现实生活中，人们总喜欢与诚实的人交往，而对不诚实的人本能地加以提防。一个团队也是一样，如果团队成员中有不诚实的人，其他人就会感到有不安全感。管理者在使用这类人时，也总是感到防不胜防，不如早早将其辞退。

小林大学毕业后，和同学小纪一起去南方一个城市打工。到了那座城市后，两人租了一间房子，将自己安顿下来，便开始找工作。因为缺乏工作经验，加上所学的专业也不热门，找工作屡屡受挫。过了一段时间，有一家广告公司要招聘办公室文员，他俩投了简历，几天后接到了通知，两人便按时前往那家公司应聘。

经过笔试和面试后，这家公司的老总说要试用几天。第一天报到，两人提前去了公司。老板拿来一些广告单交给这两个人，然后告诉他俩应该到哪些地方去发放。两人记住了老板的话，抱着传单走出公司，在街口分了手。小林站在街口见人就发一张传单，有的人信手接下，而有的人根本不接。发了一会儿，小林忽然发现附近的地上散落着不少传单，都是一些人接了传单后就转身扔到地上的。小林心里虽然很气愤，但很无奈，只好把地上的传单一一捡起来，再重新发出去。小林发了一整天的传单，忙得连喘气的工夫也没有，到下班时，手里还剩下不少传单。当他疲乏地回到公司时，别的员工也都陆续回来了。小林发现大家手里全都是空的，没有剩下一张传单。而小纪见到小林手里还有那么多的传单时，却不禁感到奇怪，便问道：“小林，你把那么多传单带回来干吗？”

小林却反问道：“你的传单都发完了吗？”

小纪有点得意地说：“哪里发得完啊，也剩下不少呢，不过，我把剩下的传单都扔进垃圾桶了，别人也是这样做的。”

小林听后，不禁恍然大悟。想了想，便也把剩下的传单都扔进垃圾箱里。

几天后，公司正式对两人说你们都没有被录用，老板解释说：“公司以前测试过一名员工一天能发放多少传单。那天发放给大家的传单，在一天内是发放不完的，你们两人之所以都说自己发放完了，其实是没有说实话。对于一个不诚实的人，公司是不会需要的。”

两人都想获得一份工作，当传单没有全部发放出去后，为了获得这份工作，两人都把没有发掉的传单扔进了垃圾桶，结果都没有被录用，这就是不诚实所付出的代价。不诚实是属于品德问题，这类人为了个人利益，可以不顾事实信口雌黄，而且不讲信用，工于心计，骗取周围人的信任。如果团队有这类成员，就等于“一颗老鼠屎坏了一锅粥”，使整个团队都不安宁。因此当管理者发现有不诚实的成员时，不如将其解雇了事，以免给团队带来不必要的麻烦。