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激励你的员工:挖掘员工的内在潜力

激励你的员工:挖掘员工的内在潜力 收藏

作者:张艳凯

上架时间:2014-09-17

浏览量:

图书状态:VIP全本

出版社:红旗出版社

出版公司:北京精典博维文化传媒有限公司

最新章节:愉快的结束(本书完)

图书介绍:

每个企业非常重视人才的培养和提升,但实际操作起来往往不能尽如人意。而且,员工频繁的跳槽也会给企业带来一定的损失……每个企业都会或多或少的面临着这种情况,甚至可能已经开始考虑是否要更换员工,或者是否要采用苛刻的办法来迫使他们更好地工作,出于这种情况的考虑,本书为身处职场的领导者们提供了101条妙招,揭示了激励员工的细节及要点。让各位领导者不必再费尽心思去想各种激励员工的对策和方法,只要按照书中的内容对号入座去做就行了。

章节列表:
第1章 序章
第1节 内容简介
第2节 作者张艳凯简介
第3节 激励你的员工完整版目录
第4节 前言
第2章 培养无懈可击的演讲技巧
第1节 明确演讲的目的
第2节 设定一个合适的主题
第3节 做好演讲前的准备工作
第4节 演讲的选词和语句的锤炼
第5节 使用别出心裁的开场白
第6节 分析听众,预测他们的期望
第7节 调节好自己的情绪
第8节 设计好打动听众的“点”
第9节 演讲中的对比和类比
第10节 演讲中表情和身体的配合
第11节 用简单易懂的语言来沟通
第12节 对待会议要保持正确态度
第13节 掌握拨打和接听电话的技巧
第14节 将各种有可能干扰的因素列出来
第15节 给过度依赖的学习者提供多种选择
第16节 盯“面”放“点”,把事情合并起来
第17节 根据不同性格采用不同方法
第18节 说话时要注意好节奏
第19节 演讲时准备一些小道具
第20节 通过故事引出知识点
第21节 培训中放一些相关的录像片段
第22节 通过创造力吸引学员注意力
第23节 掌握缓解学员焦虑的技巧
第24节 从大处着眼,从小处着手
第25节 带着耳朵去听:提高倾听效果
第26节 将内心的恐惧化为行动的力量
第27节 根据自身条件及外部环境设定目标
第28节 学会指派和授权:让别人跟着你的手指转
第29节 不要将简单的事情复杂化
第30节 有点“不达目的不罢休”的精神
第31节 多读书看报,掌握有效学习技巧
第3章 卓有成效的激励方法
第1节 让目标符合自己内心的渴望
第2节 有效地行动,不要只停留在语言层次
第3节 无论何时,都不要擅闯“他人领地”
第4节 忙碌而不“盲碌”:朝着目标忙出结果
第5节 给实现目标一个明确、合理的“死期”
第6节 提高预见能力,学会未雨绸缪
第7节 为将来的事做好一份日程安排
第8节 善用“每日备忘录”
第9节 明确责任和范围:不要抢了别人的事
第10节 好的榜样是人生的坐标
第11节 有梦想才会有未来
第12节 多反思自己,少埋怨别人
第13节 把“尽力而为”变成“全力以赴”
第14节 不要仅仅保持“三分钟热度”
第15节 任何事都有解决的方法
第16节 人生没有失败,只是暂时延缓成功
第17节 行百里者半九十,坚持走完最后一步路
第18节 用火热的激情去浇灌每份工作
第19节 丢掉忙碌,完全放松自己的身心
第20节 搁置问题:想不清楚时做了不如不做
第21节 超时工作是能力不强的表现
第22节 每天为增强创造力寻找时间
第23节 推掉没必要的社会交往
第4章 作为一名培训师,请记住你的职责
第1节 行动是成功的唯一桥梁
第2节 你必须有一样是出色的
第3节 诚信是道德的外在表现
第4节 告诉自己诚信高于一切
第5节 时刻保持快乐的心情
第6节 寻找战胜困难的方法
第7节 从生活中发现创新的灵感
第8节 工作中不要过度追求完美
第9节 换一种思维去工作
第10节 不要总是想着依赖别人
第11节 锻炼说服下属的能力
第12节 好钢用在刀刃上,忙要忙在点子上
第13节 知识老化会影响你的效率
第14节 发挥优势比克服弱点更重要
第15节 把时间用在高回报的工作上
第16节 把“尽力而为”变成“全力以赴”
第17节 学会专注,做好手头的工作
第18节 不要苛求百分百的公平
第19节 智慧要比知识重要
第20节 远离两面三刀的人
第21节 在错误面前要怀有坦诚之心
第22节 逆境求生的绝招:逆流而上
第23节 告别过去,做全新的自己
第24节 方法影响成败,思路决定出路
第25节 请一定坚信:明天会更好
第5章 激励学员的培训游
第1节 兔子舞
第2节 化解对抗
第3节 神奇的大脑
第4节 同心协力
第5节 再撑一百步
第6节 头脑风暴
第7节 泰坦尼克号
第8节 婚宴上的宾客
第9节 应答自如 
第10节 少女或老妇 
第11节 争夺奖金
第12节 我有一个梦 
第13节 神秘来宾
第14节 打破成规
第15节 打击团队之魔鬼
第16节 坦然面对
第17节 博弈游戏
第18节 过“鬼门关” 
第19节 不要激怒我 
第20节 找错误 
第21节 积极的反馈 
第22节 愉快的结束(本书完)
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