即炒了小周的鱿鱼，而小周接受的那笔贿赂也被公司作为赔偿款没收了。

老板认为小周是个“人才”，很器重他，外出总带着他，将其引为“心腹”。不料，正是这位“心腹”人才出卖了公司，使公司遭受重大损失。老板视为“人才”的小周，其实是蛰伏在身边的“人豺”，只要有利可图，这种“人豺”便会毫不犹豫地出卖公司的利益，换得自己的好处。

在现代充满竞争的社会中，很多公司为了在竞争中获胜，常常不惜重金聘请人才。管理者重视人才、重用人才的做法是好的，但在使用人才的过程中，一定要多方考察他们，既要考察他们的能力、学识、经验，更要考察他们的品德，尤其要考察他们的职业道德和忠诚度，这样用人才会感到心安。