在知识改变命运的当今社会,各个地方都加大了对年轻干部的培养和选拔力度,很多年轻干部走上了领导岗位,开展主政一地或主持部门一项工作,他们年轻有为,有创新的精神,能够很好的完成领导交办的工作,但随着权力的变化,很多年轻的领导干部没有及时加强党性学习和培训
政府花大力气加强了环保工作,减少了环境污染,对污染企业果断进行关停并转,并对相关人员进行了重金奖励和表彰,在环保工作考核后,笔者建议对奋斗在环保一线的工作人员予以提拔重用,鼓励优秀人员到环保部门工作。加强对环保人员的培训,提高他们的业务水平,培养出用
言论自由是有界限的,这个界限就是不能超越法律的限度,如《全国人民代表大会常务委员会关于维护互联网安全的决定》、《信息网络传播权保护条例》等法律法规的规定是不能逾越的。目前,规范网络的法律法规应当并不少,但也存在多头管理、交叉管理、职责不明的现象。规范
中央八项规定后,部分地方在干部职工待遇上的一刀切,把干部职工合法的、正当的福利、待遇都取消的做法是不明智的,已损害了广大干部职工的切身利益,更是影响到了部门干部职工的工作积极性。目前,中办国办下发了通知,要求保障干部职工按规定享有的正常福利待遇,但还
从全国部分地方公布的清查情况看,“吃空饷”人数并非小数字。从个案的小概率现象到现在一查一大片,“吃空饷”为什么愈演愈烈。治理“吃空饷”,一方面应公开编制人员、建立举报奖励制度,让“吃空饷”没有办法玩“潜伏”;另一方面,应把整治清理“吃空饷”常态化,定
拒收红包礼金和有价证券,最需要有勇气打破所谓潜规则。潜规则这个概念,是思想史研究者吴思先生提出的,它指在正常道德和法纪之外,某些官员实际奉行的价值和行为准则。有些人则担心,别人送了自己不送会吃亏,于是也加入到送红包礼金队伍中去。
目前,我国公务员队伍有90%左右都是科以下干部,在县以下机关工作的人数占总数的60%以上,根据现在的干部选拔任用体制机制,如在乡镇机关工作,因为职位设置因素,最高只能晋升到正科级职务。而公务员的工资又与职务挂钩,职务晋升不上去,工资也涨不起来,导致基层干
除了干部突击提拔外,干部在平时的正常晋升晋级和交流也有很大的差距,笔者查阅了部分县市区的干部提拔情况:一是区域差别过乱。部分县(市、区)半年,甚至一年内也没有提拔一名干部,而部分县(市、区)经常性的提拔干部。二是主管部门过乱。有的县是人事部门在讨论提
近日,“适当提高基层干部待遇”又被写入了中办文件。各地也都在“集中”曝光公务员工资,重点是在工资单之外已无“灰色收入”。此前,北京的多名基层普通公务员表示,科级领导的实际收入在5000元左右,甚至更少,相对于北京的生活成本,收入偏低,养娃都成了困难,更不