羊熊的空间

正确运用监督执纪“四种形态”，是摆在各级党组织和纪检监察机关面前的一个重大课题，能否真正做到抓早抓小，达到惩前毖后、治病救人的目的，实现十八届中央纪委六次全会提出的目标，关键要看是不是敢于监督、善于监督。

长期以来，在对党员干部的日常监督管理中有一种倾向，只要不违法，违反纪律统统都是“小节”，上级不会追究，同级没人管，下级敢怒不敢言。直至由小恶积大恶，滑向贪腐的深渊，方才“依纪依规”处理，造成党员干部要么是“好同志”、要么是“阶下囚”。

监督执纪“四种形态”把住了问题的关键，要求各级纪检监察机关进一步转变执纪理念，由查办大案要案为主转向全面监督执纪问责，紧紧扭住纪律不放，抓早抓小，动辄则咎。

而监督执纪中最大的问题是不敢监督、不愿监督、不善监督。有的同志由于对纪检监察工作认识不到位，缺乏担当意识，在监督执纪过程中往往对问题避重就轻，对工作拈轻怕重，得过且过，回避矛盾，习惯于当“老好人”，致使一些党员干部在从违纪滑向违法的过程中难以得到及时“救治”而“病入膏肓”，走向人民的对立面。有的同志虽然主观上想监督，但由于缺乏监督经验，要么被违反法纪者各种表面现象所迷惑，要么由于信念不坚定，意志薄弱，在监督过程中不知不觉地被别人拉下了水，把自己也搭了进去。

要做到敢于监督、善于监督，就要坚决维护党章，执行党的纪律，对违纪行为敢于“亮剑”；就要切实提高纪检监察干部的政治思想素质和政策理论水平，熟练掌握监督执纪各种技巧，掌握监督对象工作状态和相关业务知识，学会用理想信念宗旨的高标准和党章党规党纪开展纪律审查工作，不断提升监督执纪能力。

要做到敢于监督、善于监督，还要强化制度建设，明确责任、强化担当，建立健全激励机制，强化纪检监察队伍建设，形成齐抓共管、层层落实的良好局面。

要做到敢于监督、善于监督，要牢记使命，敢于担当，敢于坚持原则，不给违纪者丝毫退路，维护党纪的严肃性。要进一步转变执纪理念、改进执纪方式，强化监督意识、派驻意识，强化责任担当，“伸长耳朵”“瞪大眼睛”，主动靠前监督，确保监督取得实效。（杨雄）