随着社会的发展，个人单打独斗已经很难在激烈的竞争中有大的突破，依靠团队实现个人价值是社会发展的趋势。但个人在团队中并非“八仙过海，各显神通”，而是团结起来，形成合力，共同为达到团队的目标贡献自己的力量。在一个团队中，每一个成员都有具体的职责，这是个人分工的体现；但当团队成员为了团队目标而配合行动时，便是抱团合作的体现。

懂得团队合作的人，即使能力有限，也能够通过借助其他团队成员的力量，在自己的工作岗位上做出超出自己能力的成就和贡献，他们的价值因合作而变得越来越大。而不懂团队合作的人，他们的价值只能够通过个人的能力来体现，只能够限定在个人的能力之内，很难有大的变化。

郑先生在一家公司担任工程师，他的专业知识和业务技能在同事中都算是不错的。在公司干了几年后，适逢公司裁员，郑工认为自己能力强，不会在裁员的名单之列。但裁员名单公布以后，他发现自己的名字却赫然在列。郑工一见，心里十分窝火，不知道自己被裁的原因。

郑工反复检视这几年的工作，却找不出工作中的纰漏。他越想越不服气，就去找公司经理理论。于是，他敲开了经理办公室的门，愤懑不平地对经理说：“经理，我在公司辛辛苦苦地干了这几年，没有犯过一次错误，凭什么把我划入裁员名单中？”

经理听了郑工的这番话后，似乎并没有感到意外，平心静气地向郑工解释道：“你的工作表现确实不错，但你在工作中不懂得与其他员工合作，有时还与其他员工闹矛盾，影响了团队的整体工作和效率。你要知道，团队成员之间是需要团队合作的。如果你不注重这一点，即使专业技能再强，经验再丰富，也不能对团队的整体工作带来积极作用，甚至反而影响其他人发挥自己的积极性。”

郑工这才明白自己被裁员的真正原因，虽然以前因这方面的缺点多次遭到上司的批评，但自负的他一直不以为然，根本谈不上改正，现在后悔已经迟了。

郑工被炒鱿鱼的原因不是因为能力差，也不是因为工作不敬业，而是因他不能与团队成员团结合作，影响了团队整体工作。团队管理者考虑问题总是从大局着眼，对于郑工这样的团队成员，虽然他具有别人所没有的优点，但只要影响团队整体工作，也只能“忍痛割舍”了。

美国加州的红杉是世上仅存的罕见植物，它能长到300多米高，相当于30层楼那么高。对于这么高大的植物，万一刮起了飓风，肯定会被连根拔起吧？奇怪的是，它不仅不会被飓风连根拔起，反而迎风挺立。“巨人”加州红杉为什么能抗击飓风的摇撼呢？

原来，加州红杉从来不单个生长，而是多棵生长在一起，这些红杉的根在地下紧密地抱成一团，往往一大片红杉连成一起，相互扶持，相互支撑。这样一来，再强劲的飓风也奈何不得这些红杉了。

加州红杉抱团抗击飓风的现象给我们很大的启示，一个团队就是一片红杉林，每一个团队成员便是其中的一棵，即使一棵红杉树生长得再高，但如果不把自己的根系与其他红杉树的根系连接在一起，缺少其他红杉树的支撑，当飓风来临时，首先倒下的就是这棵红杉树。

作为团队的管理者要做的工作就是把成员们团结起来，培养他们的团队合作意识，通过各种形式让他们在合作中得到锻炼，养成合作的习惯。下面的做法可供借鉴：

1.加强团队合作意识的教育

管理者可以采取各种方式对团队成员进行团队合作意识的教育，比如培训班、班会总结、个别谈心等方式，使每一个团队成员都自觉意识到抱团合作的重要性。

2.提供历练机会

团队中的工作有单个人就能完成的，也有多个人合作才能完成的。对于单个人就能完成的工作，只要与其他人的工作有交接的，就必须鼓励当事者与其他人合作。此外，尽量给成员团队合作创造历练的机会，使他们在实践中增强合作意识。

3.对团队合作有成效的成员进行奖励

有些能力强的成员在合作中对能力弱的成员帮助很大，可以提升团队工作的效率。管理者应对这类成员进行奖励，激发他们的积极性。