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从“批评与自我批评”看组织生活作风建设

(15-12-08 10:49)   作者:李东阳

批评和自我批评是我们党的优良传统与作风,是保持党的先进性和纯洁性的有力武器。但一个时期以来,一些党组织中滋长了好人主义,息事宁人、姑息迁就等不正之风盛行,导致批评走了样、变了味。实践证明,要使批评和自我批评这一武器真正发挥作用,需要去掉不该有的味道、恢复它本来的味道,保持其应有的思想锋芒。

党员干部不是圣人,不可能没有缺点,在工作难免会出现错误,古代先贤尚有“一日三省吾身”,说起来,这个“自我批评”其实就是“三省吾身”的过程。

但是,只有“省吾身”就可以了吗?身为党员干部队伍来说,党组织是一个整体,需要组织生活来进行自我完善,从而增加党组织的凝聚力,需要从党组织生活当中获得更好方面的自我净化,避免走弯路,甚至可以避免个别党员干部走上邪路。所以说,批评与自我批评把“自省”与“省人”全部涵盖了,这就是为什么说批评与自我批评是我党的优良作风与传统,它是有着深刻的实践内涵与历史经验的。

批评不能搞无原则的一团和气,表面上是批评,实际上是蜻蜓点水、无关痛痒,有些少数人对于领导干部的批评总是有所顾忌,总是怕踩到“雷区”,“自处”之余,也尽量向“处人”靠拢,这其实就是名副其实的“乡愿”,是无原则的老好人。这种“批评方式”多了,就很容易造成党内生活的不正常现象,看似是一团和气,实际上是对党组织生活有害的,打着批评的幌子在走形式,以至于有“我对你的批评就是工作起来就毫不顾忌身体”这种笑话的出现,实际上,这也并非是笑话,而是真的是有人就是以这种方式“批评”的。“乡愿,德之贼也”,这些在党内无原则搞一团和气的人,实际上也不符合党员干部的一般标准。

人都有自尊心,都有维护自己面子的问题,身为党员干部,特别是领导干部,因为要维护自尊心而怕受批评,这是一种人之常情,也是普遍存在的。但是越是领导干部,其实越应该要认清楚:真正能够切中利弊的批评才能使得自己得以提高,才能让一些思想上的暗处,让党性的缺口得以补缺,完善自己,就要虚心接受他人的意见。所谓谦虚使人进步,骄傲使人落后。

批评与自我批评应该站在一个“公”的角度上,任何党内生活活动都不能掺杂个人私怨,要牢牢占住政治方向、思想方向以及党性原则方向,避免在枝枝叶叶上打转转,也不能出于个人私怨进行攻击,这应该是一个原则的立场。在批评与自我批评当中真正能够让个人与组织之间的关系理顺,让党内的灰尘好好打扫一下,让个人身上存在的问题好好的晾晒一下。有问题不要紧,首先应该要正视问题,然后方能得到解决问题之道。对于个人来说是如此,对于党组织来说也是如此。


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